Что портит резюме.
Несколько разных должностей в одном резюме
Частая история: человек рассматривает несколько вариантов и так и пишет в резюме:
Операционный директор / Стратегический директор / Исполнительный директор
Кажется логичным: я умею и это, и это, зачем себя ограничивать?
Но для рекрутера такое резюме часто выглядит не шире, а менее понятно.
Потому что разные роли требуют разного набора компетенций и разных доказательств вашего опыта.
Например, операционный и стратегический директор.
От операционного директора чаще ждут результата здесь и сейчас: выстроить процессы, повысить эффективность, запустить производство, сократить потери, выполнить план.
И резюме должно это показывать:
«Перестроил процесс…»
«Запустил…»
«Сократил с X до Y…»
«Увеличил производительность на…»
У стратегического или исполнительного директора другой фокус. Здесь важнее показать, что произошло с бизнесом под вашим управлением на горизонте нескольких лет.
Куда вы привели компанию? Как изменилась бизнес-модель? Какие новые направления появились? Как вырос бизнес? Какие решения вы принимали с горизонтом 1–3–5 лет?
Да, один человек может уметь и то и другое.
Но тогда я бы все равно сделала два разных резюме.
Потому что задача резюме — не перечислить всё, что вы когда-либо умели. Его задача — быстро показать, почему ваш опыт подходит именно для этой роли.
Как сделать на hh, если вы рассматриваете несколько направлений?
Сделайте несколько версий резюме.
Основное, открытое для поиска, — под тот тип вакансий, которых для вас больше или который сейчас в приоритете.
Второе — под другое направление. Им можно откликаться на конкретные вакансии, даже если вы не хотите делать его основным.
Меняться должны акценты.
Для каждой роли поднимите выше именно тот опыт, который для нее важен. По-другому сформулируйте достижения. Выберите другие кейсы и метрики. Уберите лишнее.
И отдельно — ключевые слова.
Компании все чаще не публикуют вакансии, а ищут кандидатов в базе. Поэтому резюме должно находиться по тем словам, которыми рекрутер будет искать человека на конкретную роль.
Я уже писала отдельно про ключевые слова в резюме — https://t.me/insidehiring/12
Как надо:
Одна целевая роль → одна версия резюме → нужные для нее компетенции, кейсы, результаты и ключевые слова.
Если целевых ролей две и они действительно требуют разного опыта — делайте две версии.
Несколько разных должностей в одном резюме
Частая история: человек рассматривает несколько вариантов и так и пишет в резюме:
Операционный директор / Стратегический директор / Исполнительный директор
Кажется логичным: я умею и это, и это, зачем себя ограничивать?
Но для рекрутера такое резюме часто выглядит не шире, а менее понятно.
Потому что разные роли требуют разного набора компетенций и разных доказательств вашего опыта.
Например, операционный и стратегический директор.
От операционного директора чаще ждут результата здесь и сейчас: выстроить процессы, повысить эффективность, запустить производство, сократить потери, выполнить план.
И резюме должно это показывать:
«Перестроил процесс…»
«Запустил…»
«Сократил с X до Y…»
«Увеличил производительность на…»
У стратегического или исполнительного директора другой фокус. Здесь важнее показать, что произошло с бизнесом под вашим управлением на горизонте нескольких лет.
Куда вы привели компанию? Как изменилась бизнес-модель? Какие новые направления появились? Как вырос бизнес? Какие решения вы принимали с горизонтом 1–3–5 лет?
Да, один человек может уметь и то и другое.
Но тогда я бы все равно сделала два разных резюме.
Потому что задача резюме — не перечислить всё, что вы когда-либо умели. Его задача — быстро показать, почему ваш опыт подходит именно для этой роли.
Как сделать на hh, если вы рассматриваете несколько направлений?
Сделайте несколько версий резюме.
Основное, открытое для поиска, — под тот тип вакансий, которых для вас больше или который сейчас в приоритете.
Второе — под другое направление. Им можно откликаться на конкретные вакансии, даже если вы не хотите делать его основным.
И это не просто замена заголовка.
Если одно резюме называется «Операционный директор», а второе «Стратегический директор», но внутри написано одно и то же, смысла почти нет.
Меняться должны акценты.
Для каждой роли поднимите выше именно тот опыт, который для нее важен. По-другому сформулируйте достижения. Выберите другие кейсы и метрики. Уберите лишнее.
И отдельно — ключевые слова.
Компании все чаще не публикуют вакансии, а ищут кандидатов в базе. Поэтому резюме должно находиться по тем словам, которыми рекрутер будет искать человека на конкретную роль.
Я уже писала отдельно про ключевые слова в резюме — https://t.me/insidehiring/12
Именно поэтому резюме «Операционный / Стратегический / Исполнительный / Коммерческий директор» работает плохо сразу по двум причинам.
Рекрутеру непонятен ваш основной профессиональный фокус.
А поисковой системе сложнее понять, под какой именно запрос ваше резюме релевантно.
Как надо:
Одна целевая роль → одна версия резюме → нужные для нее компетенции, кейсы, результаты и ключевые слова.
Если целевых ролей две и они действительно требуют разного опыта — делайте две версии.
Главная мысль — не пытайтесь одним резюме доказать, что вы можете всё. Сделайте так, чтобы из каждого резюме было сразу понятно, какую конкретно работу вы умеете делать и чем можете это доказать.