Роль руководителя меняется быстрее, чем программы его развития 🤯
Руководитель сегодня уже делегирует агентам, пересобирает процессы и учится ставить задачи не только людям. А развивают его часто по моделям, собранным до всей этой истории. И подозреваю, что у HR и у бизнеса в голове вообще два разных руководителя 😅
Академия управления WINbd и Digital Learning запустили исследование, чтобы сравнить эти два взгляда: какие компетенции становятся критичными и каким должен быть руководитель через 3-5 лет.
Опрос на 8-10 минут, анонимно. За участие - памятка «Результативная команда», итоговый отчёт и приглашение на закрытый разбор результатов. Буду благодарна за ваше включение!
Пройти до 31 августа 👉 Принять участие
Руководитель сегодня уже делегирует агентам, пересобирает процессы и учится ставить задачи не только людям. А развивают его часто по моделям, собранным до всей этой истории. И подозреваю, что у HR и у бизнеса в голове вообще два разных руководителя 😅
Академия управления WINbd и Digital Learning запустили исследование, чтобы сравнить эти два взгляда: какие компетенции становятся критичными и каким должен быть руководитель через 3-5 лет.
Опрос на 8-10 минут, анонимно. За участие - памятка «Результативная команда», итоговый отчёт и приглашение на закрытый разбор результатов. Буду благодарна за ваше включение!
Пройти до 31 августа 👉 Принять участие