ИИ в HR становится предметом судебных разбирательств
26 сотрудников Meta * (компания признана экстремистской организацией на территории России) подали иск, который может стать одним из первых судебных процессов в США, напрямую проверяющих законность использования ИИ при принятии кадровых решений.
👀 Истцы утверждают, что при массовом сокращении около 8 000 сотрудников компания использовала комплекс внутренних ИИ-инструментов для оценки и отбора работников на увольнение.
Система анализировала не только результаты работы, но и цифровую активность сотрудников, включая данные с корпоративных устройств, использование внутренних ИИ-инструментов и автоматизированные рейтинги эффективности. Модели не учитывали отпуска ( по беременности и родам, семейный, по болезни и предоставленные работодателем условия для сотрудников с инвалидностью), а в результате, по мнению истцов, именно эти категории работников непропорционально часто попадали в списки на увольнение, что может нарушать требования законов США.
Meta * (компания признана экстремистской организацией на территории России) категорически отвергает обвинения. Компания заявила суду, что окончательные решения принимались руководителями подразделений по нейтральным критериям, а ИИ не использовался для ранжирования сотрудников или принятия решений об увольнении.
17 июля федеральный судья Уильям Оррик отказался временно приостанавливать увольнения. Однако решение нельзя считать победой Meta.
Суд отметил, что на текущем этапе истцы не представили достаточных доказательств, подтверждающих использование ИИ именно для принятия решений об увольнении.
При этом судья прямо указал, что вопросы, поднятые в иске, являются серьезными, назначил дальнейшее рассмотрение дела на август и допустил возможность изменить свою позицию, если появятся дополнительные доказательства использования ИИ при сокращении персонала.
🔍Это не единственный сигнал напряженности внутри Big Tech.
На прошлой неделе более 4 500 сотрудников Google передали генеральному директору Сундару Пичаи петицию с требованием усилить гарантии защиты от увольнений.
Инициатива, организованная профсоюзом Alphabet Workers Union, стала крупнейшей коллективной акцией сотрудников компании по вопросу сохранения рабочих мест.
Работники требуют гарантированных выходных пособий, добровольных программ увольнения до принудительных сокращений, отказа от рейтинговых квот при оценке эффективности и возможности получать выходное пособие в виде оплачиваемого отпуска. По словам профсоюза, кампания уже привела к расширению программ добровольного ухода (Voluntary Exit Packages) более чем на 70 тыс. сотрудников Google.
📌 Примеры из судебной практики:
▪️ Mobley v. Workday, Inc. - AI-инструменты Workday автоматически отсеивали кандидатов по признакам возраста, расы и инвалидности.
▪️EEOC v. iTutorGroup - система автоматически отклоняла женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет, компания выплатила $365 000, изменила алгоритмы и согласилась на гос. контроль.
▪️Baker v. CVS Health Corp. - система анализа интервью фактически выполняла функции запрещенного законом «детектора лжи» при приеме на работу, стороны заключили мировое соглашение.
▪️А.Н. Рожкова v. ООО «Алиса» - увольнение из-за ИИ признано незаконным, выплаты и моральная компенсация.
❕По мере роста инвестиций в ИИ сотрудники все чаще требуют прозрачности в принятии кадровых решений и дополнительных гарантий защиты от увольнений.
#LawAndDisorder
————
@pattern_ai | AI GDPR Navigator
26 сотрудников Meta * (компания признана экстремистской организацией на территории России) подали иск, который может стать одним из первых судебных процессов в США, напрямую проверяющих законность использования ИИ при принятии кадровых решений.
👀 Истцы утверждают, что при массовом сокращении около 8 000 сотрудников компания использовала комплекс внутренних ИИ-инструментов для оценки и отбора работников на увольнение.
Система анализировала не только результаты работы, но и цифровую активность сотрудников, включая данные с корпоративных устройств, использование внутренних ИИ-инструментов и автоматизированные рейтинги эффективности. Модели не учитывали отпуска ( по беременности и родам, семейный, по болезни и предоставленные работодателем условия для сотрудников с инвалидностью), а в результате, по мнению истцов, именно эти категории работников непропорционально часто попадали в списки на увольнение, что может нарушать требования законов США.
Meta * (компания признана экстремистской организацией на территории России) категорически отвергает обвинения. Компания заявила суду, что окончательные решения принимались руководителями подразделений по нейтральным критериям, а ИИ не использовался для ранжирования сотрудников или принятия решений об увольнении.
17 июля федеральный судья Уильям Оррик отказался временно приостанавливать увольнения. Однако решение нельзя считать победой Meta.
Суд отметил, что на текущем этапе истцы не представили достаточных доказательств, подтверждающих использование ИИ именно для принятия решений об увольнении.
При этом судья прямо указал, что вопросы, поднятые в иске, являются серьезными, назначил дальнейшее рассмотрение дела на август и допустил возможность изменить свою позицию, если появятся дополнительные доказательства использования ИИ при сокращении персонала.
Эксперты обращают внимание, что дело демонстрирует одну из главных проблем эпохи ИИ в HR: доказать, как именно алгоритм повлиял на решение работодателя, крайне сложно. Внутренние модели, журналы принятия решений и параметры работы алгоритмов остаются закрытыми для сотрудников, а обязательный арбитраж существенно ограничивает возможности получения таких доказательств. Именно поэтому подобные дела будут сталкиваться с серьезными процессуальными трудностями даже при наличии подозрений в дискриминации.
🔍Это не единственный сигнал напряженности внутри Big Tech.
На прошлой неделе более 4 500 сотрудников Google передали генеральному директору Сундару Пичаи петицию с требованием усилить гарантии защиты от увольнений.
Инициатива, организованная профсоюзом Alphabet Workers Union, стала крупнейшей коллективной акцией сотрудников компании по вопросу сохранения рабочих мест.
Работники требуют гарантированных выходных пособий, добровольных программ увольнения до принудительных сокращений, отказа от рейтинговых квот при оценке эффективности и возможности получать выходное пособие в виде оплачиваемого отпуска. По словам профсоюза, кампания уже привела к расширению программ добровольного ухода (Voluntary Exit Packages) более чем на 70 тыс. сотрудников Google.
📌 Примеры из судебной практики:
▪️ Mobley v. Workday, Inc. - AI-инструменты Workday автоматически отсеивали кандидатов по признакам возраста, расы и инвалидности.
▪️EEOC v. iTutorGroup - система автоматически отклоняла женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет, компания выплатила $365 000, изменила алгоритмы и согласилась на гос. контроль.
▪️Baker v. CVS Health Corp. - система анализа интервью фактически выполняла функции запрещенного законом «детектора лжи» при приеме на работу, стороны заключили мировое соглашение.
▪️А.Н. Рожкова v. ООО «Алиса» - увольнение из-за ИИ признано незаконным, выплаты и моральная компенсация.
❕По мере роста инвестиций в ИИ сотрудники все чаще требуют прозрачности в принятии кадровых решений и дополнительных гарантий защиты от увольнений.
#LawAndDisorder
————
@pattern_ai | AI GDPR Navigator