Взаимоотношения с заказчиками испортить трудно
Недавно я был на собеседовании в одной фирме, с которыми уже начинал в прошлом году работать и закончилась совместная работа тогда чуть-ли не скандалом. Но они меня снова пригласили на собеседование и таки взяли в проект. Однако только с сердины февраля, раньше у них никак не получается. Пока я не сказал окончательного "да", так как жду ответы и от других фирм, с которыми, возможно, получится начать работать раньше.
Как же можно так рассориться с заказчиком и снова вместе работать? А дело было так. В прошлом году я делал для них один проект, однако из-за того что я был половину рабочей недели с маленьким ребёнком, то у меня не получалось работать достаточное время у них в оффисе. Я просил дать мне возможность работать из дому по выходным, когда ребёнок у мамы, и после 21:00, когда ребёнок спит. Они хотели работу только у них в оффисе в нормальное рабочее время и мы в итоге с ними рассорились. Ну как рассорились, руководитель проекта сказал, что, естественно, ребёнок важнее и на моём месте он бы тоже поступил как я - забил бы на проект в пользу ребёнка. Однако я их очень подвожу сейчас и мы не так договаривались изначально. А когда мы договаривались, я ещё не знал по каким дням я буду с ребёнком, а по каким дням он будет у мамы. В общем, разошлись мы будучи очень недовольными друг другом.
В итоге, в ноябре меня пригласили на большое собеседование, которое заняло почти целый рабочий день. Я уже давно не проходил собеседования как кандидат, а в последние годы проводил собеседования как работодатель. Поэтому снова побыть кандидатом для меня было интересным опытом. В один день мне предстояло поговорить с тимлидом, с руководителем разработки и с отделом персонала. Кроме того меня хорошо погоняли по C#/.NET и по C++. Было очень интересно. Началось собеседование с тимлидом конечно же словами "Ну и подвёл ты нас в прошлом году, конечно. Но, обрати внимание, мы всё понимаем, поэтому ты снова тут". Про техническую сторону современных собеседований я расскажу в отдельном посте. Как я проводил собеседования разработчиков и тестировщиков и как это делают другие. Мне, если честно, больше нравится быть кандидатом на собеседовании - пристуствует вызов. Как работодатель проводящий собеседование тоже есть вызов - в течении короткого времени требуется понять каким кандидат будет в совместной работе и это тоже вызов. Ещё один интересный момент - это обсуждение зарплаты, вознаграждения за работу. Но об всём этом в одном из следующих сообщений.
Недавно я был на собеседовании в одной фирме, с которыми уже начинал в прошлом году работать и закончилась совместная работа тогда чуть-ли не скандалом. Но они меня снова пригласили на собеседование и таки взяли в проект. Однако только с сердины февраля, раньше у них никак не получается. Пока я не сказал окончательного "да", так как жду ответы и от других фирм, с которыми, возможно, получится начать работать раньше.
Как же можно так рассориться с заказчиком и снова вместе работать? А дело было так. В прошлом году я делал для них один проект, однако из-за того что я был половину рабочей недели с маленьким ребёнком, то у меня не получалось работать достаточное время у них в оффисе. Я просил дать мне возможность работать из дому по выходным, когда ребёнок у мамы, и после 21:00, когда ребёнок спит. Они хотели работу только у них в оффисе в нормальное рабочее время и мы в итоге с ними рассорились. Ну как рассорились, руководитель проекта сказал, что, естественно, ребёнок важнее и на моём месте он бы тоже поступил как я - забил бы на проект в пользу ребёнка. Однако я их очень подвожу сейчас и мы не так договаривались изначально. А когда мы договаривались, я ещё не знал по каким дням я буду с ребёнком, а по каким дням он будет у мамы. В общем, разошлись мы будучи очень недовольными друг другом.
В итоге, в ноябре меня пригласили на большое собеседование, которое заняло почти целый рабочий день. Я уже давно не проходил собеседования как кандидат, а в последние годы проводил собеседования как работодатель. Поэтому снова побыть кандидатом для меня было интересным опытом. В один день мне предстояло поговорить с тимлидом, с руководителем разработки и с отделом персонала. Кроме того меня хорошо погоняли по C#/.NET и по C++. Было очень интересно. Началось собеседование с тимлидом конечно же словами "Ну и подвёл ты нас в прошлом году, конечно. Но, обрати внимание, мы всё понимаем, поэтому ты снова тут". Про техническую сторону современных собеседований я расскажу в отдельном посте. Как я проводил собеседования разработчиков и тестировщиков и как это делают другие. Мне, если честно, больше нравится быть кандидатом на собеседовании - пристуствует вызов. Как работодатель проводящий собеседование тоже есть вызов - в течении короткого времени требуется понять каким кандидат будет в совместной работе и это тоже вызов. Ещё один интересный момент - это обсуждение зарплаты, вознаграждения за работу. Но об всём этом в одном из следующих сообщений.