🔖
درخواست افزایش حقوقفرض می کنیم که شما در فکر بالا بردن حقوقتان هستید؛ برای مثال تصور میکنید ارزش کاری که اکنون در حال انجام دادن آن هستید، بیشتر است یا مسئولیتهایی که بر عهده گرفتهاید افزایش یافتهاند؛ کارتان را به بهترین شکل انجام میدهید و اکنون احساس میکنید زمان آن فرا رسیده است که با مدیرتان در مورد افزایش حقوق صحبت کنید.
چطور میخواهید اینکار را به بهترین شکل ممکن انجام دهید؟
۱- با آمادگی روحی وارد شوید.
برخی اوقات افراد تصور میکنند که دلیل افزایش حقوق شان باید این باشد که کارشان بیش از اندازه زیاد است.
برخی اوقات هم تصور میکنند که چون حقوق سایر کارمندان افزایش پیدا کرده است، باید حقوق آنها هم افزایش پیدا کند. این موضوع باعث میشود با روحیهای ناخشنود و آشوبگرانه درخواستشان را با رئیسشان مطرح کنند.
اگر نوع درخواست شما شکل درستی نداشته باشد و با انرژی منفی همراه باشد هیچ مدیری قبول نمیکند که حقوق شما را افزایش دهد؛ حتی اگر واقعا استحقاق افزایش حقوق را داشته باشید. پس باید برای این درخواست، خودتان را از نظر روحی آماده کنید.
۲- مثالهای روشنی بزنید.
مهمترین معیار ارزش شما به عنوان کارمند یک سازمان، همیشه عملکردتان خواهد بود. اگر فکر میکنید که در شرایط موجود، بیش از حد انتظار عمل کردهاید مثالهای بارزی بیاورید.
اگر واقعا به عملکردتان مطمئن هستید، یک لیست از کارهای مهمی که انجام دادهاید به همراه داشته باشید. در غیر این صورت میتوانید مثالهایی در ذهنتان آماده کنید.
۳- از طریق همکارانی که به آنها اطمینان دارید، جو را آماده کنید.
داشتن سیاست در محل کار یک امر واضح است. اگر در محیط کارتان با تعدادی از کارمندان رابطه دارید و به آن ها اطمینان دارید و میدانید که آنها ارزش کار شما را درک میکنند و آمادگی این را دارند که با رضایت از آن صحبت کنند، میتوانید در مورد افزایش حقوقتان با آنها صحبت کنید و بگویید که قصد دارید در مورد این موضوع با مدیرتان صحبت کنید؛ اما شرط این کار این است که به آن ها اطمینان کامل داشته باشید.
اگر همکاران شما از کار شما راضی باشند یعنی شما موفق شدهاید و مطمئنا میتوانید نظر مدیر تان را جلب کنید.
۴- درخواستتان را پس از یک پروژه موفق عنوان کنید
زمانبندی درست یعنی همه چیز. اگر قصد دارید که با مدیرتان در مورد افزایش حقوق صحبت کنید، زمان مطرح کردن آن را باید بدرستی انتخاب کنید. برای مثال اگر به تازگی نتایج ضعیفی گرفته اید، شاید فرصت مناسبی برای مطرح کردن افزایش حقوق نباشد.
اگر در طول دو سه ماه گذشته اشتباه بزرگی از جانب شما سر زده است، بهتر است کاری کنید تا آن اشتباه را جبران کنید و رئیس و سازمان مطمئن شوند که از این اشتباه درس عبرت گرفته اید و دیگر آن اشتباه تکرار نمیشود.
۵- پیشنهاد کنید مسئولیتهایی که دارید، افزایش پیدا کنند.
به خاطر داشته باشید که افزایش حقوق شما به این معنا نیست که شرکت هزینه بیشتری را متقبل میشود تا شما همان میزان کار قبلی را انجام دهید، بلکه باید این افزایش هزینه را به نحوی جبران کنید. بنابراین باید با چند پیشنهاد به اتاق مدیرتان بروید؛ پیشنهادهایی که به مدیر تان نشان دهد اگر شما حقوقتان افزایش پیدا کند، ارزش بیشتری برای سازمان خواهید داشت.
اگر پیشنهادهایی که شما ارائه میکنید، به اندازه کافی مفید باشند، احتمال این که مدیرتان این فرصت را در اختیارتان قرار دهد بیشتر خواهد بود.
۶- در سازمان ارزش بیشتری حول خودتان بیافرینید.
با ارزشترین کاری که یک کارمند میتواند برای سازمانی که در آن مشغول است، انجام دهد این است که در آن سازمان ارزش بیشتری برای خودش ایجاد کند. شما چه یک کارآموز باشید و چه یک مدیر نوآور، همیشه میتوانید به بالا بردن ارزشی که در سازمان دارید، ادامه دهید. این به این معناست که فرصت پیشرفت برای شما پایانی ندارد.
به عبارت دیگر، چیزی از خودتان به سازمان اضافه کنید. برای مثال شاید یک منبع درآمد جدید برای سازمان پیدا کرده باشید.
در مجموع میتوان گفت همیشه دیدگاه منفی نسبت به درخواست افزایش حقوق وجود دارد، تا جایی که بیشتر افراد تصور میکنند اگر زمان بیشتری را در محل کارشان بمانند، میتوانند افزایش حقوقشان را تضمین کنند. گاهی اوقات امکان دارد که این اتفاق رخ دهد ولی نه همیشه. چیزی که همیشه افزایش حقوق شما را توجیه خواهد کرد بالا رفتن ارزشی است که شما برای شرکت دارید.
🎮 کانال راهنمای منابع انسانی
@hrmguide