Можно ли «украшать» резюме?
К «украшательству» резюме я отношусь довольно спокойно.
Не к вранью про несуществующий опыт.
Но резюме — это документ, задача которого довести вас до живого разговора.
Поэтому выбрать более сильную формулировку, вынести наверх нужный опыт, сделать результаты заметнее, убрать то, что мешает, — нормально, объединить какой то опыт - все это реально помогает пройти фильтры рекрутера и ATS.
А вот на интервью мой совет меняется на противоположный:
будьте максимально честными.
Не пытайтесь угадать «правильный» ответ.
Если вы не жесткий руководитель — не изображайте жесткого.
Если вам нужна понятная система — не рассказывайте, как вы обожаете хаос, неопределенность и стартапы.
Если вы не хотите работать по вечерам — не говорите «для меня вообще не проблема», потому что очень хочется получить оффер.
Если вам не нравится будущий руководитель — не убеждайте себя прямо на интервью, что «наверное, сработаемся».
И не соглашайтесь со всем, что говорит рекрутер, только чтобы пройти дальше.
Потому что на интервью выбирают двое.
Компания пытается понять, подходите ли вы ей. Но ровно в этот же момент вам нужно понять, подходит ли она вам.
Чем больше вы стараетесь сыграть «идеального кандидата», тем менее правдоподобно это выглядит.
Так что резюме нужно «причесать».
Себя на интервью — не надо.
Это, не отменяет умения хорошо и полно рассказывать о своем опыте и знать какую ситуацию привести в пример.
К «украшательству» резюме я отношусь довольно спокойно.
Не к вранью про несуществующий опыт.
Но резюме — это документ, задача которого довести вас до живого разговора.
Поэтому выбрать более сильную формулировку, вынести наверх нужный опыт, сделать результаты заметнее, убрать то, что мешает, — нормально, объединить какой то опыт - все это реально помогает пройти фильтры рекрутера и ATS.
А вот на интервью мой совет меняется на противоположный:
будьте максимально честными.
Не пытайтесь угадать «правильный» ответ.
Если вы не жесткий руководитель — не изображайте жесткого.
Если вам нужна понятная система — не рассказывайте, как вы обожаете хаос, неопределенность и стартапы.
Если вы не хотите работать по вечерам — не говорите «для меня вообще не проблема», потому что очень хочется получить оффер.
Если вам не нравится будущий руководитель — не убеждайте себя прямо на интервью, что «наверное, сработаемся».
И не соглашайтесь со всем, что говорит рекрутер, только чтобы пройти дальше.
Потому что на интервью выбирают двое.
Компания пытается понять, подходите ли вы ей. Но ровно в этот же момент вам нужно понять, подходит ли она вам.
Чем больше вы стараетесь сыграть «идеального кандидата», тем менее правдоподобно это выглядит.
Так что резюме нужно «причесать».
Себя на интервью — не надо.
Это, не отменяет умения хорошо и полно рассказывать о своем опыте и знать какую ситуацию привести в пример.
Главная мысль — задача резюме получить приглашение на разговор. Задача интервью — понять, действительно ли вы друг другу подходите. И вот здесь чем честнее обе стороны, тем меньше потом потраченного времени и разочарований.