کانال کارآفرینی


Гео и язык канала: не указан, не указан
Категория: не указана


https://telegram.me/joinchat/AtsH3Duc4AXkAYoCFtndoA
مطالب کارآفرینی، اجتماعی، گردشگری و هرچی که خوب باشه...
ارتباط با ما: ?
@channel_karkhone

Связанные каналы

Гео и язык канала
не указан, не указан
Категория
не указана
Статистика
Фильтр публикаций


درآمد حاصل از هوش مصنوعي تا سال ٢٠٢٥ ( ارقام به ميليون دلار)

🔹آيا براي استفاده از اين بازار عظيم آماده‌ايم يا بار ديگر فرصت را از دست خواهيم داد؟
@karafarini


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
فیلمی جذاب درباره نظریه "یادگیری اجتماعی"

بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی، مردم میتوانند اطلاعات و رفتارهای جدید را از طریق مشاهده رفتار دیگران یاد بگیرند.
@karafarini


مقایسه حداقل حقوق و دستمزد در یک دهه اخیر
#اقتصادی
@karafarini


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
🌍 بهره گیری از فناوری برای استفاده بهینه از مواد بازیافتی:
دستگاهی فوق العاده از شرکت Epson با قابلیت تبدیل کاغذهای استفاده شده به کاغذهای دوباره احیا شده و بازیافتی تنها در یک دقیقه...
@karafarini


🔺لحظه سال تحویل سال ۱۳۹۷ هجری شمسی:
ساعت ۱۹ و ۴۵ دقیقه و ۲۸ ثانیه روز سه‌شنبه ۲۹ اسفند ۱۳۹۶، مقارن با ۲ رجب ۱۴۳۹ هجری قمری و ۲۰ مارس ۲۰۱۸
@karafarini


#مشتری_پرانی
اومدم بانک دولتی ۵ نفر نوبت نشستیم و حدود یک ساعتی هست منتظریم

هرکی از در وارد میشه نوکرم چاکرم میکنه بدون صف میره میشینه کلی حرف میزنه بعد هم کارشو انجام میده

رفتم اعتراض کردم گفت نوبت گرفتی شمارتو نخوندم اصن عجله داری برو بانک دیگه
افراد بدون نوبت بهم خندیدن

وقتی حس رقابت، نیاز و نظارت نباشه خروجی بهتر از این نخواهد شد
@karafarini


✴️در وجود کارکنانتان ، میل به کار کردن را پدیدآورید :

باید سعی کرد که مردم با رضا و رغبت و خودکار به دنبال کارها بروند در حقیقت، مدیر یک سازمان نباید نقش راننده را به عهده بگیرد. بلکه باید به رهبری بپردازد و نه اینکه با استفاده از قدرت اداری ، کارمندان را به کار وا دارد که این تلاشی زودگذر خواهد بود . اما اگر رهبری به شکل صحیحی اعمال شود و مجریان به طیب خاطر از او پیروی کنند ، هدف مشترک و رضایت خاطر ، موجب تحرک و خودکاری گردش امور میشود. البته راههای مختلفی برای این کار وجود دارند که در دنیای صنعتی به آن "فروش عقاید " میگویند . یعنی اینکه رهبر برای عقیده خود خریدار دست و پا کند .
@karafarini


✅مراحل مواجهه با بی مسئولیتی کارکنان :

1. هر از گاهی ، سیاست های کاری را به کارکنان یادآور شوید.
2. هر بی مسئولیتی شان را به آنها تذکر دهید.
3. به آنها فرصت دهید تا رفتار غیرمسئولانه خود را اصلاح کنند.
4. به کارکنان یادآوری کنید که بی مسئولیتی آنها ممکن است باعث عدم همکاری شما با آنها شود.
5. به کارکنان تذکر دهید که عدم همکاری صحیح آنها منجر به منحل شدن کسب و کار و اثر سوء در روند پیشرفت آن خواهد داشت.
6. از کارکنان بخواهید علت بی مسئول بودنشان را توضیح دهند ، گاهی ممکن است عدم رضایت کارکنان از کار باعث بی مسئولیتی آنها شود.
7. از خود کارکنان راهکار پیشنهادی برای اصلاح وضع موجود را بخواهید.
8. به طرح ها و برنامه های کاری توجه داشته باشید ، اینها مستقیماً روی روند کاری کارکنان اثر می گذارند.
@karafarini


❌ هیچ‌وقت قانع نشوید

دانلد ترامپ، ثروتمند مشهور که ثروتش را با سرمایه‌گذاری در املاک و مستغلات به‌دست آورده و در رسانه‌ها هم سرمایه‌گذاری کرده، در یک مصاحبه درباره رازهای موفقیت گفت:

«شما باید برای خودتان هدف داشته باشید، به هر هدفی که رسیدید، خوشحال باشید اما مهم‌ترین نکته این است که قانع نشوید، باید به حرکت ادامه دهید و قانع نشوید.»

به گفته دانلد ترامپ داشتن تفکر مثبت مهم است اما برای موفق‌شدن باید ناکامی‌ها، پسرفت‌ها و شکست‌ها را هم تجربه کنید و با آنها کنار بیایید

«همیشه به فکر چالش‌ها و مانع‌ها باشید، باید همیشه برای چالش‌ها و مبارزه با آنها آماده باشید، همیشه باید حاضر باشید.»

و آخرین توصیه دانلد ترامپ:

«خوب است که همیشه یک الگو و یک مشاور داشته باشید. زمانی مخصوص الگو داشته باشید، می‌توانید راحت‌تر به سمت جلو حرکت کنید، یک الگو به شما انرژی پیش رفتن و حل مشکلات را میدهد.
همراهی شما با ما در کانال مدیران طراح
@karafarini


✴️کارآمد و کارآمدی چیست ؟

کارآمد از نظر لغوي به معنای حاذق، کارآ ،آزموده، ، خبره ، با تدبیر ،ماهر ، متخصص، کاردان، با لیاقت ،با کفایت، سودمند ،مفید.است واز نظر تخصصی بمعناي توفیق ، رضایت و کارایی و هوشمندی واثر بخشی آمده است ، آنچه منظور نظر مادر این مطلب است کارآمدی یعنی : کارایی و
هوشمندی و اثر بخشیکارایی یعنی حداکثر تلاش، کوشش و فعاليت،هوشمندی یعنی : معطوف به هدف ،هر لحظه هدف را رصد کردن اثر بخشی یعنی : حداکثر نتیجه و توفیق و اثر پس کارآمدی یعنی حداکثر تلاش معطوف به هدف و حداکثر نتیجه را بدست آوردن ، در شاخص کارآمدی حداکثر تلاش انجام شده به تلاشی که باید انجام می شد (مطلوب)+ حداکثر نتیجه بدست آمده به نتیجه ای که باید بدست می آمد (مطلوب ) اندازه گیری می شود در فر هنگ اسلامی کارآمدی به جهادی تعبیر شده است ، نیروی جهادی ،مدیریت جهادی ،و......
برای اینکه یک نظام کارآمدی را به نمایش بگذارد باید : نیروی کارآمد ، مدیر کارآمد ،مدیریت کارآمد ، نظارت کارآمد ، سازمان کارآمد ،برنامه و قانون کارآمد را در کنار هم شکل دهد تا نظام کارآمد ایجاد شود و اهداف را کاملا محقق کند و رضایت و امید را در همه امور نهادینه کند ،

✅شاخصهای کارآمدی چیست :
1: حاکمیت علم ودانش بنیانی
2: حاکمیت عقلانیت
3: حاکمیت اخلاق و فضیلت ها
4: حاکمیت قانون
5: انسجام درونی وبيروني
6: ثبات و تعادل
7: استفاده از تمام تجربیات اثبات شده داخلی و خارجی
8: انضباط و اعتدال
9: هوشمندی
10: خلاقیت و نوآوری
11: جلوگیری از وقفه های درونی و بیرونی
12: تفاهم و اجماع نظری و عملی در تمام سطوح
13: سرعت و دقت در تمام امور
14: روزآمد در روش ،فنون، تکنولوژی،فرآیند ، و....
15: چابک و انعطاف پذير
16: حداقل بروکراسي و کاغذ بازی و تاخیر در امور
17: تکریم و عزت ارباب رجوع
18: تبدیل نقاط ضعف به نقاط قوت
19: تبدیل نقاط قوت بالقوه به بالفعل
20: تبدیل تهدیدات به فرصتها
21: آینده نگری و آینده سازی
22: معطوف به هدف بودن تمام برنامه ها وامور
23: تمام پروژه ها و برنامه ها و قوانین با لحاظ توجیه(پیوست) فنی،مالی،حقوقی ،اقتصادی،فرهنگي
،سیاسی،اجتماعی،زیست محیطی باید انجام شود
24:رعایت تمام استاندارهای جهانی باید در راس همه امور قرار گیرد.
@karafarini


آنها کار خود را عوض نمی کنند بلکه مدیر خود را عوض می کنند.

🚩 75 درصد کارمندان علت اصلی ترک شغلشان اختلاف نظر با مدیرشان است نه شغلشان
@karafarini


✴️چگونه فرزندانمان را #کارآفرین بار بیاوریم نه کارمند ؛

🚼 سیستم آموزشی بچه ها را بسمت وکالت و مهندسی و دکتری می برد.
🎦 رسانه ها فوتبالیست شدن و هنرمند شدن رو تبلیغ میکنن.
🏠 تو خونه همه دنبال اینیم که بچه هامون درس بخونن و تحصیل کرده بشن و...

⁉️ کجای این آموزش و تربیت به بچه ها یاد میده کارآفرین باشن؟ برای خودشون کسب و کار داشته باشن؟ شرکت تاسیس کنن و صاحب کار باشن؟ تجارت کنن و تاجر بشن؟

🤔تقریبا هیچ جا...
کلا در حال آموزش به بچه هامون هستیم که توی زندگی اصلا ریسک نکنن و کارمند باشن تا توی عافیت زندگی کنن.

✅ چگونه فرزندان را کارآفرین تربیت کنیم؟

۱. پول تو جیبی دادن به بچه ها عادتیه که ذاتا بچه ها رو غیر مستقل و حقوق بگیر بار میاره.
💠 راه حل مناسب به نظر میرسه این باشه که پول تو جیبی بچه ها مشروط بشه به کمکی که به خونواده میکنن و کارهای خلاقانه ای که انجام میدن.

۲. هر شب براشون قصه نخونید.
💠 ۴ شب شما قصه بخونید و ۳ شب بخواید اونا برای شما قصه بگن.
کارآفرین باید بتونه سناریو ایجاد کنه و دیگران رو تحت تاثیر قرار بده.

۳. بچه ها رو تشویق کنید جلوی دوستاشون راجع به اسباب بازیهاشون و بازی هایی که بلدن سخنرانی کنن.
💠 یاد بدید که روی بقیه تاثیر بزارن .

۴. اگه جایی مثلا توی رستورانی میرید و خدمات نامناسبی میگیرید به بچه ها یاد بدید که خدمات نامناسب رو تشخیص بدن و بتونن انتقاد کنن.
@karafarini


💎هر مساله چندین راه حل خواهد داشت این مساله ها نیستند که مزیت را برای شما خلق می کنند بلکه روشهایی که برای حل مساله استفاده می کنید شما را متفاوت می کند.
@karafarini


✴️نحوه برخورد با دعوای کارکنان :

در اینگونه موارد لازم است با احتیاط نظر بدهید. و قبل از آنکه شروع به نصیحت کنید، از کارکنان خود بپرسید که آیا نیازی به کمک شما دارند یا خیر.
رانیری می‌گوید ؛ «ما به‌طور ناخودآگاه دوست داریم نصیحت کنیم ، چون فکر می‌کنیم بیشتر از آنها می‌دانیم».
اما شاید افراد ، نظر شما را نخواهند! بنابراین بهتر است از چنین عباراتی استفاده کنید ؛
«اگر من چند پیشنهاد بدهم ، به نظر شما کمکی به حل مسئله خواهد کرد؟»
همچنین یادتان باشد که تجربیات شخصی شما ، ممکن است لزوماً در حل مسئله فعلی مفید نباشد.
رانیری اضافه میکند ؛
«شاید در گذشته درگیر یک دعوای کاری بوده‌اید اما شیوه‌ای که شما مسئله خود را حل کرده ‌اید ممکن است الزاماً در موقعیت‌های دیگر مفید نباشد».
@karafarini


✅یک نکته ساده در مدیریت کاربردی
همه اعضاء تیم را به سوی اهداف اصلی سازمان هدایت کنید :

آیا شما و کارکنانتان اهداف اصلی را مدام در ذهنتان مرور میکنید؟ و یا اینکه آن قدر غرق جزئیات می شوید که هدف نهایی را از یاد میبرید؟!
بنابراین بهتر است بررسی کنید که آیا همه کارکنان شما از مأموریت و وظائف اصلی خود آگاهی دارند یا خیر؟ سپس اطمینان حاصل کنید که ماموریت افراد (همانطور که در ذهنشان است) با اهداف اصلی تیم و سازمان سازگار و در یک راستاست. اغلب افراد آنقدر به موفقیت های فردی اهمیت می دهند که تصویر و هدف اصلی را فراموش می کنند و شما باید مراقب باشید آنها از مسیر اصلی خارج نشوند و به اهداف فردی نپردازند.
برای این کار پیشنهاد میکنم اهداف اصلی و ماموریت تیم را خودتان بنویسید و در جایی در اتاقتان نصب کنید. سپس تمام تلاشتان را بکنید که تیم شما به سمت و سوی آن هدف حرکت کند و با پرسش و نظارت سعی کنید افراد را به آن سمت حرکت دهید.
تمام سعی و تلاش خود را برای موفقیت تیمتان به خرج دهید حتی اگر مانند عوامل پشت صحنه کسی شما را نبیند. این اولین قدم در کار گروهی است.
@karafarini


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
از تورم نقطه‌ای تا تورم نقطه به نقطه

در تورم نقطه‌ای فقط به یک نقطه فشار می‌آمد، ولی در ....
@karafarini


Репост из: RiMiA | ریمیا
فوری !!!! در سال ۹۷ تلگرام فیلتر می‌شود

سیده حمیده زرآبادی، نماینده اصلاح‌طلب مجلس: فیلترینگ تلگرام به تصویب شورای‌عالی فضای مجازی رسیده است

بنابر اطلاعات موثقی که از وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات دارم، فیلترینگ دائم تلگرام در سال آینده به تصویب شورای‌عالی فضای مجازی رسیده و این اظهارات به‌نوعی زمینه‌سازی برای انجام این تصمیم در افکار عمومی است./ ایلنا

yon.ir/CFWv4
@Rimiaco


💎تحولی در ترجمه همزمان

♦️این تکنولوژی جدید قصد دارد دنیای ترجمه آنلاین و هم‌زمان را متحول کند. یعنی لحن و صدا را هم ترجمه کند!

♦️تکنولوژی BabelOn ادعا می‌کند که توانایی‌اش نه‌تنها در ترجمه کلمات، بلکه در ترجمه صداست و قرار نیست از آن دسته سرویس‌های تکراری باشد که جمله‌ای را در آن تایپ کنید و او هم برگردانش را به‌صورت نوشتاری یا با صدای مصنوعی تحویل دهد. بلکه می‌خواهد کلمات شما را با صدایتان ضبط کند و هردو را به زبانی دیگر ترجمه کند. این تکنولوژی قصد دارد احساسات، تن صدا و حتی حرکات لب و دهان را هم در این ترجمه وارد کند. BabelOn همه این داده‌ها را هنگام صحبت شما دریافت و ضبط کرده سپس به زبانی دیگر ترجمه می‌کند. این تکنولوژی قرار است در آینده از تمامی زبان‌ها پشتیبانی کند. این رویکرد مخصوصا برای کسانی که مایل‌اند به زبان‌های دیگری صحبت کنند، مفید واقع می‌شود.

♦️در این روند تنها کلمات ترجمه نمی‌شوند بلکه گوینده را با همان صدا، لحن و حرکات صورت مشاهده می‌کنید که به زبانی دیگر صحبت می‌کند. صدای افراد مانند اثرانگشت آن‌ها بی‌همتا و خاص است و BabelOn تلاش می‌کند حتی افت‌وخیزهای گفتار را هم در ترجمه هم‌زمان، شبیه‌سازی کند.
@karafarini


📌واقعیت مجازی؛ این بار در باشگاه رئال مادرید!

هواداران تیم رئال مادرید از این پس می‌توانند گل‌ها و جلسات فنی باشگاه را به کمک تکنولوژی واقعیت مجازی تماشا کنند.

شرکت دریم وی‌آر (The Dream VR) با همکاری لیگ فوتبال اسپانیا (لالیگا) و تیم رئال مادرید، یک شبکه تلویزیونی با تکنولوژی واقعیت مجازی را راه‌اندازی می‌کند؛ این شبکه یک کانال اختصاصی برای محتوای مخصوص تلفن همراه و تلویزیون است.

در این همکاری، رئال مادرید کانال اختصاصی خود را در اپلیکیشن دریم وی‌آر ایجاد می‌کند و طرفداران این تیم می‌توانند از آن استفاده کنند.

طبق اعلام باشگاه رئال مادرید، این تیم هر ماه محتوای جدیدی را در این پلتفرم قرار خواهد داد. با این تکنولوژی هواداران این تیم از تاکتیک مربیان، چگونگی برگزاری اردوها و شرایط تیم با خبر خواهند بود.

از نگاه شرکت دریم وی‌آر، آنها یک ویژگی جدید را به تیم رئال مادرید، به‌عنوان یک تیم سطح اول و موفق در فوتبال اضافه خواهند کرد.

آلبرت پالی، مدیرعامل این شرکت در خصوص این همکاری می‌گوید: «افتخار می‌کنیم که نه‌تنها بهترین تیم فوتبال جهان، بلکه یکی از معروف‌ترین برندهای ورزشی تاریخ پیشگام در راه‌اندازی اولین کانال رسمی ما باشد. به این ترتیب طرفداران این تیم می‌توانند از تکنولوژی واقعیت مجازی ۳۶۰ درجه، محتوای منحصر به فرد خود را یافته و یک تجربه باورنکردنی همه جانبه داشته باشند.»

رئال مادرید اولین باشگاه ورزشی در جهان است که شبکه واقعیت مجازی ۳۶۰ درجه خود را راه‌اندازی می‌کند. همچنین به نظر می‌رسد تیم لیگ برتری لگانس (Leganes) با این تکنولوژی (که در آینده تبدیل به یک فرایند عادی در تیم‌ها می‌شود) سعی دارد تا طرفداران بیشتری را جذب کند.

در حال حاضر طرفداران این ۲ تیم می‌توانند تیم خود را در پلتفرم‌های مختلف مانند اپل تی‌وی (Apple TV)، سیستم عامل آی‌او‌اس (iOS)، اندروید (Android) و برخی تلویزیون‌های هوشمند مشاهده کنند. همچنین این شرکت سعی دارد در آینده سرویس خود را در پلتفرم‌های دیگری نیز توسعه دهد.
@karafarini


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
❇️ کریس دوست دیجیتالی هوشمند برای رانندگان❗️
@karafarini

Показано 20 последних публикаций.

4 941

подписчиков
Статистика канала