TGStat - аналитика каналов и чатов

Подписывайся, чтобы быть в курсе новостей TGStat.

TGStat Bot

Cтатистика каналов и чатов не выходя из Telegram

SearcheeBot

Ваш гид в мире Telegram-каналов

Статистика Избранное

HR-эксперт

Гео и язык канала: не указан, не указан

Категория: не указана

Новости рынка подбора персонала, инструменты автоматизации рекрутинга и анонсы полезных мероприятий.
Экосистема автоматизации подбора персонала HR-эксперт: https://clck.ru/3CW4zN
Чат: https://t.me/+aXI4_VVenis1ZWJi
По вопросам внедрения: @vmelkadze

Связанные каналы

Гео и язык канала

не указан, не указан

Категория

не указана

Статистика

Избранное

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

HR-эксперт

24 Jul 2025, 13:45

Началось… первый судебный процесс «Сотрудник против ИИ»

Бывшая сотрудница одной из отечественных компаний подала апелляцию на решение об увольнении, утверждая, что ее функции были переданы ИИ в рамках программы оптимизации

По словам истицы, в компании с начала 2024 была внедрена система автоматизации, способная выполнять ряд стандартных офисных задач, включая работу с документацией, обработку запросов и анализ отчетности. В рамках реструктуризации часть штата была сокращена, а вместо людей — наняты «цифровые ассистенты»

❗️Адвокат уволенной сотрудницы настаивает, что подобная практика нарушает трудовое законодательство и Конституцию РФ, поскольку человек был заменен алгоритмом без предоставления альтернативной должности

🔻Представители работодателя утверждают, что увольнение происходило строго в рамках закона и обосновано экономической необходимостью.

Решение по делу будет принято в конце июля

Мы будем следить за развитием событий и обязательно вернемся к этой теме😉

70 1 1 1

HR-эксперт

21 Jul 2025, 19:19

🔥 Ашан вернул почти 5 000 бывших сотрудников

По программе «Снова вместе» за 2,5 года в компанию вернулись более 4 900 сотрудников:
⠀
📌 69% — вернулись уже в течение первого года после увольнения
📌 46% имели стаж более года до ухода
📌 Средний стаж «бумерангов» — 3 года
📌 29% вернулись на другие должности
📌 13 человек получили повышение

💡 Фишка программы:
компания заранее убрала страхи сотрудников, что их «не возьмут обратно». Через соцсети, чат-боты и приложение «Мой Ашан» связались с 50 000 бывших сотрудников

💬 В Ашан Ритейл Россия провели анализ выходных интервью и выяснили, что 86% уволившихся сотрудников готовы рассмотреть вакансии компании в будущем. Используя комплекс каналов коммуникации, а это чат-боты, сайты для набора персонала, соцсети, приложение «Мой Ашан» и другие, удалось охватить 50 тысяч человек уволенных за 7 лет

Возвращение профессионалов помогает компании сохранить накопленный опыт и знания, обеспечить стабильность работы и поддержать лояльность сотрудников

37 0 0 2

HR-эксперт

21 Jul 2025, 12:32

00:20

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Telegram

На фоне предполагаемого запрета иностранных слов, ребята выпустили креатив😃

45 0 2 6

HR-эксперт

19 Jul 2025, 18:16

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КВОТЫ ПО ПРИЕМУ ИНВАЛИДОВ ОТКОРРЕУТИРУЮТ

Минтруд подготовил поправки в порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов

По действующим правилам при трудоустройстве одного человека с инвалидностью I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов

⚠️ Эту норму предлагается дополнить, установив, что исполнение квоты признается выполненным на два рабочих места также при трудоустройстве одного инвалида из числа граждан, получивших статус ветерана боевых действий после 24.02.2022

43 0 0 1

HR-эксперт

18 Jul 2025, 15:25

https://dzen.ru/a/aHosWAyIZiH3n2fK

Роль тестирования в подборе персонала

Статья автора «HR-ЭКСПЕРТ» в Дзене ✍: Тестирование кандидатов — важный этап отбора персонала, позволяющий работодателю объективно оценить профессиональные качества, компетенции и личные характеристики

47 0 0 2

HR-эксперт

17 Jul 2025, 11:15

Правда жизни🤣

@humor

54 0 0 6

HR-эксперт

17 Jul 2025, 06:08

Репост из: Елена Шебашова | ЗА КАДРОМ

Запрет на использование иностранных мессенджеров для передачи персональных данных: что делать работодателю

С 1 июня 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 41-ФЗ, который ограничивает использование иностранных цифровых платформ (например, WhatsApp, Telegram, Viber) для обработки и передачи персональных данных. Передача персональных данных через такие мессенджеры считается нарушением законодательства (ст. 12, 18.1 закона № 152-ФЗ), так как не обеспечивается защита данных и контроль над их обработкой.

Работодатели обязаны принять меры для соблюдения новых требований:

🔘Использование иностранных мессенджеров для передачи персональных данных теперь приравнивается к трансграничной передаче и может привести к штрафам от 1 до 6 миллионов рублей (п. 8 ст. 13.11 КоАП РФ).

🔘Издание приказа о запрете использования иностранных мессенджеров для передачи и обработки персональных данных — правомерная и необходимая мера для выполнения требований закона.

Рекомендации:

❤️Проверьте, какие мессенджеры и соцсети используют сотрудники.

❤️При необходимости издайте приказ о запрете использования иностранных мессенджеров и ознакомьте с ним работников.

❤️Проверьте локальные акты и политику обработки персональных данных на соответствие новым требованиям.

Письмо Минцифры от 10.06.2025 № П12-11425-ОГ

Источник

42 0 6 1

HR-эксперт

17 Jul 2025, 06:08

А вот и информация подъехала, почему работодатели уходят из Telegram🫣

45 0 0

HR-эксперт

16 Jul 2025, 16:32

Телеграмм начинают покидать российские компании — всё из-за «нового закона».

❗️Первым об уходе сообщил аккаунт Детского мира. Команда бренда написала так:

Мы больше не можем вести общение с нашими покупателями в иностранном мессенджере Telegram». Теперь — только в VK и на сайте

Что за закон — НЕИЗВЕСТНО. Но важно то, что сегодня власти выбрали национальным мессенджером тот самый Мax

Коллеги, что скажете? Кто уже начал пользоваться MAX?🫣

50 0 0 2

HR-эксперт

14 Jul 2025, 11:39

⚠️ Работодатель отстоял законность увольнения благодаря джоб офферу

С работником заключили трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Однако уже спустя некоторое время договор расторгли. Причиной послужило ненадлежащее исполнение обязанностей: работник отказался сделать отчет с анализом рынка, а также не выполнил план работы подразделения, за что ему было объявлено замечание

❗️Работник обратился в суд. Он указывал на то, что поручения работодателя выходили за рамки его обязанностей, о которых он, к тому же, не был извещен, так как с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили

✅Суды не нашли нарушений в действиях работодателя

Работнику направляли джоб оффер с описанием требований к вакансии, значит круг обязанностей был известен ему еще до заключения договора. Поручения давались в пределах трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре

Источник: Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025

61 0 0 3

HR-эксперт

11 Jul 2025, 13:56

В Минтруда заявили об обеспечении работой 48 тысяч вернувшихся участников СВО

11 июля. INTERFAX.RU - Более 48 тысяч вернувшихся участников специальной военной операции обеспечены занятностью, сообщила первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина на заседании Президиума Совета законодателей России.

"На текущий момент у нас обеспечены занятностью свыше 48 тыс. вернувшихся наших участников специальной военной операции, но не все из них просто еще и готовы уже приступить к работе. Кто-то проходит реабилитацию, восстанавливает свое здоровье, проходит социальную адаптацию", - сказала она.

Замминистра напомнила, что за теми, кто был мобилизован, сохранены рабочие места, поэтому у них есть возможность и право вернуться на рабочее место. "Не все, конечно, имели рабочее место до заключения, например, контракта", - добавила она.

В Минтруда заявили об обеспечении работой 48 тысяч вернувшихся участников СВО

Более 48 тысяч вернувшихся участников специальной военной операции обеспечены занятностью, сообщила первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина на заседании Президиума Совета законодателей России."На текущий момент у нас обеспечены занятностью свыше 48 тыс.

61 0 0

HR-эксперт

11 Jul 2025, 11:31

Добрый день, коллеги!
Опять участились случаи мошенничества 🤦🏻‍♂️

❗️Суть мошенничества:
Вам на почту может поступить письмо с адреса hr.expert333@mail.ru с предложением разместить вакансии в 3 -5 группах в ВК всего за 2500 руб. Адреса емейлов могут меняться, но смысл писем един.

⛔️ Ни в коем случае не переводите им деньги, тк после перевода денежных средств, эти люди перестают выходить на связь! Админы, указанных в письме групп, не знают о подобных рассылках и никогда подобного предложения не делали.

Пострадавших уже много, к сожалению🤷🏻‍♂️

57 0 0 2

HR-эксперт

10 Jul 2025, 16:39

Мы знаем, что вы давно мечтали о такой работе😉

В Ленобласти ищут барина или барыню с зарплатой 300 тысяч рублей — всего-то нужно играть настоящего господина

79 0 2 5 5

HR-эксперт

5 Jul 2025, 13:40

Не про HR, но интересно…

С борта МКС засняли редчайшее природное явление — разряд ушёл вверх, а не вниз. Молния пробила атмосферу почти на 100 км и рассыпалась ярким ветвлением

97 0 1 3

HR-эксперт

4 Jul 2025, 19:03

3…2…1… поехали 🚀

HR-эксперт - ваш Новый уровень удобства! 🌟

Мы обновили личный кабинет пользователя экосистемы HR-эксперт, теперь он стал более удобным и «воздушным»

❗️Что нового?

✨ Современный Дизайн: Наслаждайтесь стильным и простым интерфейсом!

🔍 Улучшенный Поиск: Находите нужную информацию за считанные секунды с новыми алгоритмами фильтрации и функцией умного поиска в откликах!

🔒 Безопасность на Первом Месте: Мы обновили протоколы безопасности — ваши данные под надежной защитой!

🔥 Новый AI-рекрутер поможет провести оценку кандидата соответствию вакансии!

Зайдите в свой личный кабинет уже сегодня и ощутите все преимущества обновления!

⌨️ Для корректной работы всех обновлений рекомендуем почистить файлы Cookie, используя сочетание клавиш Ctrl+ Shift+Delete

👉 Войти в Личный кабинет

76 0 1 2

HR-эксперт

4 Jul 2025, 12:00

Беременную работницу нельзя уволить за прогул, сообщает Роструд на своем сайте

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо только при ликвидации предприятия

⚠️ Запрет на увольнение распространяется и на расторжение по соглашению сторон (Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Если сотрудница, уволенная по собственному желанию, позже узнала о беременности, суд может восстановить ее на работе (Определение 8-го КСОЮ от 22.04.2025 № 88-4642/2025)

В то же время работодатель не обязан предоставлять отгулы по личным делам, кроме случаев обязательных диспансерных обследований, уточняет Роструд. Во время таких обследований за работницей сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 254 ТК РФ)

Ранее сотрудники Роструда отмечали, что невыполнение требования о восстановлении уволенной за прогул беременной сотрудницы, узнавшей о беременности после увольнения, может повлечь ответственность работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

65 0 0 2

HR-эксперт

3 Jul 2025, 17:23

Репост из: HR-эксперт

Коллеги! Вы хотели повышения квалификации? Так получите😉

Самарский государственный университет проводит обучение по гос программе для HR 🔥

Повышение квалификации - это:
🔸 Бесплатно
🔹 Онлайн из любого региона РФ
🔸 Диплом гос образца

Количество мест НЕ ОГРАНИЧЕНО

⚠️ Для записи на обучение необходима регистрация по ссылке ниже 👇🏻

https://forms.yandex.ru/u/683d9032eb6146c3bb8c1b46/

52 0 3 5

HR-эксперт

3 Jul 2025, 17:23

Напоминаем, что можно бесплатно повысить квалификацию и пройти обучение в рамках нацпроекта «Кадры»

53 0 0

HR-эксперт

3 Jul 2025, 17:20

Cпрос на HR-специалистов снизился на 31% с начала года!

В HR-сфере резкое сокращение вакансий — компании оптимизируют затраты на подбор и автоматизируют процессы

Вероятно, для HR-специалистов самое время переформатировать подход:

✔️ Развитие навыков в HR-аналитике и автоматизации подбора
✔️ Переход в смежные направления (например, обучение и развитие, если набор заморожен)
✔️ Фокус на удержании сотрудников — в условиях дефицита это критически важно

📈 Вывод
Рынок труда меняется, и HR должен адаптироваться быстрее остальных. Оптимизация и автоматизация процессов, пересмотр стратегий найма и развитие новых компетенций — ключевые задачи на ближайшие месяцы

А автоматизировать процессы найма, адаптации и обучения сотрудников вам поможет экосистема HR-эксперт

67 0 0 2

HR-эксперт

3 Jul 2025, 11:29

Глава Минтруда: закрытие потребности в кадрах за счет внутренних ресурсов для нас абсолютный приоритет

3 июля. INTERFAX.RU - Министр труда и социальной защиты Антон Котяков в интервью "Интерфаксу" рассказал о работе с дефицитом рабочих кадров и ориентации на внутренние резервы, почему не планируется менять структуру рабочих и нерабочих дней и на какие специальности стоит обратить внимание современным выпускникам.

Глава Минтруда: закрытие потребности в кадрах за счет внутренних ресурсов для нас абсолютный приоритет

Антон Котяков рассказал, как в министерстве оценивают соотношение рабочих и выходных дней в стране

48 0 0 2

Показано 20 последних публикаций.

129

подписчиков

Статистика канала