Наступило время составления графиков отпусков на 2024 г.
Вновь отвечаем на актуальные вопросы:

Обязан ли работодатель  согласовывать  с работниками даты их отпусков при составлении графика  отпусков❓
✅Работодатель может, но не обязан  согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика, если планируется  предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней).  (При этом настоятельно рекомендуем при составлении графиков отпусков учитывать мнение работников о желаемой дате отпуска с учетом производственных возможностей, это поможет избежать конфликт в дальнейшем, поскольку судебная практика по данным спорам весьма неоднозначная).
 ⚠️Но если работник  относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время,  работодатель обязан  согласовать с  ним даты отпуска.   🔸Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет;.
🔸один из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка-инвалида;
🔸награждённые знаком «Почётный донор России» или «Почётный донор СССР»;
🔸ветераны Великой Отечественной войны, участники боевых действий на территориях других стран и инвалиды войны и т.д
🔸Также согласовывать даты необходимо  с любым работником, чтобы разделить отпуск на части.
✅Порядок согласования нормативно не определен.  Работодатель можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году. В свою очередь работники могут выразить свои пожелания в заявлениях.

❓Должен ли работодатель ознакомить  работников с графиком отпусков?
Да, должен! В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель  обязан знакомить  работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. В противном случае работодателя могут привлечь административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение требования закона.

❓Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись?
✅Законом не урегулировано, как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков.  Работник должен понимать, что в такой ситуации работодатель не обязан менять даты его отпуска в графике. (Исключение: работник по закону имеет право на отпуск в удобное для него время см.выше 👆). В остальных случаях  составляется акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков.


👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)