С девяти до шести


Гео и язык канала: не указан, не указан
Категория: не указана


канал ПОДКАСТА "9/18+ С девяти до шести":
душевный разговор о работе в удовольствие и карьере мечты с крутыми HR-экспертами и карьерными консультантами.
+АНОНСЫ новых выпусков подкаста

Связанные каналы

Гео и язык канала
не указан, не указан
Категория
не указана
Статистика
Фильтр публикаций


Самая желанная и распрекрасная работа за рубежом и самый продуманный переезд не исключает прохождение фаз адаптации, с которыми сталкивается любой мигрант, оказавшийся в новой стране:

✔конфетно-букетный период
Время, когда в новой стране видишь только позитивные стороны, хочется гулять, путешествовать и развлекаться, пробовать новое место "на вкус" и всюду находить подтверждение правильности сделанного выбора.

✔разочарование
В той или иной форме наступает неизбежно.
Остро чувствуется разница культур, менталитетов (и не в пользу новой страны). Тоска по родным, по привычному образу жизни, по родному языку, новые бытовые проблемы усиливают разочарование от нового места жительства.

✔отторжение
Идеализация прошлого, "тоска по березкам", ощущение, что переезд был ошибкой. Затяжное прохождение этого этапа может перерасти в депрессию

✔адаптация
Начало постепенной адаптации к новой стране: привыкание к новой культуре, поиск своего места в новом обществе, изучение языка и традиций. Успешное прохождение этого этапа говорит об благополучности адаптации в целом

✔интеграция и принятие
приобретение устойчивых связей в новом обществе, общие цели и интересы, принятие новой культуры, интеграция в новое общество с сохранением своей самобытности

Об этом, а также о способах заранее понять свою готовность к переезду в новую страну поговорили с Оксаной Кулидобровой, карьерным коучем и экспертом по эмиграции в новом выпуске подкаста:
📌ссылка на Яндекс.Музыку
📌ссылка на ApplePodcasts


Репост из: Карьера без границ - Оксана Кулидоброва
Синдром отложенной жизни, как с ним справиться?

Часто люди, которые переезжают, сталкиваются с так называемым "синдромом отложенной жизни" (deferred life syndrome).

Этот феномен проявляется в том, что человек будто бы «замораживает» свою настоящую жизнь, откладывая планы, мечты и цели «на потом», до того момента, когда он полностью адаптируется к новой среде или достигнет определённых целей.

Хочу поделиться примерами, как этот синдром проявляется:

1. Отсутствие активных действий и социальных связей. Переехав, человек может ощущать себя чужим, как будто его жизнь временно «на паузе».

Это выражается в избегании новых знакомств или отказе от участия в социальных мероприятиях.

2. Откладывания в долгий ящик.

Внутренние установки вроде «начну, когда улучшится язык» или «подожду, пока найду стабильную работу» становятся привычными.

На деле же процесс адаптации может занять годы, и человек  теряет драгоценное время.

3. Сравнение с жизнью «там». Возникает склонность к идеализации прошлой жизни или образа, к которому хочется прийти.

Из-за этого формируется ощущение, что счастье возможно только после достижения условной стабильности.

Что, я вижу при общении с клиентами, почему возникает этот синдром?

- Тревожность и чувство неуверенности.

В новой стране часто приходится начинать с нуля: строить карьеру, изучать язык, понимать культурные коды. Это вызывает страх и желание отложить действия на потом.

- Культурный шок. Различия в менталитете, привычках и стиле общения могут создавать ощущение оторванности от привычной среды.

- Языковой барьер. Отсутствие уверенности в знании языка влияет на социализацию и карьерные возможности, из-за чего кажется, что полноценная жизнь откладывается.

- Высокие ожидания. Мы часто имеем завышенные ожидания от переезда и не всегда готовы к тому, что адаптация требует времени и энергии.

Как же все таки справиться с синдромом отложенной жизни?

Я рекомендую:

1. Принимать процесс адаптации. Переезд — это проект долгосрочный. Ожидания «жизни с чистого листа» лучше заменить на «жизнь с продолжением» — ваша жизнь идёт сейчас, и важно не откладывать её.

2. Ставить реальные, постепенные цели. Вместо глобальных и абстрактных задач, таких как «стать успешным», выберите конкретные шаги.

Например, начать с 2-3 новых знакомства, пройти местный курс по интеграции, регулярно заниматься языком.

3. Поддерживать связи с единомышленниками. Найдите сообщества мигрантов или профессиональные группы, где можно поделиться опытом.

Окружение людей, прошедших похожий путь, поддерживает и помогает снять напряжение.

4. И конечно, фокус на маленьких победах. Фиксируйте и празднуйте каждый шаг, который помогает вам в адаптации: разговор на языке без стеснения, первое собеседование.

5. Не стоит отказываться от удовольствий и хобби. Занятия, которые приносят радость, важны для эмоциональной устойчивости.

Будь то спорт, творчество или путешествия по новым местам — это поддерживает ощущение полноты жизни.

6. Работайте с ментальным здоровьем. Если тревога и неуверенность усиливаются, полезно обратиться за помощью к психологу или коучу, специализирующемуся на вопросах адаптации.

Помните: жизнь продолжается здесь и сейчас!


⬇⬇⬇отличная статья Оксаны Кулидобровой, карьерного коуча и эксперта по эмиграции. Задушевно поговорили в ней о психологической готовности работы в другой стране (и всех сложностях, с этим связанных, в том числе синдроме отложенной жизни), подкаст об этом выйдет в среду!


Чем принципиально отличается фриланс от найма (помимо возможности работать в пижаме, хотя, по идее, смотря какой найм)?

Правильно, необходимостью обеспечивать себя работой самостоятельно.

И прежде всего это означает активное ведение соц.сетей.
Если вдруг кого-то это не радует, то огорчу еще больше: этому придется посвящать львиную долю рабочего времени.

Как сделать этот процесс увлекательным, а еще важнее продуктивным?

Вот рецепт от Вероники Яковлевой, суперспециалиста по SMM и комьюнити-менеджера Школы Карьерного Менеджмента для старта развития ваших профессиональных соцсетей:

🍜 Сперва беритесь за ту социальную сеть, которая вам, как пользователю, действительно нравится, и которую вы хорошо знаете, не по принципу "все побежали, и я побежал".
🍜 Освойте "матчасть": по каждой соцсети есть промоуроки для пользователей, посмотрите сначала их, там может быть рассказ о новых функциях и возможностях.
🍜 Если соцсетей несколько, задайте им единую визуализацию, чтобы ваши подписчики понимали, что это все вы.
🍜 Сделайте первые посты максимально полезными для своей аудитории (а для этого смотрите на свой контент ее глазами).
🍜 Будьте не только полезным, но и вкусным - вас должно быть интересно и понятно читать (а для этого говорите языком своей аудитории)
🍜 Анализируйте статистику по первым постам и с ее учетом делайте план контента.
🍜 Знайте своих конкурентов и следите за ними, но ни в коем случае не копируйте их успешные посты (это и плохо, и стыдно, и воспринимается как шутка, повторенная дважды).
🍜 Используйте best practices лишь в том случае, если это отвечает вашим особенностям личности и соответствует профессиональным ценностям.

Обо всех этих составляющих, а также о секретном ингредиенте этого секретноингредиентного супа наш новый подкаст:
📌 ссылка на Яндекс.Музыку
📌 ссылка на ApplePodcasts


Если вдруг вы когда-то подумали, что перспективы вашего профессионального развития ограничивает маленький рынок/профессиональная невостребованность/декретный отпуск, то послушайте одну историю.

Однажды, добившись многого в любимой профессии, одна амбициозная hr-специалистка выходит в декретный отпуск. Далее следуют увольнение и карьерный кризис. Тут бы и обратиться к карьерному консультанту, скажете вы. И она тоже так решила, посмотрела вокруг и никого не нашла.

Самое время ехать в большой город и искать профессиональную помощь и работу там! Но пассионарное мышление и смелость работают по другому: наша героиня выбирает не искать благоприятную среду, а построить ее вокруг себя самостоятельно.

Она решает стать карьерным консультантом там, где ни одного карьерного консультанта вокруг, там где женщины традиционно не стремятся ни к каким карьерам, а мужчины - не обращаются ни к каким консультантам.

И она добивается своего! Получает лучшее из возможных профессиональное образование, сама становится карьерным консультантом, открывает карьерный клуб и привлекает огромное количество единомышленников, которые, оказывается, все это время были рядом и нуждались в организации такого формата.

В чем секрет ее успеха? Скорее всего, это сочетание профессионализма и знания своей аудитории (и конечно, глубокого уважения к ней). Это смелость, вера в свой успех и готовность трудится. Ну и конкретный продуманный алгоритм действий: об этом новый выпуск подкаста "Один в поле воин":
📌 ссылка на Яндекс.Музыку
📌 ссылка на Apple Podcasts


Вчера записывали новый выпуск подкаста с прекрасными Евгенией Тулявко и Фатимой Пономаревой. Евгения - эксперт по профориентации и карьере, и преподаватель ШКМ (и не только), Фатима - пионер карьерного консультирования в Душанбе (и ученица Евгении).

У Фатимы удивительная карьерная история: имея возможность работать в любой точке мира, где запрос на карьерное консультирование давно сформирован, и где это профессия широко известна, она предпочла вернуться на Родину, в Душанбе, и популяризировать свою деятельность там.

Зачем брать на себя сложности первооткрывательства взамен проторенной дороги? Сколько сил и энергии нужно на это потратить (и нужно ли?)

История Фатимы - живая иллюстрация из книги "Стратегия голубого океана" и яркий пример того, что влюбленный в свое дело профессионал будет востребован даже там, где о его профессии никто не слышал.

Подкаст, как обычно, выйдет в среду, и это будет интересно)


Первичное собеседование с рекрутером…. Сколько боли по этому поводу чуть ли не в каждом посте раздела "отзывы о работодателе", сколько гнева, ненависти и страданий! Сколько историй, когда ты полностью соответствовал всем заявленным в описании вакансии требованиям, но не прошел этот самый первичный этап и в итоге не попал в компанию мечты!
Зачем вообще общаться с "девочкой из hr", которая "ничего в моей работе не понимает"?
Надежда Князева, та самая "девочка из hr", а на самом деле карьерный консультант и рекрутер с более чем 10-летним опытом работы, сотнями трудоустроенных соискателей и десятками компаний с успешно закрытыми вакансиями. В новом подкасте "С перламутровыми пуговицами" она рассказывает о том, из чего складывается у соискателей такое отношение к первичному собеседованию (и как работодатель сам этому способствует), на что на самом деле смотрит рекрутер на этом этапе подбора, и как эту первую встречу можно использовать с умом


LinkedIn, социальная сеть профессиональных контактов, не так давно обрела миллиард пользователей.

Меня среди них нет, поскольку я (впрочем, как и остальные семь миллиардов🤔) пользовалась работными сайтами как соискатель, а социальными сетями для общения.

Специально для таких как мы Мария Блинова, карьерный консультант, преподаватель из Великобритании и эксперт по LinkedIn рассказала:
✔️в чем уникальность этой социальной сети,
✔️почему она удобна как для поиска работы в найме, так и фрилансерам,
✔️как сделать свой профиль "продающим" для потенциального работодателя.

Слушайте новый выпуск нашего подкаста "9/18+ С девяти до шести"!


Тренды, сложившиеся в последние годы и отмеченные спикерами "Career Forum 2024", это "мы не строим карьеру, мы строим жизнь, материальную и духовную", "работа без смысла приводит к выгоранию и депрессии", "перепридумать свою карьеру никогда не поздно".

Все это - принципы слеш-карьеры, которая, помимо прочего, дает нам больше уверенности и успешности на рынке труда, чем монокарьера.

Наталья Козина, карьерный консультант и коуч, основываясь на собственном примере и огромной консультационной практике, рассказывает о преимуществах слеш карьеры, о том, как ее начать, а также о том, почему это не "двойная работа" в выпуске нашего подкаста "И чтец, и жнец"


С чего начать поиск работы за рубежом?

Что важнее для успешной релокации: образование, опыт работы или компетенции?
Как внутренняя европейская миграция меняет рынок труда в каждой из стран, и как это может быть полезно соискателю?
Как ограничивающие установки мешают интеграции в новой стране не только релокантам, но и и их детям?
Обо всем этом мы поговорили с Оксаной Кулидобровой, консультантом по эмиграции и карьерным коучем из Чехии в новом выпуске подкаста "Да кому ты там нужен"


Прямо сейчас на headhunter.ru размещены примерно 94 млн резюме и 1,6 млн вакансий😵😵😵.

Это соотношение просто сбивает с ног, если ты ищешь работу.

Означает ли это, что наступил "рынок работодателя", и что на каждую вакансию стоит очередь, а рекрутеру остается лишь выбрать лучшайшего? Означает ли это бессмысленность размещения резюме и невозможность прорваться на собеседование?

Об этом мы поговорили с Надеждой Князевой, карьерным консультантом, коучем и экспертом по подбору персонала. Обсудили, почему резюме остаются непрочитанными, зачем (и как), и стоит ли писать сопроводительное письмо, как пройти онлайн-интервью с рекрутером, чтобы получить приглашение на встречу с нанимающим менеджером. Новый выпуск подкаста об этом тут.
Тему собеседования мы раскроем подробно в новых подкастах, какой вопрос задать Надежде в следующий раз?


Наш подкаст "9/18+ С девяти до шести" теперь и на Apple Podcasts!

Мы сделали это для того, чтобы нас могли слышать и те регионы, в которых не работает Яндекс.Музыка.

Все выпуски, как и на Яндекс.Музыке, в хронологическом порядке, платформа не требует регистрации)


Продолжаем тему руководства, что, оказывается, целая наука.

Американский институт общественного мнения, основанный профессором-социологом Джорджем Гэллапом (институт Гэллапа) провел огромное исследование, целью которого было выявление неких общих черт, характерных для успешных руководителей. Ну чтобы точно ответить, каким должен быть супербосс😎😎😎.

Результаты удивили...

И вот еще вопрос: если ты понял, каким руководителем хочешь быть (и даже осознал, чего именно тебе не хватает), то возможно ли этому научиться как-то иначе, чем на собственных ошибках? Обучающие курсы для руководителей - чему они учат и как понять, что ты этому научился?

Это и многое другое мы обсудили с Марией Султановой, карьерным коучем, экспертом по выявлению талантов по методике Gallup, автором книги на тему самореализации и талантов и преподавателем Школы Карьерного Менеджмента. Мария помогла более 1000 человек определить и использовать свои сильные стороны в работе, и ей есть чем поделиться с нами! Слушайте новый выпуск подкаста "Я начальник, я так вижу"


Наверное каждый из нас, глядя на своего руководителя, нет-нет да и думал: "Мдааааа😏😏😏".
Или даже: "Ну вот сложно было сделать по-другому"?

Но оказавшись на его месте и столкнувшись с теми же самыми задачами, решаем ли мы их как-то иначе? И если да, то откуда это знание берется?

Обо всем этом мы поговорили с Юлией Санниковой, карьерным консультантом, профориентатором, преподавателем ведущих российских вузов (а также Школы Карьерного Менеджмента).

Обязательно ли становиться руководителем, если хочешь роста внутри своей компании? А если тебе предлагают руководящую должность, которую ты не так уж сильно и хотел? А если очень сильно хотел, но не справляешься? Слушайте выпуск нашего подкаста "Мама, теперь я босс!"


"Занимайтесь любимым делом, и вам не придется работать ни дня в своей жизни". 😇😇😇

Если бы все было так просто!

С другой стороны, Конфуций и не обещал нам безоблачного ежесекундного счастья, он вроде просто противопоставил понятия "любимое дело" и "работа". Из его слов никак не следует, что занимаясь любимым делом, мы будем чувствовать одну лишь радость. Именно об этом мы и поговорили с Еленой Лесных, бизнес-психологом, коучем и экспертом в теме выгорания и стратегии второй половины жизни в новом выпуске нашего подкаста.

Почему любимое дело вдруг начинает вызывать апатию? Почему работа, к которой мы так стремились, не радует, примерно как поддельные елочные игрушки. Почему мы начинаем через силу делать то, о чем мечтали? И что делать тогда, менять работу, профессию? А если тебе хорошо за 40?
Слушайте новый выпуск подкаста "9/18+С девяти до шести" "Ненавижу свою работу!"


Первый выпуск подкаста - и сразу не гость, а огонь!

Это основатель Школы Карьерного Менеджмента, президент Ассоциации Карьерных консультантов, топ-100 HRD 2022 по версии РБК, ex-HRD компании "Восток-Запад" Айгюн Курбанова.
С ней обсудим такую тему, как совмещение карьеры и материнства (а с кем же еще, ведь она мама троих сыновей!)

Почему мы об этом говорим? Да потому что эта тема касается любой из нас независимо от того, есть дети или нет. Ведь что такое женщина как соискатель на рынке труда? В начале своей карьеры (сразу после учебы) она слишком молода и неопытна, ее нанимают с неохотой. Потом она сразу входит в возраст "вот-вот родит", опасный кандидат. Потом она мама "потенциально часто болеющего" ребенка, так себе вариант. Первого родила - когда за вторым? И далее по кругу. И наконец "вы слишком опытная для нашего молодого коллектива!" 😡😡😡

И как тут со всем этим построить карьеру мечты?!!

А посему вопросы у нас к Айгюн были такие:
- почему на женщину-кандидата смотрят, оценивая, помимо прочего, ее репродуктивные способности?
- нормальны ли вопросы на собеседовании "А кто сидит с вашим ребенком" или "Не собираетесь ли в декрет в ближайшее время"?,
- во сколько работодателю на самом деле обходится отпуск по родам/по уходу за ребенком,
- какие преимущества есть у соискательницы с ребенком на собеседовании?.

Разговор получился бодрым и содержательным, слушайте и комментируйте прямо тут.
⬇⬇⬇


Всем привет, вы на канале подкаста "9/18+ С девяти до шести"! Он создан для анонсов и обсуждения горячих работных и карьерных тем, которые мы поднимаем в нашем подкасте.

Почему он может быть интересен вам?

Дело в том, что есть люди, которые сделали развитие вашей карьеры своей профессией - это карьерные консультанты. И именно они самые частые гости - эксперты нашего подкаста😎. Проработав кучу лет в подборе, обучении, оценке, развитии персонала, съев собаку (и не только) на любой HR-работе, они могут решать самую сложную карьерную задачу в два счета и выведут из карьерного тупика.

Каждый выпуск подкаста - это проблемная работно-карьерная тема, а именно:
- что происходит на рынке труда,
- где/как искать работу,
- как получить работу мечты,
- что делать с выгоранием/трудоголизмом,
- как найти работу за рубежом/на удаленке/фрилансе и т.д.

Слушайте нас на Яндекс.Музыке, Литрес и MyBook







Показано 20 последних публикаций.

41

подписчиков
Статистика канала