当当因员工进行性别置换手术(SRS)，以旷工为由对其进行解雇，经二审被法院驳回。
梗概：当当先是说员工的请假格式不规范，算无效请假；随后又提交其朋友圈内容，称其在请假期间在上海和泰国旅游，没有正常休养；随后又称公司女同事不接受其使用女卫生间，无法融入公司环境 balabala
整个过程挺长的，跟短篇小说似的，太魔幻现实主义了，感兴趣的自己去查看全文。（链接见文末）
摘录二审法院的部分内容：
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考虑到高某某已就其 2018 年 8 月中旬在上海进行复诊提供了支付相关费用的证据，以及泰国与性别置换手术的密切相关性，本院认为高某某在病假期间的行为并未违背诚实信用原则，属于遵医嘱以恢复身体健康为目的而安排的行为。
据此，当当网公司关于高某某存在旷工行为的主张，本院不予采信。
综上，高某某并不存在旷工行为，且当当网公司与高某某解除劳动合同的劳动规章制度依据亦不充分，一审法院认定当当网公司与高某某解除劳动合同的行为不符合法律规定，并无不当，本院予以确认。
当当网公司还认为继续履行劳动合同会涉及到高某某的如厕等生理问题以及其他同事心理上的不适问题。对此，本院认为，有关公安机关已经将高某某的性别由男性更改为女性，高某某即有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势，我们总是发现身边出现很多新鲜事，我们又会学着逐渐的去接纳这些新鲜事，除非它威胁到了他人、集体、国家或社会公共利益。也许正是我们对很多新鲜事的包容，才奠定了文明的长远发展和社会的长足进步。
我们习惯于按照我们对于生物性别的认识去理解社会，但仍然会有一些人要按照自己的生活体验来表达他们的性别身份，对于这种持续存在的社会表达，往往需要我们重新去审视和认识，这种重新审视和认识或许是一个非常漫长的过程，但确实越来越多的人选择包容，我们也确有必要逐渐转变我们的态度。
因为只有我们容忍多元化的生存方式，才能拥有更加丰富的文化观念，才能为法治社会奠定宽容的文化基础，这或许就是有学者指出「社会宽容乃法治之福」的逻辑。我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视，而非我们对于变性进行倡导和推广。
而如变性人作为劳动者，其就业的权利也应当受到法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
上述法律条文虽然并未明确规定劳动者不因变性而受歧视，但劳动者因为进行性别置换手术而转变性别并获公安机关认可后，其享有平等就业不受歧视的权利，应系其中之义。
本案中，当当网公司于 2019 年 7 月 22 日向高某某发送的函件中提及了「精神病人发作，其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬，如厕问题」等内容，导致高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视。
在此，本院呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬「开放、平等、协作、快速、分享」的互联网精神，以更加开放、宽容的心态面对高某某，在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。
本院亦提示高某某要珍惜社会给予的尊重和保护，在维护自身权利的同时不要滥用权利，以更加坦诚、平和的心态面对当当网公司，力争在新的岗位上取得更优异的成绩。
(2019)京02民终11084号
http://www.bjcourt.gov.cn/cpws/paperView.htm?id=100910461275员工做变性手术被公司按旷工解雇，法官判出史诗级判例 | 劳动法库
https://mp.weixin.qq.com/s/WddwqeQO4aZGRY8ofPmlJg
