Всем привет! На связи инициативная группа работников Тинькофф Банка. Коллеги уже в курсе, а для всех остальных рассказываем: с марта 2022 года представителям банка — это работники, которые встречаются с клиентами для передачи им банковских карт, SIM и презентации других продуктов Тинькоффа — стали ВНЕЗАПНО платить на 40% меньше.
Почему? Мы не знаем точный ответ на этот вопрос. Наши непосредственные руководители говорят, что «произошла чудовищная ошибка». Полгода нас просят «потерпеть», обещая «доначислить» несправедливо удержанное в следующем месяце. В апреле (когда мы получили резко сократившуюся зарплату за март) нам обещали, что деньги придут в мае. Но в мае мы снова получили чуть больше половины зарплаты, а доначисления за март оказались издевательскими крошками. То же самое было и в июне, в июле, августе.
Почему мы так долго терпели это? А мы не терпели. Мы допытывались у своих руководителей, обращались за перерасчетами, организовывались в чаты с другими коллегами, чтобы делать это коллективно. В ответ нам перестали высылать статистику по нашим KPI, чтобы нам стало труднее самим посчитать, сколько мы реально заработали. А еще уволили одного из организаторов чата недовольных в Петербурге, Александра Хасанова.
Какая ответственность предусмотрена законом за невыплату зарплат? Административная и даже уголовная (если не выплачено более половины — и у некоторых наших коллег это действительно так).
Но мы, представители банка Тинькофф, работаем по договору ГПХ. Это усложняет трудовые споры с работодателем, а работодатель еще и имеет право уволить таких «спорщиков» одним днем.
К исходу августа банк нашел оправдание частичным выплатам, крохотным перерасчетам и вечным просьбам еще немного подождать. Оказывается, гигантский «лучший в мире» IT-банк…
просто не может правильно посчитать нашу зарплату! Полгода сектор расчета вознаграждений бьется над невыполнимой задачей: учесть количество проведенных нами встреч с клиентами, рассчитать KPI и вычесть штрафы (их у нас, кстати, более 300 видов).
При этом вся наша работа полностью цифровизирована, а до марта были лишь единичные случаи ошибок в расчетах зарплат, которые оперативно исправлялись. Даже если банк лишился какого-то западного ПО из-за санкций — как за полгода нельзя было настроить его замену? Только если ни во что не ставить
11 тысяч своих представителей. Или действительно хотеть урезать им зарплату, держа за дураков.
Ладно, заканчиваем ныть и переходим к сути дела. Мы подаем коллективный иск против Тинькофф Банка. Мы требуем признать наши отношения с банком трудовыми. Это значит, что банк будет обязан заключить с нами договор по ТК: с нормально прописанной зарплатой, ответственностью за ее невыплату, с оплачиваемыми больничными, отпусками и переработками свыше, без штрафов и права «расторгнуть» одним днем за возражения начальству. Мы также требуем восстановить уволенных за борьбу по выплатам.
Нам нужна ваша поддержка. В суде против нас будут сражаться дорогущие корпоративные юристы. Банк может устроить информационную кампанию в СМИ, представив нас кучкой ленивых, но скандальных работников. Это не так — мы просто хотим, наконец, справедливости и отчаялись получить её «не вынося сор из избы». Мы просим вас распространить этот пост, подписываться на наш канал и следить за нашей борьбой.
Коллеги, оказавшиеся в такой же ситуации — вы еще можете присоединиться к коллективному иску! Пишите в бот
@BackstageTinkoffBot. Журналисты, вы тоже можете связаться с нами через бот: нам есть что вам рассказать.
Всем пис ✌️ Следите за апдейтами!
@BackstageTinkoff
