#网友投稿 从菲律宾到泰国，更残酷的现实到来
根据对从菲律宾来到泰国的员工的工资调查，以前在菲律宾做维护，推广等岗位的博彩业员工，平均月工资接近2.8万人民币，公司搬迁到泰国后，工资却降至1.6万，甚至更低，勉强达到生存线。
许多公司来到泰国之后，因为公司员工普遍是：分散办公，线上办公，远程办公等等。而公司花费更多精力严格管理远程考核机制，也颁布了更严格的考勤制度。在强大压力之下，员工却只能收到比之前更低的工资。
高要求完成业绩要求：虽然工资削减，但工作内容和业绩目标却更加严厉。公司定下了更多复杂的，难以承受的新增首冲、以及流水任务，并每月不断提高考核标准，导致大部分员工只能拿到最低工资。
多名博彩员工透露：“业绩完成情况只有组长才能看到，组员根本无从得知自己的真正业绩数据，只能被迫接受低工资。”
年终奖与福利缩水，13薪一降再降。除工资缩水外，员工的年终奖和福利也遭到大幅打击。
一些基层员工直言，他们担心从菲律宾搬迁过来之后，降低年终奖其实是因为被挪用，用来支付公司办公楼装修费用。有些员工的年终奖强制扣减近30%，让许多打工人感到愤怒与无助。
收入差距悬殊，许多转移到泰国工作的高管，他们与普通员工的收入差距进一步拉大。
某公司的一线组员月薪不足2万人民币，而组长及以上职位的收入却高达4-5万，甚至更多。基层员工普遍认为，这种薪酬机制进一步加剧了职场的不公平。
“祛魅”的泰国：许多从菲律宾来到泰国的博彩员工都直言：来泰国，赚不到钱，存不到钱。许多人在泰国的工作心态与工作热情都在逐步失衡
根据对从菲律宾来到泰国的员工的工资调查，以前在菲律宾做维护，推广等岗位的博彩业员工，平均月工资接近2.8万人民币，公司搬迁到泰国后，工资却降至1.6万，甚至更低，勉强达到生存线。
许多公司来到泰国之后，因为公司员工普遍是：分散办公，线上办公，远程办公等等。而公司花费更多精力严格管理远程考核机制，也颁布了更严格的考勤制度。在强大压力之下，员工却只能收到比之前更低的工资。
高要求完成业绩要求：虽然工资削减，但工作内容和业绩目标却更加严厉。公司定下了更多复杂的，难以承受的新增首冲、以及流水任务，并每月不断提高考核标准，导致大部分员工只能拿到最低工资。
多名博彩员工透露：“业绩完成情况只有组长才能看到，组员根本无从得知自己的真正业绩数据，只能被迫接受低工资。”
年终奖与福利缩水，13薪一降再降。除工资缩水外，员工的年终奖和福利也遭到大幅打击。
一些基层员工直言，他们担心从菲律宾搬迁过来之后，降低年终奖其实是因为被挪用，用来支付公司办公楼装修费用。有些员工的年终奖强制扣减近30%，让许多打工人感到愤怒与无助。
收入差距悬殊，许多转移到泰国工作的高管，他们与普通员工的收入差距进一步拉大。
某公司的一线组员月薪不足2万人民币，而组长及以上职位的收入却高达4-5万，甚至更多。基层员工普遍认为，这种薪酬机制进一步加剧了职场的不公平。
“祛魅”的泰国：许多从菲律宾来到泰国的博彩员工都直言：来泰国，赚不到钱，存不到钱。许多人在泰国的工作心态与工作热情都在逐步失衡