LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin

Берлин - лучший город для жизни?

Я уже делился с вами, что для меня Берлин топ по следующим причинам:
- 💼 нет дискриминации,
- 🎯 много работы и нетворкинга,
- 🌍 10–15% говорят на русском,
- 💻 полно Tech-компаний,
- 🎓 хорошие университеты.

А если вы задумываетесь о переезде в Германию, то у меня для вас классная рекомендация: канал "Гусь в Берлине". Андрей перехал в Германию 2.5 года назад и с тех пор делится всем самым полезным о релокации и жизни в стране.

О релокации:
→ Гайд "От оффера до ВНЖ Германии"
→ ПМЖ Германии за 21 месяц
→ Гражданство за 39 месяцев
→ Четырёхдневка в Германии
→ Всё самое главное о релокации

Про адаптацию:
→ Самые необходимые приложения для жизни в Германии
→ Как переписать водительские права
→ 10 советов, как облегчить адаптацию
→ Где лучше всего жить в Берлине
→ Подборка материалов для изучения немецкого

Сам читаю и вам рекомендую 😉

Стратегия продвижения на рынке труда.

Есть два пути:
1/ Течение несёт вас
2/ Вы плывёте и активно гребёте

Разница в том, что в 1-ом случае вы не влияете на результат, а во 2-ом вы определяете результат.

Частый кейс - я работал X лет в компании, был важным сотрудников, потом попал под сокращение, компания провела оптимизацию и теперь я 3-6-9 месяцев без работы.

Ещё обиднее кейс - я не могу получить повышение/рост зарплаты Y лет, а нужно лишь было перейти в другую компанию.

Это частая реалия как в РФ, там и в международке.

Многие забывают, что компания - это не ваша семья и личный бренд важная составляющая стратегии продвижения на рынке труда.

Смотря на 2025 выглядит, что конкуренция на рынке труда только усиливается, особенно для C-level/ Director/Head уровней.

Теперь готовьтесь записывать. Если говорить про РФ, то

▪️в 44% российских компаний есть публичные сотрудники (которые ведут соцсети, выступают на конференциях, дают комментарии в СМИ).
▪️и большинство работодателей (95%) относятся положительно к деятельности таких сотрудников (по данным Anketolog.ru и Mediacom.Expert)

Более того, они поощряют их стремления с помощью различных бонусов: оплачивают им курсы по ораторскому искусству, разрабатывают систему мотивации (условно, чем больше участий в конференциях, тем больше бонус в финансовом выражении) и тд. В итоге получается сотрудничество в формате win–win: компания за счет публичной "звезды" привлекает новых клиентов и персонал, а сотрудник получает известность на рынке, интересные предложения, а впоследствии и офферы с доходом выше рынка.

Естественно, что для топ-менеджера, который хочет построить сильный личный бренд одной публичности, разумеется, не достаточно.

В профессиональной среде он не всегда строится на широкой известности, а прежде всего на безупречной репутации.

Я слежу за некоторыми Executive коучами и одна из них t.me/uroventop. Позволю просто процитировать чек-лист, которым стоит воспользоваться.

Проверьте, насколько ваша репутация поможет Вам получить интересное место работы:

О чем ваша репутация?

✅ Вы решили существенную проблему бизнеса/сделали проект

✅ Результат Вашего решения проблемы измеряется в капитализации /инвестиционной привлекательности бизнеса/прибыли

✅ Обладаете уникальной экспертизой

✅ Создали систему, позволяющую гарантировать достижение результата самым эффективным способом

✅ Вы приятный человек? Окружающие отмечают, что с Вами легко работать? Да, это очень важный пункт!

Я у себя насчитал 3,5 галочки, может 4 🙂
А сколько у вас?

Находясь в Европе, продолжаю наблюдать за тем, что происходит в РФ и выглядит, что работа с личным брендом важна в любой локации. Вот например интересный список трендов для топов в РФ в 2025 году https://t.me/uroventop/1572

👌Обязательно подписывайтесь на каналы Инны, я давно его читаю и беру некоторые идеи и для себя)