Про профессию психолога-профконсультанта.
Про то, кто это, чем занимается и какими компетенциями должен обладать проговорили в нашем подкасте. Тему раскрыть удалось не вполне, все же больше был разговор про одно из направлений в профориентационном консультировании про психолога - профконсультанта. К слову, мне совсем не импонирует, что многие профконсультанты называют себя профориентологами. Профориентолог, в моем понимании, это методист или исследователь. Хотя понимаю, что в этом слове есть некая загадочность и очарование.
Профстандарт профконсультанта от 2023 года, о котором шла речь в разговоре, можно посмотреть здесь.
А еще мы проводили исследование про то, какими качествами должен обладать профконсультант.
Вот что получилось (без откровений, но я периодически сверяюсь с этм списком):
Профконсультант должен быть тактичным и деликатным,
доброжелательным, коммуникабельным, способным сохранять нейтральную позицию, беспристрастным по отношению к клиенту, но при этом готовым выслушать и понять позицию клиента. Он должен обладать аналитическими способностями и быть эрудированным, чтобы успешно работать с информацией и данными, учитывать разные факторы и давать обоснованные
заключения и рекомендации клиенту. Полезными будут уравновешенность и уверенность в себе (такому специалисту доверие, как правило, выше), а также готовность быстро адаптироваться к меняющимся условиям, готовность всегда быть в курсе происходящих изменений, заниматься саморазвитием и повышением своей компетентности. Также эксперты отмечали, что несомненно полезными качествами будут собственная карьерная успешность консультанта, его увлеченность своим делом, умение выстраивать отношения и с ребенком, и с родителем, умение просто объяснять сложные вещи, владение грамотной, спокойной и убедительной речью. Не помешает и чувство юмора.
А как у них?
Профконсультант в англоязычной традиции имеет несколько названий: career adviser, career coach, career consultant/ counselor, careers co-ordinator and careers teacher, career professionals, career guide. В наименовании профессии присутствуют различия в зависимости от функции, компетенции и места работы профконсультанта: так, координатор и учитель - это профконсультанты, работающие в учебных учреждения различного уровня; коуч (coach) сфокусирован на личности клиента, помогает сформулировать и достичь профессиональной цели, консультант (consultant/ counselor) - это специалист, разбирающийся в ситуации на рынке труда, на основе особенностей клиента он предлагает варианты наиболее востребованных на рынке в текущий момент позиций, карьерный наставник (career guide) сочетает несколько подходов (коучинг, наставничество, консультирование) и помогает клиенту взять контроль над своей карьерой в свои руки, обладает широкой сетью контактов, при необходимости дает клиенту нужный контакт.
Каждый из перечисленных выше вариантов предполагает специальную подготовку, вероятно, это то, к чему и мы постепенно придем. А стандарт профконсультанта это начало этого пути.
Про то, кто это, чем занимается и какими компетенциями должен обладать проговорили в нашем подкасте. Тему раскрыть удалось не вполне, все же больше был разговор про одно из направлений в профориентационном консультировании про психолога - профконсультанта. К слову, мне совсем не импонирует, что многие профконсультанты называют себя профориентологами. Профориентолог, в моем понимании, это методист или исследователь. Хотя понимаю, что в этом слове есть некая загадочность и очарование.
Профстандарт профконсультанта от 2023 года, о котором шла речь в разговоре, можно посмотреть здесь.
А еще мы проводили исследование про то, какими качествами должен обладать профконсультант.
Вот что получилось (без откровений, но я периодически сверяюсь с этм списком):
Профконсультант должен быть тактичным и деликатным,
доброжелательным, коммуникабельным, способным сохранять нейтральную позицию, беспристрастным по отношению к клиенту, но при этом готовым выслушать и понять позицию клиента. Он должен обладать аналитическими способностями и быть эрудированным, чтобы успешно работать с информацией и данными, учитывать разные факторы и давать обоснованные
заключения и рекомендации клиенту. Полезными будут уравновешенность и уверенность в себе (такому специалисту доверие, как правило, выше), а также готовность быстро адаптироваться к меняющимся условиям, готовность всегда быть в курсе происходящих изменений, заниматься саморазвитием и повышением своей компетентности. Также эксперты отмечали, что несомненно полезными качествами будут собственная карьерная успешность консультанта, его увлеченность своим делом, умение выстраивать отношения и с ребенком, и с родителем, умение просто объяснять сложные вещи, владение грамотной, спокойной и убедительной речью. Не помешает и чувство юмора.
А как у них?
Профконсультант в англоязычной традиции имеет несколько названий: career adviser, career coach, career consultant/ counselor, careers co-ordinator and careers teacher, career professionals, career guide. В наименовании профессии присутствуют различия в зависимости от функции, компетенции и места работы профконсультанта: так, координатор и учитель - это профконсультанты, работающие в учебных учреждения различного уровня; коуч (coach) сфокусирован на личности клиента, помогает сформулировать и достичь профессиональной цели, консультант (consultant/ counselor) - это специалист, разбирающийся в ситуации на рынке труда, на основе особенностей клиента он предлагает варианты наиболее востребованных на рынке в текущий момент позиций, карьерный наставник (career guide) сочетает несколько подходов (коучинг, наставничество, консультирование) и помогает клиенту взять контроль над своей карьерой в свои руки, обладает широкой сетью контактов, при необходимости дает клиенту нужный контакт.
Каждый из перечисленных выше вариантов предполагает специальную подготовку, вероятно, это то, к чему и мы постепенно придем. А стандарт профконсультанта это начало этого пути.