Be a Goldfish

Материалы:
📎 Статья: русский перевод — «Формула Фергюсона»

🎬 Фильмы: (очень рекомендую) — серия All or Nothing («Всё или ничего») на Amazon Prime:
⚽️ «Манчестер Сити» с Гвардиолой,
⚽️ «Тоттенхэм» с Моуриньо,
⚽️ «Арсенал» с Артетой.

Книги сэра Алекса:
📚 «Автобиография» и
📚 «Уроки лидерства» — её он написал вместе с Майклом Морицем, председателем венчурного фонда Sequoia Capital.

Чему бизнес может научиться у топовых футбольных тренеров

Чемпионат мира завершился и я финально вспомню ЧМ-2018 в Москве.

Тогда было много интересных встреч, но особенно запомнилась встреча с Жозе Моуринью. Мы встретились на крыше в центре Москвы и общались минут десять.
Меня тогда поразили его харизма, внутренняя энергия и сила — они заполняли все пространство вокруг.
При этом исходили они не из высокомерия или ощущения собственной звездности, а из спокойствия, собранности и глубокой уверенности в себе.

Позже я посмотрел несколько документальных сериалов, показывающих изнутри работу тренеров топ-клубов (Жозе Моуринью, Пепа Гвардиолы и Микеля Артеты): тренировки, разборы матчей, разговоры с игроками и общение в раздевалке (ниже два характерных видео).
У каждого из них свой стиль. Один действует через эмоции и личную харизму, другой — через внимание к деталям и постоянный анализ, третий — через системность и вовлечение игроков. Но во всех случаях были два неизменных требования: дисциплина и уважение к общей цели.

Команды, которыми руководил Жозе, часто почти полностью состояли из звезд.
У каждого игрока: собственное мнение, амбиции, огромный контракт, агент, пресс-служба и сотни тысяч фанатов. И каждый раз, заходя в раздевалку, тренер должен объединить всех этих людей, убедить их принять общие правила и поставить результат команды выше личных интересов. Либо ты принимаешь общую цель, либо остаешься за пределами команды.
Эти задачи очень похожи на те, с которыми руководители сталкиваются в бизнесе.

Позже я увидел статью в Harvard Business Review, в которой профессор Гарварда разбирает принципы управления Алекса Фергюсона — легендарного тренера «Манчестер Юнайтед».
По итогам совсместной работы были сформулированы восемь принципов работы Фергюсона каждый из которых легко переносится на управление компанией или командой.

Ниже делюсь саммари (made by Claude) и первоисточниками.

1️⃣ Начинай с фундамента (Start with the Foundation)
Фундамент клуба — академия и свои воспитанники: они дают преемственность, командный дух и лояльность на годы вперёд.

2️⃣ Решайся перестраивать команду (Dare to Rebuild Your Team)
Перестройка должна начинаться до спада: обновляй состав циклами и расставайся с ветеранами, пока они ещё в цене.

3️⃣ Задавай высокие стандарты — и держи их для всех (Set High Standards — and Hold Everyone to Them)
Стандарты едины для каждого: ни одной плохой тренировки, а со звёзд спрос даже выше, чем с остальных.

4️⃣ Никогда, никогда не отдавай контроль (Never, Ever Cede Control)
Контроль принадлежит тренеру: тот, кто разлагает раздевалку, уходит — каким бы талантом ни был.
«Ни в коем случае нельзя выпускать из рук бразды правления — особенно когда имеешь дело с тридцатью профи, каждый из которых миллионер, — заявил Фергюсон. — Если игрок бросает мне вызов, ставит под сомнение мой авторитет и право держать все под контролем, я с ним сразу разбираюсь».

5️⃣ Подбирай слова под момент (Match the Message to the Moment)
Слова зависят от ситуации: плохие новости — только наедине, похвала работает лучше критики, разбор ошибок — сразу после игры, и точка. Сам Фергюсон говорил: «Иногда ты должен быть врачом, учителем или отцом».

6️⃣ Готовься побеждать (Prepare to Win)
Победа готовится заранее: отрабатывай концовки матчей на тренировках и повышай риск, когда проигрываешь — терять уже нечего.

7️⃣ Полагайся на силу наблюдения (Rely on the Power of Observation)
Наблюдение — ключевой навык: делегируй рутину, чтобы смотреть со стороны и замечать то, чего не ждёшь.

8️⃣ Никогда не переставай меняться (Never Stop Adapting)
Меняйся первым: наука, технологии, новые методы. Стоять на месте нельзя.

Давно не писал — зато накопились интересные темы.

Недавно съездил в падел-академию M3 в Мадриде и поделился впечатлениями с ребятами из Padel Club.
Выбрал формат тренировок в академии, а не кемпа — чтобы социальная жизнь не мешала фокусироваться на игре.

В итоге получился пятидневный интенсив:
🎾 09:00–10:30 — первая тренировка
🥐 10:30–11:00 — завтрак
💪 11:00–12:00 — ОФП (функционалка)
🍝 12:00–13:30 — душ и обед
🎥 13:30–14:30 — теория / видеоразбор
🎾 14:30–16:00 — вторая тренировка
🔥 16:00–17:30 — индивидуальное занятие или матч.

Сил хватило 💪
А вот на туристическую программу — уже нет 😅

Читать

🔥 5 мая 2018 года в Москве было солнечно и жарко
Я очень хорошо помню это, потому что в тот день испытал от футбольного матча эмоции, которые будет очень сложно повторить (матч Россия – Испания, случившийся двумя месяцами позже, был близок, но стал номером 2).

🚀 В тот день Локомотив стал Чемпионом России по футболу

Когда я пришел работать в Клуб (октябрь 2016 года), клуб занимал 8-е место, становился чемпионом последний раз в 2004 году, а в чемпионате доминировали ЦСКА, Зенит и Спартак.
Чемпионство (в ближайших планах) не обсуждалось, а амбициозной целью считалось попадание в зону еврокубков (6-е место).

Тот успех стал результатом перемножения вероятностей и пересечением судеб стольких людей, что итоговый успех перед началом сезона не мог предсказать никто, и про него можно снять фильм не хуже Moneyball. Судите сами:

🤑 В сезоне 17/18 Локомотив занимал 6-е место по стоимости состава (76 млн евро, отражает потенциальную силу команды и обычно коррелирует со спортивным результатом).
Впереди были:
1 — Зенит (177 млн)
2 — Спартак (132 млн)
3 — ЦСКА (114 млн)
4 — Краснодар (97 млн)
5 — Рубин (81 млн)

🧐 Ключевые фигуры (in order of appearance):
🎯 Илья Геркус, президент Локо. Пришел в Клуб в середине сезона 2015/16. Ранее был CFO и Head of Strategy Зенита, создавал канал «Наш Футбол», но клуб возглавил впервые.

🎯 Юрий Семин, главный тренер, легенда Локомотива, с которым были связаны все прошлые успехи клуба. Пришел в августе 2016 года. Последний успех на тот момент — чемпион Украины (2009).

🎯 Игорь Денисов, капитан команды и лучший опорный полузащитник. Пришел осенью 2016. Чемпион России, обладатель Кубка и Суперкубка УЕФА в составе Зенита. Сразу после прихода заявил, что целью должно быть чемпионство.

🎯 Мануэл Фернандеш (7 голов + 6 передач), опытный португальский полузащитник. Пришел в 2014 году, был отправлен тренироваться с дублем из-за финансовых споров с прежним руководством. Возвращен в состав осенью 2016.

🎯 Эрик Штоффельсхаус, спортивный директор. Пришел в феврале 2017 года. 15 лет работы в спортивном блоке Шальке 04, но спортивным директором ранее не работал.

🎯 Джефферсон Фарфан (10 голов + 6 передач), в прошлом звезда Шальке и четвертьфиналист Лиги чемпионов. Пришел в Клуб по настоянию Эрика, который знал его по работе в Шальке.

🎯 Алексей Миранчук (7 голов + 4 передачи), воспитанник клуба. Родился в маленьком городке Славянск-на-Кубани, попал в Локомотив после того, как вместе с братом был отчислен из Спартака. Мог уйти из клуба, но после долгих переговоров продлил контракт летом 2017 года.

🎯 Эдер (4 гола + 1 передача), нападающий, благодаря которому Роналду стал чемпионом Европы. Забил победный гол Зениту 5 мая, который стал чемпионским.

🙄 ❤️‍🔥🔥Несколько кратких выводов (применимы не только в спорте, но и в бизнесе):
✔️ В команде/организации важно сочетание успешных опытов: опыт достижения цели, опыт организации работы, опыт коммуникации и кризис-менеджмента. Наслаиваясь друг на друга, они делают организацию более устойчивой.

✔️ Опытные люди зачастую амбициозны, и важно объединить их общей целью. Это помогает устранять внутренние конфликты и помогает каждому ставить интересы команды выше своих.

✔️ Молодые таланты прогрессируют рядом с опытными коллегами. Опытным важно помнить про правило Lead by example.

✔️ Успешный старт и несколько quick wins очень важны для психологии организации. Значительная часть успеха той команды — именно в удачном старте и нескольких ярких победах.

😊 Факультативный контент:

— Документальный фильм о последних месяцах сезона. Снимался в формате «внутри команды» еще задолго до Amazon Prime ссылка / ссылка ВК

— Обзор того самого чемпионского матча ссылка

С годовщиной всех причастных и болельщиков!

@begoldfish

Пост признания легенды 🏒

Овечкин повторил вечный рекорд Гретцки 🔥🚀🔥
История, которая происходит у нас на глазах 😮

Очень рад, что познакомился с ним лично — и особенно, что с ним познакомился Фёдор .

Саша не только великий спортсмен, но и простой, дружелюбный человек — очень редкие качества.

Ждём следующей шайбы! 🔜

@begoldfish

Метод прогрессивного джипега

Достаточно давно в книге Артемия Лебедева «Ководство» (она для дизайнеров, но очень интересная») наткнулся на метод организации работы, который он назвал «Метод прогрессивного джипега».

Суть простая: проект всегда готов на 100%, просто степень детализации может быть минимальной.

Некоторые интуитивно работают так с самого начала. А тем, кто слышит про это впервые, обычно достаточно одного примера или картинки, чтобы всё стало понятно.

В финансах подход особенно полезен.
Например, когда готовишь финмодель — лучше начать с результирующих форм, а потом углубляться в детали. В порядке убывания значимости цифр.

Так в любой момент есть рабочий инструмент, показывающий общую картину, а не супердетальный расчёт одного из компонентов.

Делюсь этим методом с командами и часто вижу, как он помогает быстрее и качественнее приходить к результату.

@begoldfish

Месяц с падел языком цифр 🤩

Итак, месяц назад я написал о своём новом увлечении — падел.
Я писал тот пост после 1 часа на корте с тренером, не имея опыта настоящей игры, но с большим желанием продолжать играть.

Спустя месяц, я чувствую себя совсем иначе. Теперь падел — это не просто занятие, это ритм, азарт, новые знакомства и часть жизни.

Как финансист 🤔, сделал табличку в Excel 😇, где собрал всю статистику по первому месяцу.

Цифры первого месяца:
— 👀 7 клубов — поиграл в семи разных клубах, у каждого своя атмосфера и игроки

— ⛔️ 32 часа — именно столько времени я провёл на корте

— 😠 8 персональных или сплит тренировок — 11 часов с тренерами, отрабатывая технику и удары

— 🥵 5 игровых тренировок — учился играть в паре, разбираться в стратегии игры

— 🤨 6 турниров (пока для начинающих) — уже есть два призовых места: 2-е место в парном и 3-е в индивидуальном. Новичкам везёт 😎

— 🔥 18 000 активных калорий — сожжено за месяц. Аппетит тоже вырос, так что сильно не похудел

— 🚀 2.5–2.8 — рейтинг, которого удалось достичь за месяц

— 👋 почти 80 новых людей, с которыми познакомился и сыграл на корте

Что я понял за месяц:
1. Падел — это про драйв и медитацию 👍
Когда выходишь на корт, голова полностью отключается от всех мыслей. Постоянный диалог с собой:
— «Отбил — вернись на исходную!»
— «Подал — вперёд к сетке!»
— «Пропусти мяч, сыграй от стекла!»

2. Это социальный спорт ✈️
Даже если ты впервые в клубе, тебя встретят с радостью.
Спорт парный, но редко кто играет сыгранными парами. Большинство игр, особенно в начале, с новыми людьми.

3. Прогресс мотивирует 💯
Сначала ты просто отбиваешь мяч.
Через неделю — следишь за положением ракетки.
Через две — работа ногами.
Через три — смотришь видео по тактике и движению на корте.
А дальше техника конкретных ударов: смэш, бандеха, вибора, чикита и т.д.
И это очень длинный путь, который хочется пройти.

🧐 Любитель гаджетов и шоппинга во мне тоже нашёл отдушину в паделе.
В падел бесконечный мир ракеток (только у Адидас более 20 вариантов в год), грипов, овергрипов, кроссовок и других аксессуаров.

🔙 Месяц назад я думал, что падел — это занятие на 1-2 дня в неделю, даже арендовал беговую дорожку, чтобы закрывать кольца в остальные дни.
Теперь же мучаюсь, если выпадает день-два без игры или тренировки 😞.

В общем, начинаю второй месяц — присоединяйтесь! 🔜


Подписаться — @begoldfish