👥Молодые сотрудники выбирают не только зарплату. Что говорит исследование ВЦИОМ?
Во время встречи НАЭКК были представлены результаты исследования ВЦИОМ о сохранении кадров. Отдельный блок был посвящен молодым специалистам.
И цифры заставляют задуматься.
📊Среди младших миллениалов (1992–2000 г.р.) 54% часто испытывают стресс.
У поколения цифры (2001 г.р. и моложе) этот показатель тоже остается высоким 45%.
Но причины отличаются.
У поколения цифры:
⏺️85% называют главным источником стресса личные и семейные обстоятельства;
⏺️46% трудовые вопросы.
У младших миллениалов картина более сбалансированная:
⏺️44% личные причины;
⏺️38% рабочие;
⏺️27% экономическая ситуация.
Если посмотреть глубже, становится понятно, что именно беспокоит молодых сотрудников на работе.
Топ проблем:
📌низкая зарплата 42% (среди сотрудников 18–24 лет уже 50%);
📌эмоциональное выгорание 39% (у сотрудников 25–29 лет 52%);
📌бюрократия 28% (до 42% среди 25–29-летних);
📌отсутствие премий 26%;
📌переработки 24%;
📌отсутствие карьерного роста 23%.
При этом исследование показывает интересную закономерность.
Когда респондентов попросили оценить, что для них действительно важно при выборе работодателя, на первом месте оказалась вовсе не зарплата.
Средний балл по пятибалльной шкале:
⏺️выполнение работодателем своих обещаний 4,87;
⏺️хорошая зарплата 4,82;
⏺️стабильность компании 4,50;
⏺️безопасность труда 4,47;
⏺️удобный график и хороший психологический климат по 4,42.
Что это означает для работодателей?
Работодатель сегодня конкурирует уже не только размером зарплаты.
Сотрудники выбирают компании, которым можно доверять.
Если EVP строится исключительно вокруг денег, удерживать людей становится всё сложнее.
Если же компания выполняет обещания, обеспечивает понятные правила, возможность развития и здоровую рабочую атмосферу, она получает значительно более устойчивую лояльность сотрудников.
Для HR и внутренних коммуникаций это важный сигнал: бренд работодателя формируется не рекламой вакансий, а ежедневным опытом сотрудников внутри компании.
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
Во время встречи НАЭКК были представлены результаты исследования ВЦИОМ о сохранении кадров. Отдельный блок был посвящен молодым специалистам.
И цифры заставляют задуматься.
📊Среди младших миллениалов (1992–2000 г.р.) 54% часто испытывают стресс.
У поколения цифры (2001 г.р. и моложе) этот показатель тоже остается высоким 45%.
Но причины отличаются.
У поколения цифры:
⏺️85% называют главным источником стресса личные и семейные обстоятельства;
⏺️46% трудовые вопросы.
У младших миллениалов картина более сбалансированная:
⏺️44% личные причины;
⏺️38% рабочие;
⏺️27% экономическая ситуация.
Если посмотреть глубже, становится понятно, что именно беспокоит молодых сотрудников на работе.
Топ проблем:
📌низкая зарплата 42% (среди сотрудников 18–24 лет уже 50%);
📌эмоциональное выгорание 39% (у сотрудников 25–29 лет 52%);
📌бюрократия 28% (до 42% среди 25–29-летних);
📌отсутствие премий 26%;
📌переработки 24%;
📌отсутствие карьерного роста 23%.
При этом исследование показывает интересную закономерность.
Когда респондентов попросили оценить, что для них действительно важно при выборе работодателя, на первом месте оказалась вовсе не зарплата.
Средний балл по пятибалльной шкале:
⏺️выполнение работодателем своих обещаний 4,87;
⏺️хорошая зарплата 4,82;
⏺️стабильность компании 4,50;
⏺️безопасность труда 4,47;
⏺️удобный график и хороший психологический климат по 4,42.
Что это означает для работодателей?
Работодатель сегодня конкурирует уже не только размером зарплаты.
Сотрудники выбирают компании, которым можно доверять.
Если EVP строится исключительно вокруг денег, удерживать людей становится всё сложнее.
Если же компания выполняет обещания, обеспечивает понятные правила, возможность развития и здоровую рабочую атмосферу, она получает значительно более устойчивую лояльность сотрудников.
Для HR и внутренних коммуникаций это важный сигнал: бренд работодателя формируется не рекламой вакансий, а ежедневным опытом сотрудников внутри компании.
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK