پارت دو
این پستو بیشتر کشش میدم چون بازخورد خوبی داشت, و بیشتر میشه راجبش حرف زد.
اولا پارت یک رو اصلاحی کنم, اولا این متن راجبه پاس شدن از مصاحبه اول به دومه, این یادداشت منه, تکلیف و سرلوحه نیست. پس خواهشا اشتباه نگیرین هدف من رو. اول اینکه بتونید یک پروداکتی رو لینک کنید به اون شرکت, روند جلو رفتنتون خیلی بهتر پیش میره. ولی اینکه در آینده ممکنه دردسر ساز شه یا نه رو
نمیدونم چون
تجربه ندارم که بخوام بهتون بگم, صرفا کار هایی هست که خودم کردم و نتیجه داده, مثلا هیچ علاقه ای به شیمی من ندارم(متنفرم) ولی 3 ترم متالورژی خوندم, یک مصاحبه ای بود راجب یک شرکت که یک سولوشن AI داشتن راجب کم کردن تاثیرات CO2, حالا من اومدم گفتم که تو اون 3 ترم متالورژی ام مثلا فلان قضیه رو پیگیر شدم و فلان کار رو کردم و .., در صورتی که
اجبار پشتش بود نه
علاقه, اما به دروغ گفتم از روی علاقه همچین کاری کردم, اگه حقیقت رو میگفتم بهتر بود که اصلا بهش اشاره نکنم چون خودش red flag بزرگیه که از کانسپتی که شرکت توش کار میکنه بخوام متنفر باشم. ولی نه اینکه من هیچی راجب شیمی و ... ندونم ولی بگم بلدم! پس امیدوارم منظورم رو از دروغ گفتن متوجه شده باشین.
چرا میخوای بیای ..., هدفت از relocate چیه؟
خیلی سوال چالشی هست, باید جوابی بدین که به همون هدف نتونید اون شهر رو ترک کنید. مثلا اگه از شهر کوچیک دارین میرین کرج و بگین دوست دارم تو شهر بزرگ زندگی کنم, خود HR با خودش میگه خب پس فردا این کرجو ول میکنه میره تهران.
یک سری خصوصیات فرهنگی, اجتماعی و جغرافیایی باید اسم ببرین که اون فرد قانع شه شما فردا اون شهر رو ترک نمیکنید. حواستون باشه به موضوعات شخصی و race اصلا نپردازین, شخصا فیدبک خوبی نگرفتم از این قضیه. حتی اگه حق باهاتون باشه یا حتی اگه کاملا دلیلتون منطقی باشه.
چرا دوست داری تو شرکت ما کار کنی؟
اینم سوال چالشی هست, که به نظرم دیدن ویدیویی که به اشتراک گذاشتم میتونه ذهنتون رو باز تر کنه. من خودم شخصا برای اینکه جواب کلیشه ای ندم همیشه تو پاسخ به این سوال گفتم که اره فلان stack پروژتون برای من جالبه و business logic پروژتون هم برام جالبه و بعدش با اشاره به چند تا از point هایی که اون شرکت برای کارمنداش ارزش قائل میشه پاسخ رو میبندم.
چطور لباس بپوشم؟
بنظرم مهمه که تو
مصاحبه اول با HR حتی اگه آنلاین هست لباستون کاملا فرمال باشه و مرتب باشین, مثلا پیراهن بپوشین. با t-shirt اومدن سره مصاحبه اول میتونه پوینت منفی باشه براتون.
انتظار حقوقت چقدره؟
خب خیلی مهمه عددی که میگین پرت و پلا نباشه, نه خیلی بالا باشه نه خیلی پایین اگه قصد دارین که استخدام شید. میتونید تحقیق کنید که تو اون پوزیشن چه حقوقی معقوله. اگه شرکت خارجی دارین اپلای میکنید که از glassdoor و payscale استفاده کنید.
ولی سعی کنید به جای عدد, رنج بدید. خیلی بهتره. با یک HR صحبت میکردم میگفت ما خیلی رو ریجکت میکنیم چون دستمزد پایینی میگن و نشون میده که یا اعتماد به نفس ندارن یا روی تخصصشون مطمئن نیستن, که در هر 2 صورت گزینه خوبی برای ما نیستن.
یک نکته ای هم وجود داره اینه که این مصاحبه فقط بخاطر این نیست که شرکت با شما آشنا شه, بلکه بخاطر اینه که شمام با شرکت آشنا شین, پس گفتن رنج و اینکه ببینید این شرکت چه عددی از اون رنج رو انتخاب میکنه کمی شما رو با سیاست های اون شرکت آشنا میکنه, قبل از وارد شدن بهش!😅 و حتی این موضوع رو باید بنظرم علنی اعلام کنید که مثلا وقتی سوال میپرسین, یکم سوال ها رو بیشتر به business logic اون شرکت گره بزنید و قبل از پرسیدن هم بهش بگین که دلیل سوال پرسیدنم اینه که ببینم ایا شرکت و بیزنسش با شخصیت من و تایپم fit هست یا نه.
در آخر, body language خیلی مهمه تو مصاحبتون.
میتونید از بلاگ زیر بیشتر بخونید.
https://uk.indeed.com/career-advice/interviewing/body-language-in-interviewو البته آنالیز زبان بدن هم خیلی مهمه, یعنی به جای اینکه HR شما رو از زبان بدنتون قضاوت کنه, شما عملکرد خودتون رو از زبان بدن HR قضاوت کنید. مطالعه راجب زبان بدن کلا بنظرم تو زندگی شخصی و کاری و مصاحبه خیلی میتونه کمکتون کنه.
@ManiFoldsPython
