у меня, короче, недавно закончилось сложное неприятное дело. рассказываю.
клиент фронтенд разработчик, на ровном, как всегда, месте конфликт с работодателем, даже не помню почему. по грейду миддл, к работе за 3 года ни разу претензий не было. после конфликта начинаются намеки на увольнение по собственному желанию, сопровождаемые придирками к качеству работы месячной давности. суть недовольства - задержал срок выполнения двух рабочих задач, не то на три, не то на четыре дня, а в целом сроки там исчислялись неделями. причем показывают письмо от клиента компании, в котором тот клиент пишет, что "из-за вашего разработчика у нас проблемы и мы вами со всех сторон недовольны". и делают нам из этого дисциплинарку. ну чтобы на второй прокол уже уволить, конечно.
я вздыхаю, зову для консультации специалиста (подробнее про то, что это такое, вот тут https://t.me/Successful_Avocado/36). специалист - зам главы IT департамента в одном крупном банке и еще мой папа, так совпало. ну и спрашиваю, насколько критичен такой пропуск сроков, по идее же это обычное дело, с такой точностью наверное никто и не выполняет задачи? а папа мой не может просто ответить на вопрос, который ему задают, он сразу рассказывает все, что знает про эту жизнь. и выясняется:
1. сроки выполнения задачи всегда приблизительные, и если на задачу дается условно месяц, то лишний день-два считается погрешностью;
2. если у заказчика проблемы из-за работы фронтендера, это очень серьезно, но непонятно, откуда заказчик не из самой компании-работодателя знает, кто там делал кусок кода;
3. работник 100% вместо работы страдал фигней;
4. когда на разработчике одновременно 5 задач, оценить сроки выполнения каждой с точностью до дня - очень большая условность;
5. самое интересное - в работе используется такая технология, которая вообще не позволяет точно оценить сроки выполнения задачи.
ну я все это описываю, опуская мат (получается в три раза короче) и пишу в трудовую инспекцию. оспорить дисциплинарку это не помогает, но втык работодателю сделали, и он почему-то перестал обижать моего клиента. совсем.
я до сих пор не знаю почему, но чел отработал потом в компании еще около 8 месяцев без каких-либо проблем. спустя 8 месяцев начались сокращения и работникам уже изначально предлагали увольнение по соглашению сторон с 3 что ли окладами. мы в принципе так и хотели, и на этом мой дозор был окончен. понятия не имею, что это было, ну лишь бы закончилось хорошо.
клиент фронтенд разработчик, на ровном, как всегда, месте конфликт с работодателем, даже не помню почему. по грейду миддл, к работе за 3 года ни разу претензий не было. после конфликта начинаются намеки на увольнение по собственному желанию, сопровождаемые придирками к качеству работы месячной давности. суть недовольства - задержал срок выполнения двух рабочих задач, не то на три, не то на четыре дня, а в целом сроки там исчислялись неделями. причем показывают письмо от клиента компании, в котором тот клиент пишет, что "из-за вашего разработчика у нас проблемы и мы вами со всех сторон недовольны". и делают нам из этого дисциплинарку. ну чтобы на второй прокол уже уволить, конечно.
я вздыхаю, зову для консультации специалиста (подробнее про то, что это такое, вот тут https://t.me/Successful_Avocado/36). специалист - зам главы IT департамента в одном крупном банке и еще мой папа, так совпало. ну и спрашиваю, насколько критичен такой пропуск сроков, по идее же это обычное дело, с такой точностью наверное никто и не выполняет задачи? а папа мой не может просто ответить на вопрос, который ему задают, он сразу рассказывает все, что знает про эту жизнь. и выясняется:
1. сроки выполнения задачи всегда приблизительные, и если на задачу дается условно месяц, то лишний день-два считается погрешностью;
2. если у заказчика проблемы из-за работы фронтендера, это очень серьезно, но непонятно, откуда заказчик не из самой компании-работодателя знает, кто там делал кусок кода;
3. работник 100% вместо работы страдал фигней;
4. когда на разработчике одновременно 5 задач, оценить сроки выполнения каждой с точностью до дня - очень большая условность;
5. самое интересное - в работе используется такая технология, которая вообще не позволяет точно оценить сроки выполнения задачи.
ну я все это описываю, опуская мат (получается в три раза короче) и пишу в трудовую инспекцию. оспорить дисциплинарку это не помогает, но втык работодателю сделали, и он почему-то перестал обижать моего клиента. совсем.
я до сих пор не знаю почему, но чел отработал потом в компании еще около 8 месяцев без каких-либо проблем. спустя 8 месяцев начались сокращения и работникам уже изначально предлагали увольнение по соглашению сторон с 3 что ли окладами. мы в принципе так и хотели, и на этом мой дозор был окончен. понятия не имею, что это было, ну лишь бы закончилось хорошо.