O‘tgan yili mart oyida soft-skillarim va networking ustida ishlashni boshlagan edim. Shu vaqt ichida nimalar o‘zgargani va asosiy xulosalarimni bo‘lishmoqchiman.
Asosiy xulosa: Soft skillar hard skillardan muhimroq.
Uzoq vaqt hard skillar yaxshi rivojlangan bo‘lsa qolgani muhim emas degan fikr bilan yurganim uchun buni fakt sifatida qabul qilish qiyin bo‘ldi. Keling nega ko‘pchilik uchun soft-skillar muhimroq ekanligini ko‘rib chiqamiz:
Soft skillarni rivojlanishi ko‘pincha inson fe’liga bo‘g‘liq, va rivojlantirish oson emas. Kritiklarga har doim agressiya bilan reaksiya bildiradigan, fikrini to‘g‘ri yetkazib bera olmaydigan, ishdagi stress holatlarda o‘zidan boshqa hammani aybdor sifatida ko‘radigan jamoa a’zosi bilan ishlash hamma uchun qiyin. Bizni sohada esa samaradorlik to‘g‘ridan-to‘g‘ri jamoadagi muhit va kayfiyatga bog‘liq. Hard skillarni esa ish davomida rivojlantirib olish mumkin.
1) Tanish-bilish.
Xohlasak xohlamasak tanishlari ko‘proq dizaynerlarni ishi boshqalarnikiga qaraganda tezroq tugaydi, tanishlari ko‘proq dizaynerlar yaxshiroq joyda ishlashadi va ko‘proq pul topishadi. Sohaviy rivojlanishda tanishlarni o‘rni ham juda muhim. Ularni ko‘paytirib borishga ham alohida fokus qaratish kerak. Oxirgi ishlagan loyihalarim & ish joylarimga qarasak deyarli hammasidan tanishlarim tavsiya qilgani uchun ish taklifini olgan ekanman.
2) Jonli kommunikatsiya effektivroq.
Ishimizni mijoz bilan bog‘liq barcha bosqichlarida (vazifalarni tushunib olish, ishni himoya qilish, fikr almashish) jonli muloqot qilish online meeting/yozma ko‘rinishdan effektivroq. Jonli muloqotda emotsional aloqani yaxshiroq o‘rnatib olish mumkin, bu esa mijoz bilan bir xil muhitga tushib olish uchun muhim.
3) Psixologiya va inson psixotiplarini o'rganishni foydasi
Jamoadagi insonlar & mijozlar bilan har doim ham bir xil muloqot qilib bo'lmaydi. Ba'zida yaxshiroq kommunikatsiya uchun insonlarga moslashish kerak. Psixotiplarni o'rganish va ularga individual moslasha olishni esa ish davomida yaxshigina foydasi tegishi mumkin.
@mahamadkhodjaevs
Asosiy xulosa: Soft skillar hard skillardan muhimroq.
Uzoq vaqt hard skillar yaxshi rivojlangan bo‘lsa qolgani muhim emas degan fikr bilan yurganim uchun buni fakt sifatida qabul qilish qiyin bo‘ldi. Keling nega ko‘pchilik uchun soft-skillar muhimroq ekanligini ko‘rib chiqamiz:
Soft skillarni rivojlanishi ko‘pincha inson fe’liga bo‘g‘liq, va rivojlantirish oson emas. Kritiklarga har doim agressiya bilan reaksiya bildiradigan, fikrini to‘g‘ri yetkazib bera olmaydigan, ishdagi stress holatlarda o‘zidan boshqa hammani aybdor sifatida ko‘radigan jamoa a’zosi bilan ishlash hamma uchun qiyin. Bizni sohada esa samaradorlik to‘g‘ridan-to‘g‘ri jamoadagi muhit va kayfiyatga bog‘liq. Hard skillarni esa ish davomida rivojlantirib olish mumkin.
1) Tanish-bilish.
Xohlasak xohlamasak tanishlari ko‘proq dizaynerlarni ishi boshqalarnikiga qaraganda tezroq tugaydi, tanishlari ko‘proq dizaynerlar yaxshiroq joyda ishlashadi va ko‘proq pul topishadi. Sohaviy rivojlanishda tanishlarni o‘rni ham juda muhim. Ularni ko‘paytirib borishga ham alohida fokus qaratish kerak. Oxirgi ishlagan loyihalarim & ish joylarimga qarasak deyarli hammasidan tanishlarim tavsiya qilgani uchun ish taklifini olgan ekanman.
2) Jonli kommunikatsiya effektivroq.
Ishimizni mijoz bilan bog‘liq barcha bosqichlarida (vazifalarni tushunib olish, ishni himoya qilish, fikr almashish) jonli muloqot qilish online meeting/yozma ko‘rinishdan effektivroq. Jonli muloqotda emotsional aloqani yaxshiroq o‘rnatib olish mumkin, bu esa mijoz bilan bir xil muhitga tushib olish uchun muhim.
3) Psixologiya va inson psixotiplarini o'rganishni foydasi
Jamoadagi insonlar & mijozlar bilan har doim ham bir xil muloqot qilib bo'lmaydi. Ba'zida yaxshiroq kommunikatsiya uchun insonlarga moslashish kerak. Psixotiplarni o'rganish va ularga individual moslasha olishni esa ish davomida yaxshigina foydasi tegishi mumkin.
@mahamadkhodjaevs