Лучи для бизнеса

👍Здоровая команда осенью: 7 шагов для менеджера по персоналу

Осень — время, когда кашель и насморк быстро разлетаются по офису: сегодня болеет один сотрудник, через неделю — половина отдела. Проекты встают на стоп, команда начинает перерабатывать.

В карточках рассказали, что нужно сделать менеджеру по персоналу до пика сезона простуд, чтобы коллектив оставался здоровым, а работа шла по плану.

Компании пересматривают подходы к страхованию сотрудников. Аналитический центр АСТ провел исследование по итогам 2025 года и первого полугодия 2026 года и выявил несколько ключевых тенденций.

👉 Гиперперсонализация вместо единого пакета

Универсальные программы ДМС уходят в прошлое. Работодатели всё чаще настраивают страховые пакеты под конкретные потребности: учитывают отрасль, возраст сотрудников и их роль в компании.

Например, базовый пакет для всех + расширенные опции для отдельных сотрудников в зависимости от стажа и должности. Около 60% компаний используют дифференциацию программ.

👉 Телемедицина как стандарт

Онлайн-консультации с врачами входят в большинство программ ДМС как базовая услуга. Это связано с запросом сотрудников на удобство и скорость, с желанием получить консультацию, не выходя из дома или офиса.

👉 Фокус на профилактике

Профилактические опции (чекапы, диспансеризация) добавляют больше половины страховщиков, а психологическую поддержку — около 60%. Всё больше компаний включают в полисы онкопрограммы: их востребованность растет, это фиксируют 67% страховщиков.

👉 Оптимизация затрат

Вместо того чтобы сокращать страховку, работодатели оптимизируют расходы.

Например, подключают новичков только после испытательного срока или используют франшизы (когда сотрудник сам оплачивает часть услуги). Доля программ с франшизой уже достигает 47%.

Сервис по поиску работы и подбору персонала SuperJob посчитал, сколько сотрудников уволится вслед за начальником.

Уход руководителя может спровоцировать цепную реакцию в команде.

Опрос показал: 17% сотрудников готовы покинуть компанию вместе со своим начальником. Из них 4% сделают это однозначно, а еще 13% — скорее всего.

👉👉 Читайте в карточках, какие сотрудники предпочтут уйти и что может сделать компания.

Как жара влияет на трудовое поведение и что с этим делают в мире

⚡️Этим летом в Европе была зафиксирована аномальная жара. В Берлине температура поднималась до +39,9 °C, а в Лондоне жара в +30 °C держалась более месяца.

Читайте в карточках, что предпринимают компании за рубежом и как регламентируется работа в жару у нас. ↗️