🔹🔹🔹🔹روانشناسی ورزشی🔹🔹🔹🔹
❇️ اشتباهات مربیان که سبب نارضایتی بازیکنان میشود!!!
❇️ باتوجه به تعطیلی پیش آمده میتوان ازاین‌فرصت درجهت بررسی و رفع ایرادات و نواقص خود به عنوان یک‌مربی استفاده کنیم.
دعوت میکنم متن زیر را با دقت بخوانید.
❇️ مربیان برای موفقیت باید نیازها و تمایلات بازیکنان را شناسایی کنند. توجه به بازیکنان و ایجاد رابطه مؤثر با آنها اهمیت زیادی دارد. برخی مربیان در حوزه‌های مرتبط با بازیکنان اعم از دستمزد؛پاداش؛ مرخصی ها و پیشرفت آنها عادلانه رفتار نمی کنند.
❇️ مهم‌ترین مسائلی مهم که موجب نارضایتی بازیکنان میشود عبارتند از:
☑️ به مشکلات و اختلافات بین بازیکنان رسیدگی نمیشود:
برخی بازیکنان می گویند؛مربی به مشکلات و اختلافات بین آنها توجه لازم را ندارند.
☑️ استنباط اینست که بازیکن زحمت می‌کشد، مربی سود آنرا می‌برد:
بنا بر یک نظرسنجی، برخی بازیکنان معتقدند مربیان با تلاش آنها پیشرفت می کنند، اما اهمیتی به آنها داده نمیشود و اصطلاحا مربی آنها را نمیبیند.
☑️ هیچ پیشرفتی در کار وجود ندارد:
برخی بازیکنان از این ناراحت هستند که مربی باعث پیشرفت آنها نمیشود و آنها درجا میزنند. یکی از مواردی که آنها را به این مسئله میرساند؛کم استفاده کردن آنها در بازیها و تمرینات است.
☑️ مربی شور و اشتیاق و انگیزه در بازیکنان به وجود نمی‌آورد:
برخی بازیکنان ادعا می کنند مربیانشان سبب الهام بخشی آنها می شود و این مسئله سبب می شود مشتاقانه مشغول کار شوند. اما همه مربیان اینگونه رفتار نمیکنند و نمیتوانند برای بازیکنان خود الهام بخش باشند.
☑️ از بازیکنان قدردانی نمیشود:
یکی از پیامدهای نبود ارتباط بین مربیان و بازیکنان اینست که از بازیکن به قدر کافی قدردانی نمی شود.
☑️ به استراحت بازیکنان اهمیت داده نمیشود:
خیلی از باریکنان در همه شرایط بایستی تحت فشار شدید تمرین کنند و حتی گاهی درصد آسیب دیگی آنها در این موارد بیشتر میشود و مربی به این مسئله توجهی ندارد.
☑️وظایف بازیکن نامشخص است:
اگر بازیکنان ندانند دقیقاً چه کاری در زمین مسابقه انجام دهند، چطور می توانند از عهده وظایف برآیند؟
☑️ اکثر مربیان برای بازیکنان وقت نمیگذارند.
اشتباه برخی مربیان اینست که به صورت اختصاصی برای بازیکنان خود وقت نمیگذارند و به تنهایی با آنها صحبت نمی کنند. و اغلب صحبتهای آنها به صورت جمعی است.
☑️ بازیکنان احساس میکنند حقوق منصفانه نیست.
برخی بازیکنان پس از اینکه میشنوند برخی دیگر از آنها بیشتر حقوق گرفتند به شدت ناراحت میشوند و این موجب ناراحتی آنها از مربی که این کار را کرده است میشود. لذا مربی بایستی برای هر کاری که انجام میدهد دلایلی منطقی داشته باشد و بازیکنان معترض را قانع کنند.
☑️ بازیکنان بازخوردی دریافت نمیکنند.
اکثر مربیان از دادن بازخورد منفی خودداری می کنند و به اعلام بازخوردهای مثبت هم تمایلی ندارند که می تواند سبب افزایش بهره‌وری بازیکنان شود.
☑️ مربیگری ذره‌بینی سبب تضعیف روحیه بازیکنان میشود.
خیلی از بازیکنان می گویند مربی آنها تمام حرکاتشان را به دقت زیر نظر دارد و امکان درست انجام دادن کارها را از آنها سلب می کند و دائما در همه جزئیات از آنها ایراد میگیرد.
☑️ تبعیض سبب کاهش بهره‌وری بازیکنان میشود.
یکی از ایرادات مربیان اینست که به طور واضح و آشکار بین بازیکنان خود تبعیض قائل میشوند و این کار آنها را مکدر میکند.
موفق باشید عزیزان🌻
https://t.me/varzeshielm
