人才引进名为引进人才,实为高校长工。
博士毕业做一轮博后,再人才引进当青椒,考核压力巨大,科研压力、教学压力、指导研究生压力,许多新来的高校老师甚至都没有学生报名,从头到尾靠自己最后的学术成果也许还得挂大佬名字。
青椒压力大,一两点睡觉是常态,大家都说熬资历熬成果,熬出头就好了,但要是成果不够被解聘怎么办?只能换学校呗。
35岁是青年教师一道坎,过了这个年龄青年基金从此无缘,年龄越大没有职称接项目越难,没有项目没有基金搞科研就是纸上谈兵巧妇难为无米之炊。
高校圈,是年轻老师学历越来越高,学校招聘标准越来越严苛,青椒压力越来越大,和学校里有编制的老爷差得远着。
躺平你不许,自杀被说怂。
那么必然就会产生“武德充沛”的事情。
事情发展到这一步,与非升即走的制度有很大关系,青年教师被榨取完价值就抛弃了。
博士毕业做一轮博后,再人才引进当青椒,考核压力巨大,科研压力、教学压力、指导研究生压力,许多新来的高校老师甚至都没有学生报名,从头到尾靠自己最后的学术成果也许还得挂大佬名字。
青椒压力大,一两点睡觉是常态,大家都说熬资历熬成果,熬出头就好了,但要是成果不够被解聘怎么办?只能换学校呗。
35岁是青年教师一道坎,过了这个年龄青年基金从此无缘,年龄越大没有职称接项目越难,没有项目没有基金搞科研就是纸上谈兵巧妇难为无米之炊。
高校圈,是年轻老师学历越来越高,学校招聘标准越来越严苛,青椒压力越来越大,和学校里有编制的老爷差得远着。
躺平你不许,自杀被说怂。
那么必然就会产生“武德充沛”的事情。
事情发展到这一步,与非升即走的制度有很大关系,青年教师被榨取完价值就抛弃了。