#Savol
ISH BERUVCHI SIZNI ISHDAN BO'SHASHGA ARIZA YOZISHGA MAJBUR QILSA.
Bu holatda nima qilish kerak?
#Javob
Shartta arizani yozing-da, orqasidan sudga da’vo arizasini ham yozing!
❗️#Eslatma Sudga xodimga u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida murojaat qilish kerak. Muddat uzrli sabablarga koʻra oʻtkazib yuborilgan taqdirda, sud muddatni qayta tiklashi mumkin (Asos: Mehnat kodeksi 270-moddasi)
Mehnat shartnomasini bekor qilishga xodim shu korxonadagi ishni haqiqatda tashlab ketish istagini bildirgan yozma arizasiga binoan yoʻl qoʻyiladi.
Sudlar da’vogarning mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi arizani ish beruvchining qistovi natijasida berganligi toʻgʻrisidagi vajlarini sinchkovlik bilan tekshirmogʻi lozim. (Asos: Oʻzbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli «Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qoʻllanilishi haqida»gi qarori 15-bandi).
❗️Agar xodim "men arizani ish beruvchining qistovi natijasida berganman", degan da’vo bilan chiqsa, mehnat shartnomasini bekor qilinishining asosliligini isbotlab berish majburiyati ish beruvchi mas’uliyatiga yuklatilishini esdan chiqarmaslik lozim (Asos: Mehnat kodeksi).
☝️Demak, ish beruvchi sizni ishdan boʻshatishning asosliligini isbotlab bera olmasa, sud sizni ishga tiklaydi.
✅ Ishga tiklanganda ish beruvchiga xodimga yetkazilgan zararni qoplash majburiyati yuklatiladi.
❗️Zararni qoplash:
▫️majburiy progul vaqti uchun haq toʻlash shartligidan;
▫️mehnat shartnomasi bekor qilinganligi yoki xodim boshqa ishga oʻtkazilganligi ustidan shikoyat qilish bilan bogʻliq qoʻshimcha xarajatlar (mutaxassislardan maslahat olish, ish yuritish uchun ketgan xarajatlar va boshqalar) uchun kompensatsiya toʻlashdan;
▫️ma’naviy zarar uchun kompensatsiya toʻlashdan iboratdir.
❗️Ma’naviy zarar uchun toʻlanadigan kompensatsiyaning miqdori ish beruvchining xatti-harakatiga berilgan bahoni hisobga olib, sud tomonidan belgilanadi, lekin bu miqdor xodimning oylik ish haqidan kam boʻlishi mumkin emas.
Xodimning iltimosiga koʻra sud ishga tiklash oʻrniga uning foydasiga kamida uch oylik ish haqi miqdorida qoʻshimcha haq undirib berishi mumkin (Asos: Mehnat kodeksi).
👉 @MMTX_uz 👈
ISH BERUVCHI SIZNI ISHDAN BO'SHASHGA ARIZA YOZISHGA MAJBUR QILSA.
Bu holatda nima qilish kerak?
#Javob
Shartta arizani yozing-da, orqasidan sudga da’vo arizasini ham yozing!
❗️#Eslatma Sudga xodimga u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida murojaat qilish kerak. Muddat uzrli sabablarga koʻra oʻtkazib yuborilgan taqdirda, sud muddatni qayta tiklashi mumkin (Asos: Mehnat kodeksi 270-moddasi)
Mehnat shartnomasini bekor qilishga xodim shu korxonadagi ishni haqiqatda tashlab ketish istagini bildirgan yozma arizasiga binoan yoʻl qoʻyiladi.
Sudlar da’vogarning mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi arizani ish beruvchining qistovi natijasida berganligi toʻgʻrisidagi vajlarini sinchkovlik bilan tekshirmogʻi lozim. (Asos: Oʻzbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli «Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qoʻllanilishi haqida»gi qarori 15-bandi).
❗️Agar xodim "men arizani ish beruvchining qistovi natijasida berganman", degan da’vo bilan chiqsa, mehnat shartnomasini bekor qilinishining asosliligini isbotlab berish majburiyati ish beruvchi mas’uliyatiga yuklatilishini esdan chiqarmaslik lozim (Asos: Mehnat kodeksi).
☝️Demak, ish beruvchi sizni ishdan boʻshatishning asosliligini isbotlab bera olmasa, sud sizni ishga tiklaydi.
✅ Ishga tiklanganda ish beruvchiga xodimga yetkazilgan zararni qoplash majburiyati yuklatiladi.
❗️Zararni qoplash:
▫️majburiy progul vaqti uchun haq toʻlash shartligidan;
▫️mehnat shartnomasi bekor qilinganligi yoki xodim boshqa ishga oʻtkazilganligi ustidan shikoyat qilish bilan bogʻliq qoʻshimcha xarajatlar (mutaxassislardan maslahat olish, ish yuritish uchun ketgan xarajatlar va boshqalar) uchun kompensatsiya toʻlashdan;
▫️ma’naviy zarar uchun kompensatsiya toʻlashdan iboratdir.
❗️Ma’naviy zarar uchun toʻlanadigan kompensatsiyaning miqdori ish beruvchining xatti-harakatiga berilgan bahoni hisobga olib, sud tomonidan belgilanadi, lekin bu miqdor xodimning oylik ish haqidan kam boʻlishi mumkin emas.
Xodimning iltimosiga koʻra sud ishga tiklash oʻrniga uning foydasiga kamida uch oylik ish haqi miqdorida qoʻshimcha haq undirib berishi mumkin (Asos: Mehnat kodeksi).
👉 @MMTX_uz 👈