تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار، و سالانه ریاست در مطابقت با پلان عمومی جهت حصول اهداف استراتیژیک اداره
تامین شفافیت و حسابدهی از اجراات کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه.
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژیک صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوط.
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی جامعه مدنی رسانه ها و شهروندان کشور با در نظر داشت اهداف دسترسی به اطلاعات و پالیسی اداره مربوطه.
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری قانون منع ازار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرزسلوک .
انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان مربوط.
ارزیابی از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکر افزایش موثریت و بازدهی کار تعین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت آن ها.
ارائه گزاش ماهوار ربعوار سالانه عند الضرورت غرض اگاهی مقامات از فعالیت ها و دست آورد های مربوط.
اجرای سایر و ظایف مرتبط که از طرف مقامات مطلق قوانین مقررات و اهداف اداره سپرده می شود.
وظایف هماهنگی بست:
ارایه مشوره های سودمند به مقامات ذیصلاح در رابطه به توزیع و اجاره زمین به بمنظور عرضه خدمات به تاجران و سرمایه گذاران در پارک های صنعتی.
بازدید از پارک های صنعتی ولایات حسب ضرورت جهت شناسایی مشکلات و ارائه پیشنهادات بمنظور توزیع زمین برای سرمایه گذاران.
تامین ارتباط و گسترش هماهنگی با جوانب ذیربط جهت تسهیل و پیشبرد امور مربوط به انتقال ملکیت پارکهای صنعتی به وزارت صنعت و تجارت حفظ و مراقبت پارکهای صنعتی و تعین و تثبیت ساحات پارکهای صنعتی.
حصول اطمینان از راه اندازی برنامه های آشنا ساختن کارمندان جدید التقرر در رابطه به اهداف کلی وزارت و بخش مربوط.
تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با بخش های تحت اثر و سایر بخش ها جهت حصول اهداف متوقعه اداره.
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری)
این لایحه وظایف با در نظر داشت مواد ۷،۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است.
رشته تحصیلی :
حد اقل درجه تحصیل در یکی از رشته های : انجنیری سیول، مدیریت شهری، شهرسازی، مهندسی، حقوق، جیولوژی، زمین شناسی، و یا سایر رشته های مرتبط و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری:
حد اقل تجربه کاری از داخل ویا خارج کشور در یکی از بخش های ( توزیع زمین، حل منازعات زمین، امور صنایع، رشد صنایع، تشویق و حمایت صنایع، تحلیل امور تشبثات، انکشاف تجارت، امور مسلکی پارکهای صنعتی، حفظ و مراقبت و یا سایر موارد مندرج در این لایحه وظایف).
مدیریتی و تخصصی موارد متذکره حد اقل سه سال برای لیسانس دو سال برای ماستر و یک سال برای دکتورا
مهارت های لازم :
تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی
مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه
مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی:
الف: (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد معلول
ب: (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام .
نوت: کاندیدانیکه اسناد مورد نیاز این بست را بصورت مکمل، شفاف و واضح ارائه نکنند واجد شرایط این بست شناخته نمیشوند و حق شکایت را نیز ندارند.
تامین شفافیت و حسابدهی از اجراات کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه.
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژیک صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوط.
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی جامعه مدنی رسانه ها و شهروندان کشور با در نظر داشت اهداف دسترسی به اطلاعات و پالیسی اداره مربوطه.
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری قانون منع ازار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرزسلوک .
انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان مربوط.
ارزیابی از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکر افزایش موثریت و بازدهی کار تعین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت آن ها.
ارائه گزاش ماهوار ربعوار سالانه عند الضرورت غرض اگاهی مقامات از فعالیت ها و دست آورد های مربوط.
اجرای سایر و ظایف مرتبط که از طرف مقامات مطلق قوانین مقررات و اهداف اداره سپرده می شود.
وظایف هماهنگی بست:
ارایه مشوره های سودمند به مقامات ذیصلاح در رابطه به توزیع و اجاره زمین به بمنظور عرضه خدمات به تاجران و سرمایه گذاران در پارک های صنعتی.
بازدید از پارک های صنعتی ولایات حسب ضرورت جهت شناسایی مشکلات و ارائه پیشنهادات بمنظور توزیع زمین برای سرمایه گذاران.
تامین ارتباط و گسترش هماهنگی با جوانب ذیربط جهت تسهیل و پیشبرد امور مربوط به انتقال ملکیت پارکهای صنعتی به وزارت صنعت و تجارت حفظ و مراقبت پارکهای صنعتی و تعین و تثبیت ساحات پارکهای صنعتی.
حصول اطمینان از راه اندازی برنامه های آشنا ساختن کارمندان جدید التقرر در رابطه به اهداف کلی وزارت و بخش مربوط.
تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با بخش های تحت اثر و سایر بخش ها جهت حصول اهداف متوقعه اداره.
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری)
این لایحه وظایف با در نظر داشت مواد ۷،۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است.
رشته تحصیلی :
حد اقل درجه تحصیل در یکی از رشته های : انجنیری سیول، مدیریت شهری، شهرسازی، مهندسی، حقوق، جیولوژی، زمین شناسی، و یا سایر رشته های مرتبط و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری:
حد اقل تجربه کاری از داخل ویا خارج کشور در یکی از بخش های ( توزیع زمین، حل منازعات زمین، امور صنایع، رشد صنایع، تشویق و حمایت صنایع، تحلیل امور تشبثات، انکشاف تجارت، امور مسلکی پارکهای صنعتی، حفظ و مراقبت و یا سایر موارد مندرج در این لایحه وظایف).
مدیریتی و تخصصی موارد متذکره حد اقل سه سال برای لیسانس دو سال برای ماستر و یک سال برای دکتورا
مهارت های لازم :
تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی
مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه
مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی:
الف: (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد معلول
ب: (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام .
نوت: کاندیدانیکه اسناد مورد نیاز این بست را بصورت مکمل، شفاف و واضح ارائه نکنند واجد شرایط این بست شناخته نمیشوند و حق شکایت را نیز ندارند.