🏢💼Всем привет!
На связи Персефона. Давно я не появлялась тут. Извиняюсь за долгое отсутствие.
World Benchmarking Alliance в 2024-ом году опубликовал доклад, где было изучено 2000 крупнейших компаний в соблюдении прав человека. Я изучила этот репорт, и с ним не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. Давайте разбираться.
WBA — некоммерческая организация, которая оценивает и ранжирует наиболее влиятельные компании мира по их вкладу в достижение целей устойчивого развития. Каждый год они выпускают подобные репорты.
Только 4% из 2000 изученных компаний платят сотрудникам прожиточный минимум. Кроме того, только 3% компаний соблюдают
минимальные стандарты Международной организации труда по количеству рабочего времени. 80% из изученных компаний не делают какой-либо работы для устранения угнетения своих же работников, на котором держится их производство. И мы тут говорим о 45% от мирового ВВП.
WBA использовали core social indicators (CSIs), для оценки компаний. Методика состоит из трех областей измерения: ответственность компаний к уважению прав человека, роль компаний в обеспечении и продвижении достойного труда, а также их этическое поведение в таких областях, как
лоббирование и налоги. Также каждый из этих трех областей имеет под собой по 4 критерия, которые изображены ниже (рис. 1)
WBA анализировала
публично доступные корпоративные данные и на этом основании выставляла оценки, что делает репорт не совсем объективным, потому что далеко не все данные о нарушении прав человека доступны публично. Почти все компании (98%) не раскрывают данные о гендерном разрыве в оплате труда среди работников во всех странах, в которых они работают. Кроме того, 95% компаний не публикуют данные о здоровье и безопасности своих работников, такие как количество и уровень травматизма и смертельных случаев на работе. Что касается корпоративной этики, почти 65% компаний не берут на себя публичные обязательства по защите персональных данных своих сотрудников и потребителей, а 96% компаний не публикуют глобальное заявление о типах пользовательской информации, которую они собирают, передают или к которой получают доступ. Компании в социальном бенчмарке оценивались на основе общедоступной информации на английском языке с их соответствующих веб-сайтов, политических документов и официальной финансовой и нефинансовой отчетности. Затем все компании имели
возможность просмотреть свою оценку и взаимодействовать с WBA, чтобы задать вопросы об их оценке, а также предоставить дополнительную
информацию. Комментарии и дополнительные доказательства затем рассматривались аналитиками WBA и
интегрировались в проект оценки для создания окончательной версии. Компании получили оценочную карту с
кратким изложением своей оценки до публикации каждого бенчмарка, чего нет в репорте, но об этом чуть попозже.
Итоговая оценка выражалась числом от 0 до 20, и чем выше оценка, тем лучше условия работы в компании. Однако, в репорте не указана формула как рассчитывалась оценка, и как каждый критерий влиял на итоговый результат.
В репорте много графиков, я выбрала некоторые из них, которые посчитала самыми интересными. (Рис.2) Сложно ответить почему до этого использовалась конкретная оценка, а теперь проценты, и что они значат, но чем выше процент (от непонятно чего), тем лучше показатель индустрии.
В конце репорта есть список со всеми компаниями и их оценка. Однако не дается конкретика, почему каждая конкретная компания получила эту оценку.
Советую вам самим ознакомится с репортом, если вас интересует эта тема.
С заботой и надеждой,
Персефона🌍
#РабочиеРеалии
💖💚
Зелёный Чулок Персефоны💚💖
