Комплаенс на страже прозрачной ESG-стратегии
Что такое комплаенс? Комплаенс — это система мер, направленных на обеспечение соблюдения организацией внутренних правил и норм, а также требований законодательства. Он служит для управления рисками, связанными с правовыми, этическими и регуляторными стандартами.
Согласно статье 16 Закона Республики Казахстан о противодействии коррупции, в субъектах квазигосударственного сектора определяется структурное подразделение или ответственное лицо, выполняющее функции антикоррупционной комплаенс-службы.
Также субъекты предпринимательства, не относящиеся к квазигосударственному сектору, вправе создавать антикоррупционные комплаенс-службы.
Ошибочно полагать, что в обязанности комплаенс-офицера входят только вопросы противодействия коррупции, как если бы это был второй департамент безопасности, служба внутреннего аудита или контрольно-ревизионное управление. Комплаенс охватывает гораздо более широкую сферу, хотя его развитие часто зависит от уровня знаний специалистов об этой области и специфики деятельности компании.
В деятельность комплаенса обычно входят: соблюдение законодательства, внедрение этических стандартов, развитие корпоративной культуры, анализ и контроль рисков, ESG-соответствие, управление рисками в цепочке поставок, защита интеллектуальной собственности, обеспечение безопасности коммерческих секретов и технологий, отчетность и взаимодействие с государственными органами и др.
На данный момент в системе квазигосударственного и частного секторов в Казахстане насчитывается около 6000 организаций, где введена функция комплаенс-офицера.
Таким образом, можно заметить, что рынок комплаенса достаточно конкурентоспособный. Следует учитывать, что функция комплаенса, возможно, будет создаваться и в государственных компаниях, что расширит рынок специалистов. Дополнительно, требования ESG стимулируют различные компании развивать институт комплаенса в бизнес-процессах.
Текущий портрет комплаенс-офицеров в Казахстане (анализ проведен на основе 1300 заполненных анкет специалистов в этой области):
Пол: 58% — мужчины, 42% — женщины.
Возраст: 32,6% — в пределах 35–44 лет, 23,6% — в возрасте от 25 до 34 лет.
Образование: 15,3% — имеют два и более высших образования, 13,3% — магистратуру или степень PhD.
Профиль образования: 51,8% — юридическое образование, 28,8% — экономическое.
Сертификация: 54,6% — имеют сертификаты в данной области, 31,4% — не имеют, 9,1% — в процессе обучения.
Стаж работы: менее 1 года — 39,6%, от 1 до 3 лет — 23,6%.
Месторасположение компании: локальная — 90,7%, международная — 9,3%.
Отрасль: 30% — образование, 28,1% — квазигосударственный сектор, 8,3% — нефтегазовая и горно-металлургическая отрасли, 22,5% — прочие.
Форма собственности компании: 90% — государственная и квазигосударственная, 6,2% — частная.
Размер компании: менее 100 человек — 54,1%, от 100 до 300 — 29%, свыше 1000 — 8,8%.
Статус комплаенс-службы: 50,8% — не выделена в отдельную структуру, 49,8% — выделена.
Подчинение: 45,9% — Совету директоров, 14,2% — юридическому департаменту, 8,3% — службе внутреннего аудита, 5,4% — департаменту управления рисками.
Штат комплаенс-службы: один сотрудник — 36,3%, от 2 до 5 сотрудников — 23%.
Приоритетные направления: противодействие коррупции — 58,4%, соблюдение прав человека — 34,2%, ESG-комплаенс — 22,5%, защита конфиденциальной информации — 20,1%, санкционный комплаенс — 8,1%.
Срок существования комплаенс-функции: менее 1 года — 15,1%, от 1 до 3 лет — 33,3%, от 3 до 10 лет — 33,8%.
Уровень заработной платы: 33% — от 500 тыс. до 800 тыс. тенге, 26% — от 1 млн и выше, 20% — от 250 тыс. до 500 тыс. тенге.
Таким образом, видно, что зарплатный фонд, развитие направления и интерес к этой отрасли набирают хорошие обороты. Для тех, кто ищет перспективную нишу в стране, комплаенс может стать отличной возможностью. Например, на последнем форуме по комплаенсу в Алматы компании Jusan Invest, Kazzinc и Tele2 сообщили о поиске специалистов в этой области.