Профрадиоэлектрон НСО

‼️⚖Конституционный суд признал, что нельзя оплачивать сверхурочную работу только исходя из тарифной ставки или оклада, если зарплата работника включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Об этом говорится в постановлении от 27.06.2023 № 35-П.

✅️Суд обязал законодателей внести измененияв статью 152 ТК, которая регулирует порядок оплаты сверхурочной работы.
Суд постановил, что до тех пор пока в статью152 ТК не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующихвыплат.

Эти выплаты должны входить в систему оплаты труда. Оплачивать сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат профсоюзы требовалии раньше. Специалисты обосновывали свои выводы ссылкой на постановление

Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П. В нем говорится о том, что нужно учитывать
компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день. Новое постановление Конституционного суда распространило эту логику на оплату сверхурочнойработы. Оспорить иной подход не получится даже в суде.

Путин об ОПК

❗️Путин поручил запустить программу льготного арендного жилья для сотрудников ОПК по ставке ниже рыночной, поручил начать строительство немедленно.

Ставка аренды будет существенно ниже рыночной, поскольку значительную часть платы за жилье возьмет на себя государство, уточнил президент.

🗣️"Поручаю правительству отработать все детали этой программы и не затягивая приступить к строительству такого арендного жилья", – добавил глава государства.

В первую очередь строительство должно начаться в городах, которые наиболее значимы для оборонной промышленности.

Напомним, в январе Владимир Путин сказал, что российская оборонная промышленность ежегодно выпускает столько ракет ПВО, сколько все остальные производители в мире.

❗️Путин заявил, что за 5 лет нужно подготовить 1 МЛН рабочих для обеспечения безопасности и конкурентоспособности России. Также нужно вернуться к традиционному сроку обучения в вузах от 4 до 6 лет.

Президент предложил увеличить социальный налоговый вычет на образование детей с 50 до 110 тыс рублей, на собственное обучение и медицину - со 120 до 150 тысяч.

Владимир Владимирович объявил о повышении МРОТ: с января 2024 вдобавок к запланированному повышению еще 10% - до 19 тысяч 242 рублей.

По данным РИА Новости

🖥️Особое внимание было уделено информационной работе. "О Профсоюзе должно звучать из каждого утюга" - смеётся Елена Михайловна. Так профком начал выпуск информационного листка о работе профсоюза, который на сегодняшний день переродился в газету. Вторым этапом профком завёл страничку во ВКонтакте, которая получила хороший отклик. Интересная практика в ППО АО "КБ "Луч": существует рассылка информации о мероприятиях Профсоюза на почту членов профсоюза.

🔥Елена Михайловна подчеркнула, что предприятия учат профессии, а Профсоюз учит быть лидером.

👥Круглый стол стал мощной площадкой по обмену опытом. Актуальность рассматриваемого вопроса была подтверждена жаркими обсуждениями среди председателей.

#профрадиоэлектрон

📍22 ноября в г.Москва в рамках мероприятий IV Заседания ЦК Профсоюза состоялся круглый стол по теме "Практика и методы работы с членами Профсоюза"
В качестве выступающих было приглашены председатели ППО

🔸В своём выступлении Маргарита Фетисенкова, председатель ППО АО "Автоматика" (г.Москва) рассказала о своём пути от 20% членства к 69% за 3 года.
Одной из своих задач Маргарита Григорьевна поставила возрождение имиджа профсоюзной организации. Это стало возможно только при организации информационной работы, выстраивании социального партнёрства, т.н. диалога на равных, а также Маргарите Григорьевны удалось завоевать авторитет не только среди работников, но и в глазах администрации

🗣️Маргарита Григорьевна отмечает, что работники предприятий хотят видеть результаты от работы Профсоюза, хотят видеть активную работу профкома. И работа председателя ППО должна быть направлена на то, чтобы оправдать оказанное доверие.

💲Так, например, при заключении нового КД удалось добиться преференций для членов профсоюза (повышенная выплата на рождение ребёнка и т.д.). Кроме того в профкоме было разработано положение о материальной помощи, которое подробно описывает механизмы оказания мат.помощи: размер помощи в зависимости от ситуации и стажа в Профсоюзе.

🔸Ирина Бесшапошникова, председатель ППО АО "Рыбинский завод приборостроения" поделилась, как за 7 лет уровень членства вырос с 62% до 72%.

🫂Ирина Евгеньевна отмечает, что открытость и честность председателя очень сильно влияет на мотивацию к вступлению в Профсоюз. Двери профкома всегда должны быть открыты.

✍️Очень интересная практика ведётся в ППО АО "Рыбинский завод приборостроения". Профком ведёт учёт тех, кто не пользуется никакими льготами. Эти члены профсоюза находятся в зоне риска, т.е. могут в любой момент выйти из Профсоюза. Для этого нужно вести индивидуальную работу с этими людьми через профгруппоргов и предцехкомов.

📋Насыщенный план работы, включающий в себя большое количество разнообразных ситуаций, положительно влияет на уровень профсоюзного членства. А все мероприятия проводить, конечно, только для членов Профсоюза.

🔸Марина Кудряшова, председатель ППО АО "Завод "Марс" (г.Торжок) поделилась тем, как она проводит первичную беседу с работниками при трудоустройстве. Особое внимание Марина Валерьевна уделяет целям и задачам профсоюза, правовой базе, на которую опирается Профсоюз в своей работе, знакомит с КД, рассказывает, на что уходит 1%.

‼️Стоит подчеркнуть, что Профсоюз - это некоммерческая организация, которая не заработает деньги, не получает прибыль. Расход полученных средств осуществлятся строго по смете, утвержденной на конференции (собрании), а потом отчёт о расходах также заслушивается на конференции и проверяется контрольно-ревизионной комиссией.

🛡️Марина Валерьевна обращает внимание, что Профсоюз - это не касса взаимопомощи, это твоя защита. Это готовность вступиться друг за друга, когда это нужно, выступить единым фронтом.

🔸 Юлия Улатова, председатель ППО АО "НПП Радиосвязь" (г.Красноярск) акцентировала внимание, что мотивировать и удерживать рублём - опасно. Для её организации быть в Профсоюзе - это значит быть в коллективе. И если человек вышел из Профсоюза, то обратной дороги нет. Сегодня вам может быть не нужен Профсоюз, но жизнь длинная.

🌞Юлия Александровна отметила, что очень важно верить в то, что ты делаешь. Всем новым сотрудникам обязательно рассказывают об истории предприятия, о традициях и том, что в этом всём активное участие принял Профсоюз.

🔸Лисицина Надежда Александровна, председатель ППО АО "ОНИИП" (г.Омск) рассказала о том, как важно освещать свою работу. Люди должны знать, как удалось "отбить" премию или решить конфликтную ситуацию.

💡Надежда Александровна подчеркнула, что очень важно показать себя в выгодном свете.

🔸 Елена Цыганова, зам.председателя ППО АО "КБ "Луч", рассказала о том, как им удалось увеличить уровень профчленства на 7%.

👛Расчет среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска: пояснения Минтруда

❓В Минтруд России поступило обращение с вопросами о том, как должен оплачиваться дополнительный отпуск работникам с фиксированным окладом (в размере среднего заработка за период или в размере оклада) и в каком размере следует оплачивать дополнительный отпуск при сдельной оплате труда.

🗣️В письме от 14.09.2022 № 14-6/ООГ-5830 Минтруд напоминает, что порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

📈Расчет средней зарплаты работника при любом режиме работы осуществляется исходя из заработной платы, фактически начисленной ему, и времени, фактически отработанного им за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Под календарным месяцем подразумевается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

🗓️Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

❗Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.