Сегодня поговорим про адаптацию резюме под вакансию.
Нужно ли адаптировать резюме под разные вакансии?

Да, но не под каждую вакансию отдельно.
Главное правило: одно резюме — одно направление поиска.

1. Если роли разные по сути — нужны разные резюме
Например:
— Главный бухгалтер и Финансовый директор;
— Product Manager и Business Analyst;
— HR Director и Head of Talent Acquisition;
— Project Manager и Product Manager.
Это разные роли.
У них разные задачи, разные критерии оценки и разные ключевые слова.
В этом случае меняем:
— название роли, на которую вы претендуете;
— summary, если вы откликаетесь не на hh;
— список навыков;
— акценты в блоке «Опыт».
Не нужно переписывать всю биографию.
Нужно подсветить то, что важно именно для этой роли.

2. Если роль одна, но называется по-разному
Отдельные резюме не нужны.

Можно использовать двойное название:
HR Director / Head of HR
Project Manager / Delivery Manager
Chief Accountant / Главный бухгалтер
Head of Sales / Commercial Director

Так вы попадёте в поиск по разным названиям близкой роли.
Внутри резюме проверьте только:
— совпадает ли набор навыков;
— есть ли нужные термины;
— видны ли в опыте похожие задачи.

3. Что делать нельзя
Нельзя собирать в одном названии все роли, которые вам интересны.
Плохо: HRD / HRBP / Recruiter / Career Consultant / Project Manager
Почему плохо?
Потому что непонятно, кто вы для рынка.
Для рекрутера это выглядит размыто.
Для системы — тоже слабый сигнал и вы точно не пройдете фильтры.

Что можно сделать прямо сегодня
Откройте список вакансий, на которые вы откликаетесь.
1. Разделите их на группы.
2. Если вакансии про одну и ту же роль, но с разными названиями — оставьте одно резюме с двойным названием.
3. Если это разные роли — сделайте отдельные версии резюме.
4. Проверьте в каждой версии 4 блока:
- название резюме;
- summary;
- ключевые навыки;
- последний опыт.

Главная мысль:
Адаптация резюме — это не переписывание себя под каждую вакансию.
Это настройка фокуса резюме под нужное направление поиска.
#резюме