Илон Маркс

ББПЕ и Silicon Valley Bank

Кто же все-таки виноват в крахе SVB, спорят до сих пор эксперты... ФРС, Байден, ссыкливые инвесторы? Нет и еще раз нет: во всем виноваты бабы!

Американские консерваторы из Республиканской партии США непрозрачно намекают, что менеджмент Silicon Valley Bank в последнее время был слишком озабочен вопросами разнообразия, а не финансами, поэтому и прогорел.

Менеджмент банка недавно хвастался тем, что 45% его директоров составляют женщины. Есть еще один негр и один представитель ЛГБТК+ (возможно, в этом и есть корень всех бед - надо было больше).

Консерваторов понять можно - нужен повод в очередной раз уколоть демократов, повернутых на гендерном равноправии и прочей содомии. Хотя, конечно, пидоров это тоже не оправдывает.

А теперь к более-менее научным фактам:

- в 2014 году двое ученых, Коринн Пост и Крис Байрон, объединили данные 140 исследований и обнаружили, что взаимосвязь между представительством женщин в советах директоров и рыночными результатами компаний близка к нулю.

- исследование профессора Уортонской школы Пенсильванского университета Кэтрин Кляйн показало, что нет никаких особых экономических аргументов - за или против - назначения женщин в советы директоров.

- в 2021 году профессор Лондонской школы бизнеса Рэндалл Петерсон, изучив входящие в индекс FTSE 350 компании, не нашел корреляции между назначением женщин на высокие посты и ростом прибыли.

А все почему? Потому, что (и это невероятно!) женщины похожи на мужчин с точки зрения их ценностей и навыков.

Короче, да здравствует старый добрый сексизм!

Не жди санкций, бей первым!

Менеджеры в проклятой Америке зачесали жопы затылки в надежде придумать, как повысить производительность и укрепить финансовое положение компаний. (неужели кризис 😳)

Да-да, Америка гниет с удвоенной силой, поэтому руководители от Ford Motor Co. до Salesforce Inc. сейчас тратят все свое время на поиски способов "улучшить операции и ускорить принятие решений".

На этом фоне выделяется письмо Марка Цукерберга сотрудникам о том, как будет развиваться Meta, под названием Flatter is faster (я хрен знаю, как переводится: flatter на жаргоне вообще "лизать задницу").

В общем в Meta теперь будет так:

- управление компанией будет оптимизировано: некоторые структуры упразднены, а ряд менеджеров перейдет в разряд сотрудников со снятием функционала, но с обязанностью отчитываться о работе на разных уровнях. Все ради улучшения коммуникации конечно же. Меньше бюрократии - выше результат!

- малоприоритетные проекты будут ликвидированы: они забирают много ресурсов - нужен руководитель, ему подчиненные, которым подавай компы, настольный теннис, печеньки и прочее... Короче, тотальная борьба с косвенными затратами.

- конец удаленке: Цукерберг считает, что народ обленился, а "сотрудники могут извлечь выгоду из большего количества времени со своими коллегами".

"Более компактная организация будет быстрее выполнять свои самые высокие приоритеты. Люди будут работать более продуктивно, а их работа будет приносить больше удовольствия и удовлетворения", - написал Цукерберг и прослезился от того, какой он охереть менеджер.

Вроде палками в Meta еще бить не будут, но, возможно, это в следующем письме.

Как же хорошо, когда у тебя есть печатный станок