Hesabdaran_ir

✅ بستن حسابهای دائم

پس از آنکه حسابهای موقت با سود و زیان بسته شد حسابهای دائم(ترازنامه ای) نیز باید بسته شود بدین منظور تمام حسابهای دائم با ماهیت بدهکار (طرف راست ترازنامه) بستانکار می شوند وحساب تراز اختتامیه بدهکار و حسابهای بستانکار ترازنامه (طرف چپ ترازنامه) مجموعا بدهکار شده و تراز اختتامیه بستانکار میشود همانطورکه میدانید تراز اختتامیه حساب واسطه و بدون ماهیت می باشد و صرفاً برای بستن حسابها استفاده شده که در یک روز افتتاح و در همان روز بسته می شود.

📌 نکته: حساب سود و زیان که در ازای بستن حسابهای موقت ایجاد شد ماندۀ آن به حساب تراز اختتامیه منتقل می شود. اگر این مانده بستانکار باشد (نتیجۀ سود) برای بستن بدهکار شده و اگر ماندۀ حساب و سود و زیان بدهکار شود (زیان) برای بستن با تراز اختتامیه بستانکار می شود.

تراز  اختتامیه    بد        

     صندوق   بس
     بانک   بس         
    تنخواه گردان          بس         
    اسناد دریافتنی    بس                
  حسابهای دریافتنی بس                
  پیش پرداختها بس                    
  موجودی کالا   بس                 
 اثاثه   بس 
ماشین آلات  بس               

حسابهای پرداختنی بد     
اسناد پرداختنی بد          
پیش دریافتها     بد        
وام و تسهیلات  بد      
جاری شرکاء بد            
تسهیلات انباشته بد      
سرمایه بد               
سود و زیان بد           

   تراز اختتامیه بس

 

@hesabdaraan_ir

👌چند نکته کلیدی درهنگام تست زدن


1. در هنگام تست زدن در منزل هرمطلبی از تست به ذهن شما می رسد ، اطراف آن بنویسد ، و اگرتستی را ندانستید از آن نگذرید بلکه با مراجعه به کتاب آن را حل کنید .
2.درسرجلسه برای مدیریت وقت بجای مدیریت دفترچه به مدیریت درس به درس بپردازید ، و اگر سؤالی را بلد نبودید کنار سوال ضربدر زده تا در فرصتی دیگر به آن مراجعه کنید .
3. اگر صدرصد سوالی بیگانه بود روی آن را خط بکشید .
4. بهترین شیوه پاسخ دهی آن است که ، فرض کنیم تونلی بین نگاه شما و سؤال و گزینه های آن وجود دارد که نباید از آن خارج شوید .( یعنی هنگام پاسخ نه به اطراف نه به سؤال قبل ونه به سوال بعدنگاه نکنیم . )
5. سرجلسه به حالت قوزکرده روی صندلی نشینیم تاخون کافی به مغز برسد وتصمیم گیری بهتر وخستگی ایجادنشود .
6. اگرچند سوال پشت سرهم مشکل یاآسان باشد خود را نبازید ، زیرا این حالت برای دیگران هم وجود دارد ، و هر چند سوالی را که پاسخ می دهید یک مطابقتی بین دفترچه و پاسخنامه انجام دهید تا دچار اشتباه نشوید . با فکر مثبت و با اطمینان خاطر سرجلسه حاضرشوید تا دچار خستگی و استرس نشوید .

@hesabdaraan_ir

✅نکته

#املاک: زمین و ساختمان
۱.اگر با هدف استفاده در موسسه تحصیل شود، جزء "دارایی ثابت" طبقه بندی می شود.
۲.اگر با هدف سرمایه گذاری و فروش مجدد (و نه استفاده)تحصیل شود، جزء "سرمایه گذاری در املاک" طبقه بندی می شود.
۳.اگر استفاده شده باشد و بعدا کنارگذاری شود با هدف فروش،( و آگهی فروش آن صادر گردد)، در "دارایی های نگهداری شده برای فروش" طبقه بندی می شود.

۴.زمین برای توسعه آتی جز سایر داراییها طبقه بندی می شود.

@hesabdaraan_ir

گزینه ج صحیح است

گزینه الف صحیح است

گزینه ب صحیح است

تعریف کالای امانی

🔹 عده ای از تجار و شرکت ها برای بدست آوردن بازارهای جدید غیر از بازارهای فروش هادی، مقداری از کالای موسسه خود را بع شهرستان ها یا کشورهای دیگر ارسال می نمایند تا توسط افراد و موسساتی که طرف معامله و مورد قبول آنها هستند، فروخته شود.

🔹 این گونه کالاها را کالای امانی و یا مرسله امانی می نامند.

🔹 شخص یا شرکتی که کالای امانی را برای فروش به طور امانی برای طرف خود می فرستد، فرستنده کالای امانی یا آمر گویند.

🔹 شخص یا موسسه ای که کالای امانی را برای فروش دریافت می دارد، گیرنده کالای امانی یا حق العمل کار می نامند.

🔹 البته حق العمل کاران برای این کار مبلغی به عنوان کمیسیون یا حق العمل از صاحب و فرستنده کالا دریافت می دارند.

🔹 قانون تجارت ایران در مورد حق العمل کار چنین می گوید:

🔻 حق العمل کار کسی است که به اسم خود ولی به حساب دیگری معاملاتی کرده و در مقابل، حق العلی دریافت می دارد (ماده 357) به طوری که ملاحظه می شود، حق العمل کار کالای امانی را به منظور فروش از آمر به طور امانی دریافت کرده و به حساب وی به فروش می رساند.
@hesabdaraan_ir

#حقوق_دستمزد
محاسبات مربوط به "بخش حقوق و مزایای" لیست حقوق
۱.حقوق پایه:
[(مزد مبنای حکم+پایه سنوات حکم)×(کارکرد موثر÷۳۰)]

۲.حق اولاد:
حق اولاد حکم ×(کارکرد موثر÷کارکرد موظف)
🔺کارکرد موظف: تعداد روزهای ماه مورد نظر است.

۳.بن:
بن حکم ×(کارکرد موثر÷کارکرد موظف)

۴.حق مسکن:
حق مسکن حکم×(کارکرد موثر ÷کارکرد موظف)

۵. اضافه کاری:
[(مزد مبنای حکم+پایه سنوات حکم)÷۲۲۰ × ۱۴۰%]×ساعات اضافه کاری

۶.شب کاری:
[(مزد مبنای حکم+پایه سنوات حکم)÷۲۲۰ × ۳۵%]×ساعات شب کاری

۷.تعطیل کاری:
[(مزد مبنای حکم+پایه سنوات حکم)÷۲۲۰ ×۴۰%]×ساعات تعطیل کاری

۸. ماموریت:
[(مزد مبنای حکم+پایه سنوات حکم)÷۳۰]× تعداد روزهای ماموریت
یا
[(مزد مبنای حکم+پایه سنوات حکم)÷۲۲۰]× تعداد ساعات ماموریت

۹.نوبت کاری:
حقوق پایه کارگر در ماه مورد نظر ×نرخ نوبت کاری
🔺حقوق پایه درج شده در ستون اول بخش حقوق و مزایای لیست حقوق.

۱۰. کسر کار :
[(مزد مبنای حکم+پایه سنوات حکم)÷۲۲۰×ساعات کسر کار]

@hesabdaraan_ir

گزینه ب صحیح است

گزینه ب صحیح هست

گزینه ج صحیح است

گزینه ب صحیح است

گزینه د صحیح است
هزینه متغیر یک واحد در حجم تولید ثابت و هزینه ثابت یک واحد متغیر است