ЛичностРост


Гео и язык канала: не указан, не указан
Категория: не указана


учащийся преподаватель: боль и правда; где и как.

Связанные каналы

Гео и язык канала
не указан, не указан
Категория
не указана
Статистика
Фильтр публикаций




Репост из: Просвещение. Родители
Порой приятно отложить телефон в сторону и от души повеселиться вместе с семьёй.

Рассказываем, как провести время, чтобы интересно было всем, от души повеселиться и сохранить добрые воспоминания о моментах, проведённых вместе.

#досуг_ру


Репост из: Теории и Практики
Туризм не для галочки: как по-настоящему узнать место, где вы проводите отпуск

Спланировать отпуск в другом городе или стране та еще задачка. Хочется и достопримечательности посмотреть, и развлечься, и попробовать что-нибудь новенькое. Пытаясь все успеть, мы забываем о том, что скрывается за туристическими фасадами, — подлинной культуре и жизни этого места.

Чтобы вы не упустили самое интересное, подготовили несколько советов, которые помогут вам почувствовать себя местным жителем где угодно — и не потратить при этом много времени.


Репост из: Теории и Практики
«Первая мысль — лучшая мысль»? Что такое эффект Einstellung

Эффект Лучинса (или Einstellung-эффект) - когнитивная особенность, когда человек для решения задачи использует уже известный способ, вместо придумывания более эффективный. Это притупляет креативность и изобретательность, приводит к посредственным результатам.

Как не застревать на первой идее?

🔹Задавайте себе вопросы
важно вовремя распознать момент застревания через вопросы «А как можно иначе?» или «А что, если?».

🔹Не работайте в одиночку
Коллеги или специалисты из смежных сфер смогут подсказать новые способы решения известной задачи

🔹Проанализируйте предыдущий опыт
Вспомните несколько рабочих задач и подумайте, как можно было сделать лучше, ускорить процесс, сэкономить ресурсы

🔹Разрывайте шаблоны
Осмотрите внимательно пространство и детали в нем,
закройте глаза и позвольте себе расслабиться, отложить решение вопроса на утро, запишите несколько вариантов. Вы обнаружите, что открыты новым решениям.

В материале рассказываем подробнее об эффекте Einstellung


Репост из: Живое обучение
Дети и телефоны

Про обучение детей пишу крайне редко. Хотя очень часто рассуждаю и думаю на эту тему. Особенно в практическом смысле развития собственных двоих. Не пишу по двум причинам: у меня специализация в обучении взрослых + советы по обучению детей я лично готова приравнять к медицинским. И лучше, когда такие советы дают люди, профессионально подготовленные к такой деятельности.

Но тут что-то зацепило. Может быть потому, что тема уж больно актуальная.

У Михаила Свердлова в канале прочитала пару недавних текстов:

- Результаты опроса преподавателей о смартфонах у учеников и выводы к нему
- И продолжение темы в посте с вопросами относительно смартфонов и правомерности их запрета в школе

Год назад я стояла перед выбором. Сыну исполнялось 10 лет и общество вокруг меня начало активно ратовать за смартфон в качестве подарка на юбилей. У ребенка телефона на тот момент не было, никакого. Потому что нет никакой потребности, один он не бывает, только в школе, а из школы все равно звонит администратор. И мы столкнулись с большим вопросом. Потому что были против смартфона. Но у всех же вроде есть. И ребенок вроде как переживает, что у него нет того, что есть у всех.

Телефон мы в итоге купили. Я потратила полдня, установила все лимиты экранного времени и поняла, насколько несовершенна вся доступная защита. При небольших усилиях ребенок все равно может пойти туда, куда хочет. И уж тем более получить в свой мессенджер такое сообщение, от которого взрослому худо станет.

Но сейчас не про защиту.

В школе сына телефон не забирают, но и на уроки его приносить нельзя. И умные часы тоже. Все должно остаться в шкафчике. Этому я очень рада.

Потому что телефон - это очень большая угроза. Не безопасности, а вниманию.

- Даже взрослые люди зачастую не в состоянии переключиться с телефона на живое общение. Посмотрите вокруг себя в кафе и вы увидите очень пугающую реальность.
- Внимание ограничено. Если ученик в школе смотрит в телефон, то он тратит именно ресурс внимания. Значит, его не хватит на обучение. Потому что чудес не бывает.
- Контент в смартфоне (игры, соцсети, youtube) - это фаст-фуд. Вкусно, быстро, просто, хочется еще. Его очень просто усваивать, не нужно думать и прикладывать усилия. Учебный контент с ним конкурировать не может. Даже если учитель встанет с ног на голову, все равно не получится. Потому что учиться - это непросто, а смотреть видео популярного блогера - легко.
- Даже если в смартфоне будет учебная и полезная составляющая, внимание будет утекать. Потому что отправив учеников в телефон, чтобы пройти тест или навести камеру на QR код, мы отправляем его ко всем уведомлениям, которые пришли до этого и еще придут в процессе. И они отвлекут даже самого внимательного ученика. И снова минус внимание.

Если даже взрослым людям рекомендуют отключать уведомления, чтобы погрузиться в работу, стараться следить за своим использованием соц сетей, то что говорить о детях, которые себя еще не умеют контролировать в базовых вещах.

Но есть еще одна очень важная и очень опасная вещь про смартфоны и прочие гаджеты. Все они убивают наблюдательность. Они уносят человека (любого возраста) из момента. Мы сидим на природе и смотрим соцсети. И не видим птиц, цветов, облаков и всего того, что нас окружает. Не видим людей вокруг, не можем внимательно следить за реакциями и по настоящему видеть человека рядом. Потому что эта маленькая штука в наших руках забирает все возможное внимание и даже больше.

А ведь что на самом деле важно для развития ребенка? Наблюдательность, любопытство, умение замечать мелкое и незаметное, пробовать строить связи. Этому блогер в youtube не научит.


Репост из: Теории и Практики
Почему запреты не работают и как развивать самоконтроль

Самоконтроль — это способность контролировать поведение, чтобы не поддаваться искушениям, откладывать мимолетное удовлетворение ради достижения долгосрочных целей. Важно помнить, что это ограниченный ресурс. То есть чем чаще вы его проявляете, тем сильнее это сказывается на вас. Самоконтроль — это поиск баланса.

Как развивать самоконтроль?

📌Ставьте четкие цели: чем конкретнее цель, тем понятнее к ней путь и выше мотивация.

📌Начинайте с минимума, помните об ограниченности этого ресурса и не изнуряйте себя на пути к цели.

📌Не запрещайте, а ищите замену. Когда нам что-то категорически нельзя делать, мы хотим сделать это еще сильнее.

📌Переводите внимание от предмета соблазна на другое занятие: выйдите в другую комнату, поговорите с другом, выпейте воды.

📌Подождите 5–10 минут, прежде чем поддаться соблазну: за это время можно перехотеть, успокоиться, напомнить себе очередной раз о цели или просто переключить внимание.

В статье подробнее рассказываем о преимуществах самоконтроля и даем еще 5 простых советов для его развития.








про текст для обучения






Репост из: Замышляев / Future Learning
Три ступени (и три ловушки!) на пути развития и роста

Какие ступени проходят успешные люди в своём развитии? Если говорить о развитии профессиональном, то мне показалось, что можно выделить три ступени/уровня. Они определяются тем, как человек формирует свой «портфель» профессиональных занятий.

1️⃣ Заниматься «чем привычно», чем получается. Тем же, чем и вчера. Не задумываться, насколько это полезно для людей/мира и насколько этот портфель занятий развивает тебя.

Действуя «по инерции», менять что-то, только если подвернётся очевидно лучшее (и перейти не слишком сложно), либо если что-то из имеющегося портфеля занятий/проектов выпадает. Например, безнадёжно устарев и потеряв актуальность.

🟩 Плюсы:
• Очень экономит энергию, путь наименьшего сопротивления
• Время от времени можно получать дополнительную энергию, страдая по поводу заедающей рутины

🟥 Минусы:
• Медленный и неопределенный путь развития
• Случайность, неосознанность развития, которую сложно упаковать в конкретный портфель

⬜️ Ловушка: здесь и остаться. Это легко и естественно. Тем более, что внешних стимулов к развитию можно ждать долго. А создавать свои — некомфортно.

2️⃣ Сделать шаг, покинуть зону комфорта и найти вдохновение в чём-то более сложном/глубоком/развивающем. Время от времени удаётся увидеть, как кто-то принимает решение изменить свою жизнь, изменив портфель профессиональных занятий. Обычно туда добавляется что-то, что вдохновляет и будоражит (либо приносит больше денег). И теперь от этого нового занятия удаётся получать гораздо больше удовольствия, чем от других занятий.

Однако реальность (и портфель занятий) не может перестроиться мгновенно и полностью. В нем остаётся много скучного и не слишком вдохновляющего. Это может расстраивать и даже злить, потому что различия слишком заметны. Больше того, новое занятие потребует ресурсов прямо сейчас, а результаты принесёт только в будущем.

А ещё внезапно обнаруживается, что в этом новом-интересном тоже не только «вау», удовольствие и развитие. Да, у роз есть шипы, а у сложной деятельности — нудные или неприятные аспекты. Возникает соблазн все бросить и вернуться к привычному.

🟩 Плюсы:
• Скачок в развитии, новые перспективы
• Осознанное формирование портфеля занятий, устойчивость на длинной дистанции

🟥 Минусы:
• Большие затраты ресурсов для скачка
• Негативные эмоции, которые появляются вне «зоны комфорта»

⬜️ Ловушка: обжечься, решить «не моё» и вернуться обратно в привычный режим.

3️⃣ Понемногу трансформировать свою жизнь, принимая несовершенство мира. Глубокого-умного-приятного становится побольше, ты растёшь, а попадая в неизбежные ситуации неинтересно-неприятно относишься к ним философски: принимаешь и извлекаешь то малое полезное, что можно извлечь.

Как-то так. Мой коллега Павел Безручко недавно рассказал историю, как вдохновился психологией, но все же завершил инженерное образование, хотя уже не хотелось.

🟩 Плюсы:
• Поступательное управляемое развитие
• Готовность не только к «плюшкам», но и к сложным и неприятным моментам

🟥 Минусы:
• Много затрат на анализ и рефлексию
• Длительный процесс, понимание приходит не за один день

⬜️ Ловушка (и очень неприятная): через некоторое время этот уровень превратится в первый. Скорее всего, незаметно для вас.

И да, подниматься по этим шагам приходится не только в начале карьерного пути. Смотреть на себя и анализировать дальнейшее развитие полезно, когда уже в чём-то состоялся.

Коллеги, поделитесь, а как вы подходите к своему развитию в профессиональной сфере?


Репост из: Digital Learning (канал)
Модель данных о человеке в развитии.
С чего начинается "цифра"? Когда речь идет о человеке, в дата-центричном залоге принятия решений, не важно, будь то образование, рынок труда или кадровый менеджмент, прежде всего стоит подумать о модели данных. Модели данных, описывающей человека. Какие именно данные собираются, зачем и как они могут быть структурированы. Простейшей моделью данных является, например, резюме: данные о местах работы, данные о выполняемых обязанностях, данные о полученных сертификатах, данные субъективно оцениваемых качеств и зарплатных ожиданий. Но резюме показывает всего лишь "срез".

Из него мы не узнаем, как зарплатные ожидания и субъективные оценки "сильных" качеств изменялись во времени, была ли миграция, связанная с трудовой деятельностью и т.п. Если мы хотим собирать данные об образовательном опыте, эволюции самого человека и об эффективности и результатах его образования, то, прежде всего, нас будет интересовать дельта - "было-стало". А это означает что в основе любой модели данных о человеке лежит Таймлайн. Человеку свойственно изменяться, и потому желательно предусмотреть в модели данных возможность трекинга таких изменений.
Но в каком виде? данные регулярно проводимых диагностик? данные зафиксированных в деятельности социальных ролей? Кроме того человек - существо социальное. Он не может развиваться в вакууме. Его окружают другие люди, и именно под их влиянием (как негативным так и позитивным) идет становление его личности. А значит, модель должна учитывать специфику окружения, связи Примером такой модели будет, например, модель данных о человеке, построенная методологами Университета 2035. https://vk.com/wall178189382_58
Подробнее о ней читайте на канале Дизайн Образования https://t.me/LXD_education Андрей Комиссаров и команда канала Digital Learning


Репост из: Образование, которое мы заслужили
Как оценить эффективность методистов, методологов и педагогических дизайнеров

Просто создать хороший продукт — недостаточно, да и не все специалисты знают, как сделать это осознанно. Что с этим делать — снова обсудили эксперты.

Вы ведь знаете, что я очень люблю эту тему не только обсудить, но и собрать из этого рабочий инструмент. В этой статье есть очень немало ценного, для того, чтобы начать имерять.


Репост из: LX notes // Образование как продукт
Требования к образовательному продукту

В разработке программного обеспечения есть понятие о требованиях — то, чему должен соответствовать продукт. Например, какие функции должно выполнять приложение для пользователя (функциональные требования), насколько хорошо приложение выполняет свою задачу и работает по-правилам (нефункциональные требования).

Когда мы рассматриваем образовательную программу как продукт, можно использовать тот же подход.

Функциональные требования
Представьте, что вы проектируете не обучающий курс, а мобильное приложение доставки еды. Функциональное требование может быть такое: с помощью приложения пользователь может выбрать ресторан, заказать еду, выбрать адрес доставки, оплатить заказ.
При проектировании обучения вы можете также подумать о том, какие "функции" должен выполнить курс, какие действия ученик там сможет совершать для достижения своей цели. Например: посмотреть урок, выполнить домашнее задание, задать вопрос в чате, получить обратную связь куратора, и т.д.

Нефункциональные требования
При разработке IT-систем они показывают то, насколько хорошо система справляется с поставленной задачей. Например, это могут быть скорость ответа, уровни доступа, другие параметры качества. Также к нефункциональным требованиям относятся технические ограничения, правила предметной области, законы.
Нефункциональные требования к образовательному продукту могут быть такие:
- продолжительность видеоурока
- длина лонгрида
- формат обучения
- требования к оформлению материалов
- формат документации (программа, сценарии и пр.)
- ограничения платформы обучения
- требования законодательства об образовании

Предлагаю вам посмотреть на обучение, которое вы создаете с точки зрения требований к нему. Какие параметры однозначно важны для вашего продукта? Какие правила и ограничения делают ваш продукт таким какой он есть сейчас? Хочется ли что-то изменить в требованиях, чтобы продукт был лучше?

#LX_product @lxnotes









Показано 20 последних публикаций.

4

подписчиков
Статистика канала