Что портит впечатление рекрутера. Часть 2 - про резюме.
Продолжаю серию про то, что портит впечатление на разных этапах поиска работы. Сегодня — резюме.
Здесь важно разделять: есть вещи, из-за которых вас действительно могут не позвать на интервью. А есть мелочи, которые сами по себе ни на что не влияют, но портят общее впечатление.
Начну с самого критичного.
1. Частые переходы из компании в компанию
Если последние несколько мест работы выглядят примерно так: 5 месяцев — 8 месяцев — 4 месяца, у рекрутера почти наверняка возникнет вопрос. Особенно если речь идет о руководящей позиции.
Лучше не расписывать каждую позицию отдельно, если это не добавляет ценности к вашему опыту, а при необходимости объединить это в формат проектной деятельности (например, как ИП или контрактную работу), но так, чтобы для рекрутера все равно был понятен контекст и характер занятости.
Если у вас было 2–3 года «прыжков» между короткими проектами, их можно объединить в один блок и обозначить ключевые задачи и результаты по каждому проекту. Детали вы уже спокойно расскажете на интервью, когда до него дойдёте.
И отдельный момент: не создавайте частые переходы там, где их на самом деле не было.
Если вы пять лет работали в одной компании, но внутри нее три раза меняли должность, не оформляйте это как три разных места работы.
Компания — одна. Период работы — общий. А внутри можно показать карьерный рост:
Компания X
Коммерческий директор
Директор по продажам
Руководитель отдела
Если одна из ролей сначала была проектной, а потом вас пригласили в штат, это тоже не обязательно разбивать на два места работы.
2. Из резюме непонятно, почему вы подходите именно на эту вакансию
Можно иметь прекрасный опыт и не пройти первый просмотр просто потому, что нужное приходится искать.
Если вакансия требует опыт управления производством, а это становится понятно только на третьей странице резюме, есть риск, что до нее просто не дойдут.
Перед отправкой посмотрите на свое резюме глазами человека, который видит его впервые:
Можно ли за первые 10–15 секунд понять, почему мой опыт релевантен этой вакансии?
Если нет — переставляйте акценты.
3. Паузы в работе — не обязательно объяснять в резюме
Сам по себе перерыв в работе давно не катастрофа.
Год не работали — бывает. Учились. Занимались семьей. Делали свой проект. Переезжали. Искали работу. Взяли паузу.
Короткие паузы до года обычно не требуют объяснений в резюме.
4. Резюме написано сплошным текстом
Рекрутер не читает резюме как книгу.
Сначала он его сканирует.
Поэтому абзац на 15 строк, внутри которого спрятаны три важных проекта, размер команды и два результата, работает гораздо хуже, чем несколько коротких смысловых блоков.
Уберите все, что мешает быстро увидеть главное. Чистая структура и короткие блоки действительно облегчают быстрый просмотр резюме.
5. Сложные предложения и канцелярский язык
Резюме вообще не место для литературного таланта.
Деепричастные обороты, сложносочиненные предложения на четыре строки, «осуществлял деятельность по обеспечению реализации...» — все это приходится расшифровывать.
Не надо:
«Осуществляя руководство коммерческим подразделением, обеспечивал реализацию стратегии компании, направленной на увеличение...»
Лучше:
«Руководил коммерческим блоком из 35 человек. За два года увеличил выручку с Х до Y.»
Чем проще написано, тем быстрее понятен ваш опыт.
6. Название должности из трудовой книжки, которое ничего не объясняет
В трудовой у вас может быть написано что угодно.
«Главный специалист отдела перспективного развития».
Но если фактически вы выполняли функции Product Manager, рекрутер должен каким-то образом это понять.
В резюме название роли должно помогать понять ваш опыт и соответствовать тому, что вы делали.
Не нужно придумывать себе обязанности, которых не было. Но и заставлять рекрутера расшифровывать внутреннюю систему названий вашей компании тоже не надо. Всегда нужно писать рыночное название роли.
7. Вы расписываете каждую должность внутри одной компании
Если вы десять лет работали в компании и выросли от менеджера до коммерческого директора — рост показать стоит.
Но не обязательно подробно описывать функционал всех четырех должностей.
Если для текущей вакансии важны последние четыре года работы коммерческим директором — подробно расскажите именно о них.
Предыдущие роли можно оставить одной строкой, чтобы был виден карьерный путь.
8. Мелочи, которые не являются причиной отказа, но портят впечатление
Опечатки. Разные шрифты. Съехавшая верстка. Огромные полотна текста. адрес почты вроде coolboy1999@..., partygirl@..., который выглядит несерьезно для деловой переписки.
И фотография.
Я за фотографию в резюме, если это принято на рынке, где вы ищете работу. Но тогда это должна быть нормальная фотография, где хорошо видно именно вас.
Не маленькая фотография издалека.
Не вы с обрезанным плечом другого человека.
Не фотография с вечеринки.
Не обязательно идти в студию. Достаточно нейтральной, аккуратной фотографии, на которой вас хорошо видно.
Это не причина отказать сильному кандидату. Но первое впечатление складывается и из таких мелочей.
Главная мысль:
Резюме не обязано быть красивым. Оно должно помогать рекрутеру быстро понять три вещи: кто вы, что вы умеете и почему ваш опыт имеет смысл посмотреть именно для этой вакансии.
Все, что заставляет эту информацию искать, расшифровывать или додумывать, работает против вас.
Продолжаю серию про то, что портит впечатление на разных этапах поиска работы. Сегодня — резюме.
Здесь важно разделять: есть вещи, из-за которых вас действительно могут не позвать на интервью. А есть мелочи, которые сами по себе ни на что не влияют, но портят общее впечатление.
Начну с самого критичного.
1. Частые переходы из компании в компанию
Если последние несколько мест работы выглядят примерно так: 5 месяцев — 8 месяцев — 4 месяца, у рекрутера почти наверняка возникнет вопрос. Особенно если речь идет о руководящей позиции.
Лучше не расписывать каждую позицию отдельно, если это не добавляет ценности к вашему опыту, а при необходимости объединить это в формат проектной деятельности (например, как ИП или контрактную работу), но так, чтобы для рекрутера все равно был понятен контекст и характер занятости.
Если у вас было 2–3 года «прыжков» между короткими проектами, их можно объединить в один блок и обозначить ключевые задачи и результаты по каждому проекту. Детали вы уже спокойно расскажете на интервью, когда до него дойдёте.
И отдельный момент: не создавайте частые переходы там, где их на самом деле не было.
Если вы пять лет работали в одной компании, но внутри нее три раза меняли должность, не оформляйте это как три разных места работы.
Компания — одна. Период работы — общий. А внутри можно показать карьерный рост:
Компания X
Коммерческий директор
Директор по продажам
Руководитель отдела
Если одна из ролей сначала была проектной, а потом вас пригласили в штат, это тоже не обязательно разбивать на два места работы.
2. Из резюме непонятно, почему вы подходите именно на эту вакансию
Можно иметь прекрасный опыт и не пройти первый просмотр просто потому, что нужное приходится искать.
Если вакансия требует опыт управления производством, а это становится понятно только на третьей странице резюме, есть риск, что до нее просто не дойдут.
Перед отправкой посмотрите на свое резюме глазами человека, который видит его впервые:
Можно ли за первые 10–15 секунд понять, почему мой опыт релевантен этой вакансии?
Если нет — переставляйте акценты.
3. Паузы в работе — не обязательно объяснять в резюме
Сам по себе перерыв в работе давно не катастрофа.
Год не работали — бывает. Учились. Занимались семьей. Делали свой проект. Переезжали. Искали работу. Взяли паузу.
Короткие паузы до года обычно не требуют объяснений в резюме.
4. Резюме написано сплошным текстом
Рекрутер не читает резюме как книгу.
Сначала он его сканирует.
Поэтому абзац на 15 строк, внутри которого спрятаны три важных проекта, размер команды и два результата, работает гораздо хуже, чем несколько коротких смысловых блоков.
Уберите все, что мешает быстро увидеть главное. Чистая структура и короткие блоки действительно облегчают быстрый просмотр резюме.
5. Сложные предложения и канцелярский язык
Резюме вообще не место для литературного таланта.
Деепричастные обороты, сложносочиненные предложения на четыре строки, «осуществлял деятельность по обеспечению реализации...» — все это приходится расшифровывать.
Не надо:
«Осуществляя руководство коммерческим подразделением, обеспечивал реализацию стратегии компании, направленной на увеличение...»
Лучше:
«Руководил коммерческим блоком из 35 человек. За два года увеличил выручку с Х до Y.»
Чем проще написано, тем быстрее понятен ваш опыт.
6. Название должности из трудовой книжки, которое ничего не объясняет
В трудовой у вас может быть написано что угодно.
«Главный специалист отдела перспективного развития».
Но если фактически вы выполняли функции Product Manager, рекрутер должен каким-то образом это понять.
В резюме название роли должно помогать понять ваш опыт и соответствовать тому, что вы делали.
Не нужно придумывать себе обязанности, которых не было. Но и заставлять рекрутера расшифровывать внутреннюю систему названий вашей компании тоже не надо. Всегда нужно писать рыночное название роли.
7. Вы расписываете каждую должность внутри одной компании
Если вы десять лет работали в компании и выросли от менеджера до коммерческого директора — рост показать стоит.
Но не обязательно подробно описывать функционал всех четырех должностей.
Если для текущей вакансии важны последние четыре года работы коммерческим директором — подробно расскажите именно о них.
Предыдущие роли можно оставить одной строкой, чтобы был виден карьерный путь.
8. Мелочи, которые не являются причиной отказа, но портят впечатление
Опечатки. Разные шрифты. Съехавшая верстка. Огромные полотна текста. адрес почты вроде coolboy1999@..., partygirl@..., который выглядит несерьезно для деловой переписки.
И фотография.
Я за фотографию в резюме, если это принято на рынке, где вы ищете работу. Но тогда это должна быть нормальная фотография, где хорошо видно именно вас.
Не маленькая фотография издалека.
Не вы с обрезанным плечом другого человека.
Не фотография с вечеринки.
Не обязательно идти в студию. Достаточно нейтральной, аккуратной фотографии, на которой вас хорошо видно.
Это не причина отказать сильному кандидату. Но первое впечатление складывается и из таких мелочей.
Главная мысль:
Резюме не обязано быть красивым. Оно должно помогать рекрутеру быстро понять три вещи: кто вы, что вы умеете и почему ваш опыт имеет смысл посмотреть именно для этой вакансии.
Все, что заставляет эту информацию искать, расшифровывать или додумывать, работает против вас.