Как бизнес удерживает сотрудников: тренды 2024
Коммерсантъ: каждая вторая компания в России усилила меры по удержанию персонала. По данным исследований, 58% работодателей ставят стабильность команды в приоритет, а 22% активно занялись этим вопросом за последние два года.
Кого стараются сохранить?
Чаще всего — линейный персонал (49%), реже — административный состав, ИТ-специалистов и менеджеров. Каждая пятая компания борется за удержание сотрудников всех уровней.
Что работает лучше всего?
🔹 Финансовая мотивация: премии (64%), контрофферы (55%)
🔹 Гибкость: удаленка и свободный график (45%)
Менее эффективными работодатели считают корпоративные мероприятия и программы wellbeing.
Что еще предлагают?
✔ ДМС (79%)
✔ Компенсации на питание и транспорт
✔ Обучение за счет компании
Но несмотря на усилия, только 3% компаний удерживают всех сотрудников. У 49% сохраняется менее 30% персонала.
Подписывайтесь на Фактор человека
Коммерсантъ: каждая вторая компания в России усилила меры по удержанию персонала. По данным исследований, 58% работодателей ставят стабильность команды в приоритет, а 22% активно занялись этим вопросом за последние два года.
Кого стараются сохранить?
Чаще всего — линейный персонал (49%), реже — административный состав, ИТ-специалистов и менеджеров. Каждая пятая компания борется за удержание сотрудников всех уровней.
Что работает лучше всего?
🔹 Финансовая мотивация: премии (64%), контрофферы (55%)
🔹 Гибкость: удаленка и свободный график (45%)
Менее эффективными работодатели считают корпоративные мероприятия и программы wellbeing.
Что еще предлагают?
✔ ДМС (79%)
✔ Компенсации на питание и транспорт
✔ Обучение за счет компании
Но несмотря на усилия, только 3% компаний удерживают всех сотрудников. У 49% сохраняется менее 30% персонала.
Подписывайтесь на Фактор человека