Помогает ли айти-образование в айти?
Недавно на работе общались с коллегами со смежной команды по поводу роли образования в карьере программиста.
Сам я, по крайней мере раньше, считал, что нужно учиться много и упорно для того, чтобы чего-то добиться в карьере. Образование поможет сформировать «образ» человека, добавит логики в мышление, с помощью чего человек сможет принимать более правильные решения для достижения своей цели. Будь то карьерный рост, становление кем-либо at all: семьянином, строителем дома, просто хорошим человеком.
Но часто начал замечать, что образование обесценивается в глазах людей. Не только программистов, но сейчас нам интересны только они. Люди не хотят идти в магистратуру, аспирантуру, да и получать знания на бакалавриате, потому что это не поможет им вырасти в карьере.
При этом я могу сказать, что некоторые дисциплины, которым меня обучали в бакалавриате и магистратуре, помогают мне как минимум готовиться к собеседованиям: ООП, Assembler, объектно-ориентированное проектирование, базы данных, front-end программирование на React, да даже философия мне помогает более структурировано смотреть на некоторые события в своей жизни. Того же Ницше взять с идеей развития человека. Или популярный ныне стоицизм. Но все эти знания человек мог получить и без образования и учителей, которые помогали бы ему решать трудности, благодаря чему он бы намного дальше зашёл в изучении материала. Не помню, как называется такая стратегия обучения, пусть будет — on-demand. Типа изучаем то, что нужно лишь в текущий момент, так как знаний в мире слишком много и изучить всё и подготовиться ко всему трудно. Что ж, может, эта стратегия, действительно, работает.
В основном, исходя из своего опыта, а мой опыт строится на двух компаниях: Ispring, Travelline — айти-образование может помочь человеку устроиться на первую работу, или, в целом, на работу, так как знания, как я уже упоминал, могут пересекаться + компании очень охотно нанимают стажёров и джунов с локальных вузов. Есть очень много примеров, да и не только из Йошкар-Олы, из Владимира, из Москвы, как люди попадают на стажировки, работы через ВУЗы.
Вывод, который я могу сделать из личного опыта —
точно помогает на этапе трудоустройства, при дальнейшем росте внутри компании, скорее, влияния нет.
Недавно на работе общались с коллегами со смежной команды по поводу роли образования в карьере программиста.
Сам я, по крайней мере раньше, считал, что нужно учиться много и упорно для того, чтобы чего-то добиться в карьере. Образование поможет сформировать «образ» человека, добавит логики в мышление, с помощью чего человек сможет принимать более правильные решения для достижения своей цели. Будь то карьерный рост, становление кем-либо at all: семьянином, строителем дома, просто хорошим человеком.
Но часто начал замечать, что образование обесценивается в глазах людей. Не только программистов, но сейчас нам интересны только они. Люди не хотят идти в магистратуру, аспирантуру, да и получать знания на бакалавриате, потому что это не поможет им вырасти в карьере.
При этом я могу сказать, что некоторые дисциплины, которым меня обучали в бакалавриате и магистратуре, помогают мне как минимум готовиться к собеседованиям: ООП, Assembler, объектно-ориентированное проектирование, базы данных, front-end программирование на React, да даже философия мне помогает более структурировано смотреть на некоторые события в своей жизни. Того же Ницше взять с идеей развития человека. Или популярный ныне стоицизм. Но все эти знания человек мог получить и без образования и учителей, которые помогали бы ему решать трудности, благодаря чему он бы намного дальше зашёл в изучении материала. Не помню, как называется такая стратегия обучения, пусть будет — on-demand. Типа изучаем то, что нужно лишь в текущий момент, так как знаний в мире слишком много и изучить всё и подготовиться ко всему трудно. Что ж, может, эта стратегия, действительно, работает.
В основном, исходя из своего опыта, а мой опыт строится на двух компаниях: Ispring, Travelline — айти-образование может помочь человеку устроиться на первую работу, или, в целом, на работу, так как знания, как я уже упоминал, могут пересекаться + компании очень охотно нанимают стажёров и джунов с локальных вузов. Есть очень много примеров, да и не только из Йошкар-Олы, из Владимира, из Москвы, как люди попадают на стажировки, работы через ВУЗы.
Вывод, который я могу сделать из личного опыта —
точно помогает на этапе трудоустройства, при дальнейшем росте внутри компании, скорее, влияния нет.