FRC разочарован уровнем применения рекомендаций Кодекса корпоративного управления
Совет по финансовой отчетности Великобритании (FRC) выпустил доклад о соблюдении компаниями рекомендаций Кодекса корпоративного управления в его новой версии, пересмотренной в 2018 году. Пересмотр Кодекса был нацелен на улучшение практик компаний по взаимодействию с заинтересованными сторонами, формирование долгосрочных стратегий и целей.
Результаты обзора, проведенного FRC, оказались разочаровывающими. Мало того, что, по оценке регулятора, многие компании относятся к отчетности «для галочки», но и новое целеполагание Кодекса пока не принесло удовлетворительных результатов. «Отчетность о корпоративном управлении не оправдала ожиданий заинтересованных сторон. Например, многие компании заявили о важности разнообразия на уровне совета директоров и в цепочке преемственности, но мало объяснили, что они делают для этого», – говорится в сообщении FRC. Регулятор также отмечает, что компании недостаточно раскрывают, как проявляется роль совета директоров и влияние этого органа на принятие решений в компаниях.
При подготовке обзора FRC оценивал случайную выборку из 100 компаний, в которую вошли как компании FTSE 100 и 250, так и компании с малой капитализацией.
https://www.frc.org.uk/news/november-2020/reporting-on-the-new-corporate-governance-code-is
https://www.frc.org.uk/getattachment/c22f7296-0839-420e-ae03-bdce3e157702/Governance-Report-2020-2611.pdf
Совет по финансовой отчетности Великобритании (FRC) выпустил доклад о соблюдении компаниями рекомендаций Кодекса корпоративного управления в его новой версии, пересмотренной в 2018 году. Пересмотр Кодекса был нацелен на улучшение практик компаний по взаимодействию с заинтересованными сторонами, формирование долгосрочных стратегий и целей.
Результаты обзора, проведенного FRC, оказались разочаровывающими. Мало того, что, по оценке регулятора, многие компании относятся к отчетности «для галочки», но и новое целеполагание Кодекса пока не принесло удовлетворительных результатов. «Отчетность о корпоративном управлении не оправдала ожиданий заинтересованных сторон. Например, многие компании заявили о важности разнообразия на уровне совета директоров и в цепочке преемственности, но мало объяснили, что они делают для этого», – говорится в сообщении FRC. Регулятор также отмечает, что компании недостаточно раскрывают, как проявляется роль совета директоров и влияние этого органа на принятие решений в компаниях.
При подготовке обзора FRC оценивал случайную выборку из 100 компаний, в которую вошли как компании FTSE 100 и 250, так и компании с малой капитализацией.
https://www.frc.org.uk/news/november-2020/reporting-on-the-new-corporate-governance-code-is
https://www.frc.org.uk/getattachment/c22f7296-0839-420e-ae03-bdce3e157702/Governance-Report-2020-2611.pdf