开云九游官方招商频道

招商政策：
🔥1， 新代理扶持期十二个月 55%客损分红。
🔥2， 普通代理/新代理 线下会员累计有效投注奖金最高88888
🔥3， 每个月都有新增奖励，需要过审5个以上，奖金最高299998
🔥4， 推荐代理，拿净盈利8% 享受12个月
🔥5, 复存活动大升级，根据VIP等级，当月最高可以申请30次。

⚽️体育 🙋🏼‍♀️百家乐 🎮老虎机 🃏棋牌 🎰电子 🐠捕鱼 场馆齐全，存提款绿色通道、银行卡，虚拟币，EBpay多种存取款方式。

✅官方平台有保证！！！
✅多重新人福利，祝您旗开得胜！！
✅支持U进U出，资金安全无需担心！！
⚠️国外IP限制，需要开VPN挂国内IP进入注册
⚠️国内正常打开 复制到谷歌/火狐/系统浏览器
☎️请联系阿军申请活动和福利
☎️官方招商频道: @jiuyouyule888
☎️官方TG咨询：@jiuyoudl
☎️双向机器人: @jiuyou_bot
☎️联系客服: @jyaff004
☎️ZS集团最新招聘岗位咨询 ：@goukefu
🌈🌈 九游-阿军 代理注册邀请码 aj666 🌈🌈

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🔥3， 每个月都有新增奖励，需要过审5个以上，奖金最高299998
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🌈🌈 九游-阿军 代理注册邀请码 aj666 🌈🌈

提款功能已经上线，代理自行在后台验证就可以，后台这边根据当天代理申请提款放行。

除了MK其他站点都上线了后台提款验证，MK还需要报备提款，其他站点不需要再报备，代理在后台自行验证
提款需要3个验证都正确
1.支付密码
2.身份验证器
3.密保问题（密保必须三个答案都对）

重要提示❗️重要提示❗️重要提示❗️
重要的事情说三遍❗️❗️❗️
以后开线注册代理账号需填写邀请码
邀请码为： aj666

为了双方更好的发展，以后那种换着小号过来开线的不要来了，你来了有啥用啊哥们，首存1000块，打个彩金就走了，下次不要来了，一经发现，立即上报风控处处理。

另：招收优质代理，凡是有想法有渠道的都可以探讨，在线时间看见消息都会秒回，处理问题全网最快，能处理就处理，处理不了也不会逞强。祝大家多赚钱。

团队扩张，现需求岗位如下，有意向联系 待遇丰厚

招商专员

薪资待遇：10K转12K+百分之5提成
工作时间：10小时/月休4天
工作地点：迪拜市区
岗位说明：
1.试用期2个月，面试优秀可以直接给转正薪资 ；
2.提成百分之5 ；
3.骨干员工手把手教学，在微博/抖音等平台教你怎么去识别并定位可能能发展成代理的意向客户然后开发；
4.提供一切工具账号，并且额外的免费资源费用使用；
另有以下岗位：
【商务专员】：薪资面议，对接api和包网
【线下发展】：配合出差，发布广告
急需：【发展组长】
推广经验或者招商经验丰富，待遇可谈
赔付透明 / 包机票
提供迪拜合法的白产工作签+

招商发展组长

薪资待遇：12K转15K+提成+小组提成
工作时间：10小时/月休4
工作地点：迪拜市区
人选性别：不限
人选年龄：20-38岁
国籍要求：中国籍
地区限制：新疆
学历要求：不限
语言要求：中文
岗位说明：
1.配合团队工作，自带招商入职优先，有销售或者BC行业经验；
2.自带发展代理资源者优先，服从上级领导安排，性格开朗；
3.思维逻辑清晰，口齿清楚；
4.有行业管理经验者优先，具有团队建设能力；
岗位职责：
1.在业务开发运营过程中，能起到上下传达到位并有解决常规业务问题的能力和经验；
2.具有较好的执行能力，在业务开展中能有条理的规划和开展实施作业；
3.熟悉行业内产品，能结合日常工作管理运营，能有效的提高团队综合实力，结合日常工作管理和运营，提高团队综合实力的能力；

招聘专员

薪资待遇：10K-12K（提成）
工作时间：9休4 11:00~20:00
工作地点：迪拜市区
人选性别：不限
人选年龄：20~30岁
国籍要求：不限
地区限制：斯坦
学历要求：不限
语言要求：中文
岗位说明：
1、有无行业经验均可；
2、较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力，能承受较强的工作压力;
3、办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；
4、能熟练使用电脑及各种办公软件，具备基本的网络知识；
5、有国内/国外招聘工作经验或者招聘渠道优先；
岗位职责：
1、根据业务发展需求及公司制定的招聘计划，能独立完成招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、简历筛选，完成初步面试并推荐合适候选人给到用人部门，实现人员合理化配置；
4、搜集各地区人才市场、中介、猎头等信息，未公司发展充分拓展招聘渠道；

招聘主管

薪资待遇：20k到40K，具体需要面议
工作时间：9休4 11:00~20:00
工作地点：迪拜市区
人选性别：不限
人选年龄：25~40岁
国籍要求：不限
地区限制：斯坦
学历要求：不限
语言要求：中文
岗位说明：
1、具备丰富的海外招聘经验；
2、有招募/培训新人的能力，有搭建和管理招聘团队经验；
3、认真执行部门规划布置的招聘工作，定期总结汇报阶段性工作进展；
岗位职责：
1、根据公司制定的招聘计划，完成团队月度招聘指标；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、及时分析各岗位人员变化情况，调整招聘方式及渠道