سپیدار سیستم | Sepidarsystem

❗️❗️با توجه به تعیین حدنصاب معامله‌های سال ۱۴۰۳ به‌موجب مصوبه هیات وزیران و مطابق ماده ۱۴ آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره (۳) ماده ۱۶۹، معاملات کوچک‌تر از پنج درصد حدنصاب معامله‌های کوچک به‌صورت تجمیعی ارسال می‌شود.
با توجه به حدنصاب معامله‌های کوچک سال ۱۴۰۳، می‌توان معامله‌های کمتر از ده میلیون و پانصد هزار تومان را به‌صورت تجمیعی ارسال نمود.

☑️ماده ۱۴- در خصوص معامله‌هایی که (اعم از خرید یا فروش کالا یا خدمت) تا میزان ۵% حدنصاب معامله‌های کوچک موضوع تبصره (۱) ماده (۳) قانون برگزاری مناقصات هستند، مشمولین ماده (۹) میتوانند فهرست معامله‌های مذکور را به‌صورت مجموع ارسال نمایند.

🔖حدنصاب ثبت اموال
مطابق ماده ۱۲ مقررات و ضوابط اجرایی مربوط به هزینه استهلاک دارایی‌ها در صورتی که بهای تمام شده یک دارایی کمتر از ده درصد حدنصاب معامله‌های کوچک باشد می‌توان آن را تا بیست و یک میلیون تومان در سال ۱۴۰۳ به عنوان هزینه ثبت نمود.

☑️ماده ۱۲- چنانچه قیمت تمام شده یک دارایی تحصیل یا ایجاد شده کمتر از ده درصد حدنصاب معامله‌های کوچک موضوع قانون برگزاری مناقصات در آن سال باشد، در سال تحصیل یا ایجاد قابل استهلاک خواهند بود.

🪩 sepidarsystem.com
🆔 @sepidar_software

☑️مشاغل فوق امکان استفاده از فرم تبصره ماده صد را ندارند و باید اظهارنامه مالیاتی تسلیم کنند:

❗️مودیانی که میزان فروش کالا و ارائه خدمات آنها در سال 1402 پیش از مبلغ 180,000,000,000 ریال بوده است.

❗️مودیانی که تا تاریخ 1403/03/25 برای آنها فرم تبصره ماده (100) قانون مالیات‌های مستقیم بارگذاری نشده است.

❗️صاحبان مشاغلی که در اجرای جزء (2) بند (ط) تبصره (6) قانون بودجه سال 1402 مکلف به استفاده از پایانه‌های فروشگاهی بوده (پزشکان وغیره) و بر اساس گزارش واصله در سامانه گزارش‌های مردمی فرار مالیاتی و بازدید بعمل آمده تخلف آنها از حکم مذکور تأیید شده است.

❗️در پرونده‌های مشارکت مدنی چنانچه سهم درآمد با فروش حداقل یکی از شرکاء بیش از مبلغ 180,000,000,000 ریال باشد و یا مجموع درآمد مشارکت بیش از مبلغ 360,000,000,000 ریال باشد.


🪩 sepidarsystem.com

🆔 @sepidar_software

🌐 امتیازات ناعادلانه مالیاتی برای مشاغل؛ به نفع کارفرما به ضرر کارکنان!

▫️ افزایش اخذ مالیات از مشاغل و اصناف، یکی از برنامه‌های دولت سیزدهم بود. دلیل این موضوع نیز به گفته مسئولان بی‌عدالتی بود که در پرداخت مالیات وجود داشت.

▫️نگاهی به ارقام مالیات مشاغل، این بی‌عدالتی را واضح‌تر نشان می‌دهد. به گفته رئیس سازمان امور مالیاتی، سال گذشته مالیات ۹۰ درصد صنوف و مشاغل، از صفر تا ۲۰ میلیون تومان بوده و میانگین مالیات ستانی از اصناف و بازاریان فقط هفت میلیون تومان بوده است.

▫️همچنین بیش از ۵۰ درصد از مالیات اصناف را فقط از یک درصد آنها اخذ شده که گردش پولی بیشتری داشتند.

▫️این در حالی است که یک کارمند با حدود ۲۲ تا ۲۳ میلیون تومان حقوق در ماه سالیانه حدود تا ۲۰ میلیون تومان مالیات پرداخت می‌کنند و در سال ۱۴۰۲ مالیات حقوق کارکنان بخش خصوصی بیشترین مقدار تحقق را داشته و عملکرد 125.2 درصدی را بر جای گذاشته است.

▫️با این حال تخفیفات مالیاتی برای مشاغل و اصناف همچنان ادامه دارد. از افزایش سقف معافیت مالیاتی گرفته تا قسط‌بندی 15ماهه برای پرداخت مالیات.

▫️این در حالی است که کارمندان بخش دولتی و خصوصی مالیات خود را قبل از دریافت حقوقشان پرداخت می‌کنند اما مشاغل و اصناف امسال مالیات سال گذشته را آن هم به صورت قسط‌بندی پرداخت می‌کنند.

▫️همچنین در حالی که کارمندان مالیات خود را در لحظه پرداخت می‌کنند کارفرما می‌تواند با سرمایه‌گذاری بخشی از درآمد خود و کسب سود، در نهایت با در نظر گرفتن تورم، عملا پرداختی ناچیزی به سازمان امور مالیاتی داشته باشد.

▫️با وجود اهمیت اخذ مالیات از مشاغل، به نظر می‌رسد این تسهیلات مالیاتی در مقایسه با فشار مالیاتی که کارمندان تحمل می‌کنند، بار اصلی درآمد مالیاتی دولت را بار دیگر بر دوش کارمندان بخش خصوصی و دولتی بگذارد.

#دنیای_اقتصاد

🪩 sepidarsystem.com

🆔 @sepidar_software

📣📣جزئیات تصویب تعطیلی روزهای شنبه در مجلس

💢نمایندگان در نشست علنی دیروز (چهارشنبه ۲۶ اردیبهشت ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی گزارش شور دوم کمیسیون اجتماعی در مورد لایحه اصلاح ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری پس از استماع نظر موافقان و مخالفان با پیشنهاد میرتاج الدینی مبنی بر تعطیلی پنج‌شنبه ها با ۷۵ موافق، ۱۳۲ مخالف و ۵ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۷ نماینده حاضر در جلسه مخالفت کردند.

🔻همچنین، با واگذاری اختیار تعیین تعطیلی روزهای هفته به دولت مخالفت شد.

🔻تعطیلی روزهای شنبه تصویب شد
در ادامه، نایب رییس مجلس شورای اسلامی، اصل مصوبه کمیسیون اجتماعی مجلس را به رأی گذاشت که با اکثریت آرا تصویب شد.
نمایندگان در نشست علنی (چهارشنبه ۲۶ اردیبهشت ماه) در جریان بررسی گزارش شور دوم کمیسیون اجتماعی در مورد لایحه اصلاح ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری پس از استماع نظر موافقان و مخالفان با ماده واحده این لایحه مبنی بر تعطیلی شنبه‌ها با ۱۳۶ موافق، ۶۶ مخالف و ۳ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۵ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند.

♦️در ماده واحده این لایحه آمده است:

🔻ماده واحده- ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸) با اصلاحات و الحاقات بعدی) و تبصره های آن به شرح زیر اصلاح می‌شود
ماده ۸۷ – ساعات کار کارمندان دستگاههای اجرایی چهل ساعت در هفته است و ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران تعیین می‌گردد تغییر ساعت کار کارمندان با رعایت سقف مذکور و در چهارچوب دستورالعمل پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی کشور که به تصویب هیأت وزیران می‌رسد بر عهده ذی ربط می‌باشد. میزان ساعات تدریس معلمان و اعضای هیأت علمی از ساعات موظف در طرحهای طبقه بندی مشاغل ذی ربط تعیین خواهد شد.

🔸 تبصره ۱- کارمندان میتوانند با موافقت دستگاه اجرائی ساعات کار خود را تا یک چهارم ساعت کار روزانه (حداکثر (۱۰) ساعت در هفته کارگزین آنلاین تقلیل دهند میزان حقوق و مزایا نحوه محاسبه سوابق خدمت این قبیل کارمندان متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهد شد.

🔸تبصره ۲- متناسب با تغییرات فناوری و در شرایط اضطرار و بحران نظیر آلودگی هوا کمبود انرژی، وقوع حوادث غیر مترقبه شیوع بیماریهای فراگیر یا در ایام خاص نظیر ماه مبارک رمضان ساعت کار و نحوه ارائه خدمت و تقویم آموزشی مدارس و مراکز آموزش عالی فارغ از رعایت سقف مذکور در این ماده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.

🔸تبصره ۳- تمامی دستگاههای اجرائی اعم از ستادی و استانی به استثنای واحدهای نظامی انتظامی و امنیتی و بخش عملیاتی واحدهای خدمت رسانی از قبیل بیمارستانها، مراکز بهداشتی درمانی، مراکز بهزیستی، بانک ها و اماکن ورزشی موظفند ساعات کار خود را در پنج روز هفته از روز یکشنبه تا پنج شنبه تنظیم نمایند.فهرست کامل بخش عملیاتی واحدهای خدمات رسانی موضوع این تبصره ظرف مدت سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.

🔸تبصره ٤- در تمامی قوانین و مقرراتی که از مبنای چهل و چهار ساعت کار در هفته و یکصد و هفتاد و شش ساعت کار در چهار هفته متوالی استفاده شده است نظیر قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات والحاقات بعدی از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون به ترتیب به چهل ساعت در هفته و یکصد و شصت ساعت کار در چهار هفته متوالی اصلاح می شود و کاهش ساعات کاری موجب کاهش حقوق و دستمزد و مزایای قانونی کارکنان و کارگران موضوع این تبصره نمی‌گردد. اجرای حکم این تبصره در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً تحت نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم له می باشد.»


🪩 sepidarsystem.com

🆔 @sepidar_software