ASUS Россия

Отпуск за свой счет положен всем пенсионерам вне зависимости от возраста
Новости
Работодатель обязан по письменному заявлению работающего пенсионера по старости (возрасту) предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). На практике нередко возникают ситуации, когда работнику отказывают в таком отпуске из-за того, что он вышел на пенсию досрочно.
Суд в очередной раз подтвердил, что организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (до 14 календарных дней в году) как работающему пенсионеру по старости, даже если он оформил пенсию раньше 65 лет. Гарантия не привязана к конкретному возрасту (Определение Третьего КСОЮ от 29.07.2026 № 88-13504/2026).

Суд признал законным взыскание за размещение персональных данных в общей папке
Новости
Персональные данные относятся к охраняемой законом тайне, и за нарушение их конфиденциальности работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Об этом в очередной раз напомнил суд.
Госслужащая разместила в общей папке служебные документы, которые содержали в том числе персональные данные. Наниматель объявил сотруднице выговор и лишил ее премии. Чиновница оспорила взыскание в суде. Она полагала, что служебные документы не относятся к охраняемой законом тайне, а наказали ее по дискриминационным мотивам.
Девятый КСОЮ отметил, что служащая нарушила должностной регламент, и наниматель имеет право вынести выговор за такой проступок (Определение Девятого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-5244/2026).
Увольнение работника за нарушение режима работы с охраняемой законом тайной судебные инстанции часто признают обоснованными. Однако при нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания они могут отменить наказание.

Штраф для компаний за неполную выплату зарплаты хотят увеличить в 10 раз
Новости
За невыплату или неполную выплату зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Группа депутатов предлагает внести изменения в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (законопроект № 1315057-8).
Поправки предусматривают ужесточение ответственности работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Авторы инициативы предлагают увеличить размер административного штрафа для ИП — от 10 000 до 50 000 (вместо 1 000 - 5 000); для юридических лиц — от 300 000 до 500 000 рублей (вместо 30 000 - 50 000).
Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1315057-8
Отметим, что к ситуациям неполной выплаты зарплаты относятся и случаи, когда работодатель начислил зарплату в меньшем размере. Например, не учел в оплате за работу в выходной день стимулирующие и компенсационные выплаты.

Предсменные инструктажи надо включать в рабочее время
Новости
Очередной спор по оплате времени «прийти пораньше» рассмотрел Восьмой кассационный суд общей юрисдикции. Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Причем это время не включали в рабочее и не оплачивали.
Нарушения обнаружил прокурор, и работодатель частично оплатил время предсменных инструктажей. Работников сумма не устроили, и они обратились в суд.
Три инстанции согласились, что есть сверхурочная работа, но не сошлись по размеру оплаты (Определение Восьмого КСОЮ от 14.07.2026 № 88-11746/2026). Апелляция и кассация решили, что предсменные инструктажи следует оплатить в полуторном размере, так как часов для двойной оплаты не возникло.
В свою очередь отметим, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Однако это правило действует, если сотрудник знал, что ему недоплачивают.
Если работодатель не вел учет сверхурочной работы и не показывал оплату за переработки в расчетном листке, то суд может взыскать выплаты за весь период. Например, есть дело, где работодатель вынужден был оплатить сверхурочную работу за 18 лет (Определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 по делу № 88-18545/2025 (УИД 64RS0043-01-2024-003923-02)).

При технической ошибке в приказе увольнение незаконно
Новости
Работник, уволенный с нарушением процедуры увольнения, подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Об этом в очередной раз напомнили судьи.
Работодатель уволил работника за повторное нарушение, но не указал в приказе основания для взыскания. Он издал еще один приказ, чтобы устранить ошибку. Сотрудник оспорил увольнение в суде и выиграл три инстанции.
Суды не приняли во внимание доводы работодателя, что ошибка в первоначальном приказе носила технический характер из-за сбоя в программе (Определение Четвертого КСОЮ от 01.07.2026 № 88-16494/2026). Она повлекла нарушение процедуры и ущемление прав работника.
Отметим, что суды неоднократно указывали, что при увольнении за дисциплинарный проступок необходимо в приказе конкретизировать, что именно нарушил работник.

Для одноименных должностей можно установить разные оклады
Новости
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Исходя из этой нормы Роструд неоднократно разъяснял, что по одноименным должностям в штатном расписании должны быть одинаковые оклады (тарифные ставки).
Однако судебная практика говорит иное. Так Третий КСОЮ напомнил, что одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат (Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-11170/2026). Оклады могут не совпадать, если у сотрудников разное количество задач и их сложность.
В свою очередь отметим, что трудовая функция — это не только наименование должности, но и конкретный вид поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ). Даже при одноименных должностях сотрудники могут иметь разную нагрузку. Кроме того, Трудовой кодекс прямо указывает, что оклад работника устанавливается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (ст. 129 ТК РФ).
Если работодатель документально может подтвердить разницу в объеме работ и квалификации сотрудников на одноименных позициях, то зарплатной дискриминации не возникает.

Дополнили перечень категорий ветеранов и инвалидов боевых действий
Новости
Для работодателя ветераны и инвалиды боевых действий — льготная категория. Такие работники, например, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
С 4 августа 2026 года перечень лиц, отнесенных к ветеранам и инвалидам боевых действий, становится больше. С этой даты вступил в силу Федеральный закон от 04.08.2026 № 307-ФЗ о внесении изменений в статьи 3 и 4 Федерального закона «О ветеранах».
Так статус ветерана боевых действий получат военнослужащие и работники спасательных формирований МЧС России, сотрудники и работники структурных подразделений федеральной противопожарной службы ГПС, работники профессиональных аварийно-спасательных формирований МЧС России, принимавшие участие в ходе СВО в проведении работ по поиску, обезвреживанию и (или) уничтожению взрывоопасных предметов на территориях Украины, ДНР и ЛНР с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202608040024?index=2

Верховный Суд обязал работодателя заключить трудовой договор с соискателем
Новости
Суды признают незаконными дискриминационные отказы в трудоустройстве, но, как правило, не обязывают работодателя заключить трудовой договор. Например, как в деле, которое рассмотрел Верховный Суд.
Три инстанции признали незаконным отказ соискателю в приеме на работу, но этим и ограничились. Однако Верховный Суд отметил, что для восстановления нарушенных прав кандидата суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, Верховный Суд обязал работодателя оформить трудовой договор (Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6).
Напомним, что соискателю можно отказать в приеме на работу только по деловым качествам (ст. 64 ТК РФ).