Le télétravail est-il impératif ? Oui, l'employeur est tenu d'organiser un travail à distance. Selon le ministère, le télétravail est la règle impérative pour tous les postes qui le permettent. Près de 8 millions d'emplois (plus de 4 emplois sur 10) sont aujourd'hui compatibles avec le télétravail dans le secteur privé.

Un employeur peut-il demander à un salarié de se rendre sur son lieu de travail ?
Seulement si son travail "ne peut être effectué à distance" et s'il "ne peut être différé". L'employeur est alors tenu de respecter et faire respecter les gestes barrières sur le lieu de travail et les règles de distanciation.

Toutes les entreprises qui subissent une baisse partielle ou totale d'activité sont éligibles au chômage partiel. Les entreprises disposent d'un délai de trente jours pour déposer leur demande, avec effet rétroactif.
Le chômage partiel indemnise le salarié à hauteur de 70% du salaire brut et 84% du salaire net. Il est désormais pris en charge intégralement par l'Etat jusqu'à 4,5 Smic, ce qui représente 95% des salaires. Au-delà, le différentiel est à la charge de l'employeur. Les apprentis bénéficient également du chômage partiel

L'employeur à domicile rémunère à hauteur de 80%
Les employeurs continueront de les rémunérer à hauteur de 80% de leur salaire habituel et ils se feront ensuite rembourser, via le Cesu, le centre auprès duquel ils déclarent les heures de travail.

https://www.latribune.fr/economie/france/teletravail-chomage-partiel-arret-quelles-nouvelles-regles-d-organisation-du-travail-842421.html