اداره ملی امتحانات / د ازموینی ملی اداره

اطلاعیه!
#نتایج_امتحان_سیزده_ولایت_بست_های_معلمین_و_5_و_6_خدمات_ملکی
نتایج امتحان بست های 5 و 6 خدمات ملکی و معلمین سیزده ولایت (ارزگان، بادغیس، بامیان، پروان، پکتیا، پکتیکا، خوست، زابل، غور، فراه، کاپیسا، نیمروز و هلمند) اعلان گردید، برای مشاهده نتایج خویش به لینک زیر مراجعه نمائید.
https://results.nexa.gov.af/eslahat13.php

اداره ملی ستندرد بتعداد ۱۱ بست خویش را به اعلان رقابتی گذاشت
۷ جدی، ۱۳۹۹
اداره ملی ستندرد بتعداد ۱۱ بست رتبه سوم و چهارم خویش را از طریق ویب سایت خویش به اعلان رقابتی گذاشت.

متقاضیان محترم میتوانند برای دریافت معلومات بیشتر به ویب سایت اداره محترم ستندرد مراجعه نمایند.

لنک بست های اعلان شده:

دررابطه به اعلان ۱۱ بست های سوم و چهارم اداره ملی ستندرد. | اداره ملی ستندرد(انسا) (ansa.gov.af)

مدیریت و نظارت از پروسه تحلیل و بررسی شکایتنامه ها به منظور حصول اطمینان از تأمین عدالت اداری و تطبیق پالیسی های خدمات ملکی
ایجاد و مدیریت میکانیزم مؤثر در راستای الکترونیک ساختن سیستم دریافت شکایات و رسیدگی به آنها در هماهنگی با بخش های مربوط
ایجاد، مدیریت و انکشاف بانک اطلاعاتی شکایات به تفکیک موضوعات به سطح مرکز و ولایات بمنظور ارایه معلومات سریع و دقیق به مراجعین
بررسی و حصول اطمینان از دریافت علل بروز شکایات مشابه کارکنان خدمات ملکی و ارایه پیشنهادات و راه حل های مؤثر به رهبری بورد
ارائه مشوره های تخنیکی درطرح پالیسی ها، طرزالعمل ها ورهنمودهای بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی
مدیریت و نظارت از تهیه و ترتیب بموقع اجندای جلسات بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی به منظور اتخاذ تصامیم لازم
تحریر صورت جلسات بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی و ابلاغ فیصله ها و مصوبات بورد به ادارات ذیربط و شاکی ها
حصول اطمینان از تهیه و ارایه معلومات و توضیحات لازم به ارتباط مصوبات بورد در محضر محاکم و ریاست قضایای دولت و ارایه گزارش آن به رهبری بورد
نظارت از روند رسیدگی به موضوعات تجدید نظر خواهی با در نظرداشت طرزالعمل مربوط
حصول اطمینان از نظارت و پیگیری مصوبات بورد در سطح مرکز و ولایات وارایه گزارش پیرامون عملکرد وزارتها وادارات از صورت تطبیق وعدم تطبیق آن به رهبری بورد
حصول اطمینان از تهیه و ارایه معلومات به ریاست اطلاعات و ارتباط عامه بمنظور نشر فعالیت ها و دست آورد های بورد از طریق رسانه ها و صفحات اجتماعی کمیسیون
وظایف مدیریتی:

طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت نیل به اهداف تعیین شده اداره
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری ریاست مربوطه
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به اطلاعات و پالیسی ادارۀ مربوطه
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع
انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینارها و آموزش های جریان کار به کارکنان مربوط
ارزیابی از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت
تأمین شفافیت و حسابدهی از اجراآت کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه
ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت غرض آگاهی مقامات از فعالیت ها و دست آورد های مربوط
اجرای سایر وظایف مرتبط که از طرف مقامات، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده می شود
وظایف هماهنگی:

تامین ارتباط کاری و وظیفوی با مراجع ذیربط به منظور انسجام و هماهنگی در امور کاری بخش مربوط
ایجاد همآهنگی و تقویت روابط کاری با کمیته های حل اختلافات وزارت ها و ادارات و ارایه مشوره های مسلکی جهت بهبود و تسریع روند حل اختلافات ناشی از کار
……………………………………………………………………………………………………………………………………….

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد۷ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: اداره عامه، حقوق و علوم سیاسی، پالیسی عامه، شرعیات (فقه و قانون) و به درجات بلندتر تحصیلی در رشته های فوق ترجیح داده می‌شود؛
تجربه کاری: داشتن تجربه کاری در یکی از بخش­های کاری (حل اختلافات، تحلیل و بررسی، منابع بشری، تدقیق و مطالعات، نظارت و ارزیابی، قضاء و حارنوالی، حقوقی و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت‌های وظیفوی این بست)
مدیریتی یا تخصصی بخش های متذکره؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یکسال برای دوکتورا
مهارت­ های لازم :

تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو یا دری) و زبان انگلیسی؛
مهارت های کمپوتری دربرنامه های مرتبط به وظیفه؛
مهارت های لازم در بخش های رهبری ارتباطات و تصمیم گیری.
موارد تشویقی:

(۵) نمرامتیازی برای بست های سوم وچهارم، و(۳) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت: درخواست کنندگانیکه اسناد مورد نیاز شرایط استخدام این بست را بصورت درست، واضح و شفاف به بورد تعیینات خدمات ملکی ارائه ننمایند واجد شرایط شناخته نشده و حق شکایت ندارند.

ریاست اجرائیه بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی
۴ جدی، ۱۳۹۹
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی مجدد می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست اجرائیه بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی ۰۴۱۵-۱


مشخصات بست

عنوان بست: ریاست اجرائیه بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی

بســـــت: دوم

تعداد بست: (۱)

وزارت/اداره: کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی

بخش مربوط: بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی

موقعیـــــت : کابل

گزارشده به : رئیس بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی

گزاریشگیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

اندازه معاش: اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریـخ نشر و ختم اعلان: ۰۴/۱۰/۱۳۹۹ الی ۱۱/۱۰/۱۳۹۹



……………………………………………………………………………………………………………………………………….

پروژه تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی می‌باشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق می‌نماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری وزارت‌ها و ادارات، برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل در این پروژه، جهت پاسخ‌گو ساختن کارکنان، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری ایشان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش اجراات کاری شان در مقابل همین وظایف صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه وظایف کلیدی از قبل تعیین شده می باشد.

کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی:

کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به اساس توافقنامه بن، ماده (۵۰) قانون اساسی و به تأسی از فرمان شماره (۲۵۷) مؤرخ ۲۳/۳/۱۳۸۱ ادارۀ مؤقت افغانستان بمنظور رهبری اصلاحات اداری، تنظیم و طرح پالیسی در مورد اصلاح سیستم اداره عامه و نظارت از تطبیق آن ایجاد گردیده است.

هدف وظیفه:

مدیریت تحلیل و بررسی شکایات کارکنان خدمات ملکی، نظارت و پیگیری از تطبیق مصوبات و تنظیم امور اداری بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی.

وظایف تخصصی:

مدیریت و نظارت از امور مربوط به طرح و تطبیق پلانها و برنامه های انکشافی ولایتی در مطابقت با پالیسی ها و برنامه های انکشافی ملی، اهداف انکشاف پایدار افغانستان و پیشبرد امور مربوط به کمیته انکشاف ولایتی.

وظایف تخصصی:

رهبری و پیشبرد امور جلسات کمیته انکشافی ولایتی و ریاست جلسه کمیته انکشافی ولایتی (D.C ) در صورت عدم موجودیت والی
شریک سازی چالش ها و مشکلات پروژه ها و برنامه های انکشافی ولایت با کمیته انکشاف ولایتی و سایر نهاد های ذیربط به منظور اتخاذ تصامیم به موقع جهت رفع آنها.
طرح و انکشاف ستراتیژیها، پالیسی ها و برنامه های سالانه انکشاف ولایتی در روشنایی پلان ها و برنامه های ملی و اهداف انکشاف پایدار افغانستان در هماهنگی با ادارات ذیربط
فراهم آوری کمک های تخنیکی به کمیته های سکتوری وادارات محلی دررابطه به ترتیب مسوده بودجه انکشافی وبرنامه انکشاف ولایت
تشخیص پوتانیشیل موجود انکشافی ولایت وتثبیت اولویت های سکتوری وپروژوی درسطح ولایت
ارزیابی و ارائه مشوره به ادارات ذیربط،‌ مقامات ذیصلاح ولایت و وزارت اقتصاد در رابطه به فرصت ها و استفاده موثر از سرمایه گذاری ها درسکتوردولتی و خصوصی
توحید پروژه ها و برنامه های انکشافی ولایت و ارسال آن به ادارات مرکزی
همکاری درحل مشکلات اقتصادی و انکشافی برنامه های ادارات ولایتی ازطریق ارائه مشوره های موثرتخنیکی واقتصادی به آنها
حصول اطمینان از نظارت و ارزیابی نتایج تمام برنامه های انکشافی ولایتی ریاستهای سکتوری و موسسات غیر دولتی در همکاری با ادارات ذیربط
حصول اطمینان از درج معلومات راجع به پیشرفت پروژه ها در سیستم گزارش دهی ولایتی (Provincial Monitoring and Reporting System) و بروز نمودن این سیستم در همکاری با ادارات سکتوری محلی
ترتیب گزارشات تحلیلی از تطبیق تمام پروژه های انکشافی در سطح ولایت و ارائه آن به مراجع ذیصلاح به شکل ربعوار، سالانه و یا عندالضرورت
وظایف مدیریتی:

تهیه و ترتیب پلان کاری بخش مربوطه به طور ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف استراتیژیک وزارت
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه و مدیریت امور منابع بشری ریاست مربوطه
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه
تأمین شفافیت و حسابدهی از اجراآت کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه
رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع
ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت
انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر
ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود


وظایف همآهنگی:

انسجام و هماهنگی فعالیت های ریاست های سکتوری و ادارات ذیربط، جهت نظارت و ارزیابی از چگونگی تحقق برنامه های ملی و پروژه های انکشافی در سطح ولایت
تامین ارتباط و هماهنگی و تشریک معلومات بین ادارات وشوراهای منتخب ولایتی، به منظور اگاهی عامه و تطبیق بهتر پروژه های انکشافی
ایجاد وتامین هماهنگی موثر بین ادارات محلی و ادارات مرکزی، سازمانهای بین المللی، موسسات غیر دولتی، سکتورخصوصی و تدویرمجالس منظم با آنها بمنظورتحقق پروگرامهای انکشافی ولایت مربوط
تامین ارتباط و هماهنگی با نهاد های ملی و بین المللی در سطح ولایت جهت رشد اقتصاد پایدار از طریق هماهنگی پالیسی های مربوطه در مطابقت با چارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان و اهداف انکشاف پایدار افغانستان
……………………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:

داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (اقتصاد، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، حکومتداری، مطالعات توسعه، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه، زراعت و انجنیری سیول) و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری:

حداقل تجربه کاری از داخل ویا خارج کشور در یکی از بخش های (مدیریت پروژه، طرح انکشاف و تحلیل پالیسی ها و پلانها، هماهنگی و ارتباطات، نظارت و ارزیابی و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست)
مدیریتی و تخصصی؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یکسال برای دوکتورا (دارندگان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخش­های مدیریتی یا تخصصی واجد شرایط این پست شناخته نمی­شود)،
مدیریتی یا تخصصی؛ پنج سال دریکی از بخش­های ذکر شده،
مهارت های لازم:

تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو ویا دری) و آشنائی (تحریر و تکلم) به زبان انگلیسی
مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی:

(۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمرۀ امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت.
(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

ریاست تفتیش تکنالوژی معلوماتی
۴ جدی، ۱۳۹۹


بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم اداره عالی تفتیش را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان مجدد رقابتی می‌ سپارد.
علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست تفتیش تکنالوژی معلوماتی ۰۲۶۹-۱




مشخصات بست:

عنوان بست: ریاست تفتیش تکنالوژی معلوماتی

بســــت: دوم

وزارت/اداره: اداره عالی تفتیش

بخش مربوطه: ریاست عمومی تفتیش عملکرد و تفتیش خاص

موقعیت بست: کابل (مرکز)

تعداد بست: (۱)

گزارشدهی به : رئیس عمومی تفتیش عملکرد و تفتیش خاص

گزارش گیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)

اندازه معاش: اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان: ۰۴/۱۰/۱۳۹۹ الی ۱۱/۱۰/۱۳۹۹



برنامه تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد اداره عالی تفتیش:

اداره عالی تفتیش یگانه نهاد عالی مستقل بازرسی کننده امور مالی و حسابی وزارت ها، ادارات، تصدیها و موسسات، شاروالی ها و سایر نهاد های دولتی میباشد که درسال ۱۳۰۰ هـ، ش درچوکات دولت تحت نام دیوان سنجش مسمی گردید و از آن زمان به این طرف تحت نام های مختلف فعالیت های تفتیش و تفتیش ادارات دولتی را انجام میدهد.

این اداره با داشتن ۹۸ سال سابقه کاری، عضویت سازمان بین المللی ادارات عالی تفتیش( (INTOSAIسازمان آسیایی ادارات عالی تفتیش( ASOSAI )، سازمان همکاری های اقتصادی ادارات عالی تفتیش(ECOSAI ) را داشته است و فعلا عضویت کمیته رهبری سازمان ایکوسای را داراد.

ادارۀ عالی تفتیش وظایف؛ تفتیش رعایت قوانین ومقرراتCompliance Audit، تفتیش حساب قطعیه دولت و صورت های مالی Qatia and Financial Audit، تفتیش مساعدت های خارجیGrants Audit، تفتیش تکنالوژی معلوماتیIT Audit، تفتیش عملکرد و محیطی Performance & Environmental Audit، تفتیش خاص Special Auditو تفتیش مصارف محرمConfidential Audit را دارا بوده و درحوزه کاری مربوطه فعالیتهای شانرا انجام داده و به مقام عالی ریاست جمهوری و شورای ملی گزارش میدهد.

هدف وظیفه:

مدیریت، نظارت، کنترول و رهبری از امور تفتیش تکنالوژی معلوماتی ادارات دولتی و فراهم آوری تسهیلات لازم و همچنان ترویج و تطبیق پروژه های تکنالوژی معلوماتی در اداره عالی تفتیش.

وظایف تخصصی:

ریاست روابط بین المللی امور محیط زیستی
۲ جدی، ۱۳۹۹


بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم اداره ملی حفاظت محیط زیست را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی مجدد می‌ سپارد.
علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست روابط بین المللی امور محیط زیستی ۰۱۲۶-۲




مشخصات بست:

عنوان بست: ریاست روابط بین المللی امور محیط زیستی

بســــت: دوم

تعداد بست: (۱)

وزارت/اداره: اداره ملی حفاظت محیط زیست

بخش مربوطه: معاونیت پالیسی و پلانگذاری

موقعیت بست: کابل

گزارشده به : مطابق ساختار تشکیلاتی

گزارش گیر از: بخش های تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

تاریخ نشروختم اعلان: ۰۲/۱۰/۱۳۹۹ الی ۰۹/۱۰/۱۳۹۹



هدف وظیفه: اداره، مدیریت، نظارت و تامین ارتباط با موسسات و سازمانهای ملی و بین المللی محیط زیستی جهت جذب کمک های مالی و تخنیکی جهت فراهم اوری تسهیلات در الحاق افغانستان به معاهدات بین المللی محیط زیستی در مطابقت با اهداف و پلان استراتیژیک اداره.

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

شریک سازی پروپوزل با دونر ها جهت دریافت کمک ها بخاطر کاهش خطرات محیط زیستی.
طرح وترتیب پلان سالانه همآهنگی با مؤسسات بین المللی جهت تشدید فعالیت های مؤثردرمبارزه با خطرات محیط زیستی.
طرح میکانیزم مشخص برای جذب پروژه های وقایوی و دریافت کمک های بلاعوض نقدی و یا جنسی به آسیب دیدگان محیط زیستی.
جلب همکاری های تخنیکی و دریافت تجهیزات وتکنالوژی پیشرفته جهت استفاده برای پیش بینی آفت های محیط زیست و تثبیت نقاط آسیب پذیر.
جذب مساعدت ها ی بین المللی جهت تطبیق پروژه های مرتبط با معاهدات دو جانبه و چند جانبه.
نظارت از موافقت نامه های دو جانبه محیط زیستی، جهت همآهنگی فعالیت ها.
وظایف مدیریتی:

طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک اداره.
مدیریت از طرح و تسوید قرارداد با توافق نامه های دوجانبه و چند جانبه.
تهیه و ترتیب گزارش از انجام تعهدات اداره ملی حفاظت محیط زیست در زمینه تطبیق پیمان های بین المللی.
سازماندهی، نظارت وکنترول از کیفیت اجراات پرسونل تحت اثر به منظور ارتقای سطح موثریت امور.
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه.
رهبری وارائه معلومات به موقع درداخل ادارات دولتی، جامعۀمدنی، رسانه ها و شهروندان کشور با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات وپالیسی ادارۀ مربوطه.
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه.
ارایه گزارش های ماهوار، ربعوار و سالانه به بخش مربوطه عندالضرورت جهت نیل به اهداف.
اجرای سایر وظایف مرتبط به وظیفه که از طرف مقامات ذیربط مطابق به قوانین، مقررات و اهداف اداره به وی سپرده میشود.
حصول اسنادهای مختلف که نیازمند شریک سازی آن با سزامان های بین المللی میباشد.


وظایف هماهنگی:

تأمین روابط با کشور ها و حوزه های سازمان های منطقوی و بین المللی در مورد تقویه رشد و انکشاف کمک ها به منظور تطبیق اهداف استراتیژی انکشاف ملی افغانستان در امر مدیریت محیط زیست و تطبیق برنامه های تصویب شده ازجانب سازمان های منطقوی.
ایجاد هماهنگی با جوانب ذیدخل جهت اشتراک مقامات و کارمندان ادارۀ ملی حفاظت محیط زیست در نشست های محیط زیستی به سطح منطقوی و بین المللی.
همآهنگی وتامین ارتباط با ادارات ملل متحد و مؤسسات ملی و بین المللی به منظور پلانگذاری و طرح روابط مدد رسانی در بخش کاهش و جلوگیری از خطرات محیط زیستی در افغانستان.
تأمین روابط دیپلوماتیک از طریق وزارت امورخارجه با کشور های خارجی پیرامون مسایل محیط زیست.
حصول اطمینان از طی مراحل و ترتیب اسناد مربوط به سفر های مقامات و کارکنان اداره ملی حفاظت محیط زیست به منظور اشتراک در کنفرانسها، سیمینار ها، ورکشاپ ها و سایر سفر های رسمی در کشور های ذیعلاقه.
تامین ارتباط با مؤسسات و نهاد های ملی و بین اللملی و سایر ادارات دولتی غرض جلب و جذب کمک های مالی و تخنیکی بلاعوض جهت کاهش خطرات محیط زیست.
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام (سطح تحصیلی و تجربه کاری):

ارزیابی و نظارت دوامدار از عملکرد بخش های مختلف اداره جهت تحقق اهداف و تحلیل تاثیرات پالیسی ها، اسناد تقنینی، برنامه های انکشافی و سرمایه گذاری های خصوصی در سکتور انرژی.

وظایف تخصصی:

انکشاف رهنمودها و پرسش نامه های سروی، تصحیح ارقام و تعقیب منظم از تطبیق چک لیست های نظارتی در سطح اداره و سکتور
مدیریت جمع آوری ارقام و معلومات از طریق سروی های مختلف و نظارت از تطبیق پالیسی ها، استراتیژی ها و برنامه های انکشاف سکتور انرژی به اساس معیار ها و شاخص های تعیین شده
تحلیل و ارزیابی اهداف اصلی و مقاصد بدست آمده از تطبیق پالیسی ها، اسناد تقنینی، ستراتیژی ها و برنامه ها
مدیریت پروسه تحلیل و ارزیابی نواقص، کاستی ها و مشکلات ریاست های اداره و ارائه راه حل های مناسب به منظور تطبیق به موقع و مؤثر آن
حصول اطمینان از تهیه گزارش موفقیت ها و ناکامی ها و واضح ساختن دلایل آن به منظور کسب تجارب در ترتیب و تطبیق پالیسی ها، اسناد تقنینی و برنامه های انکشافی سکتور و شریک سازی آن با ادارات ذیربط
نظارت و ارزیابی از تطبیق رهنمودها و شاخص های تعیین شده و گزارش دهی شفاف غرض تصمیم گیری بعدی
نظارت متداوم از کمیت و کیفیت پروژه های انکشافی سکتور انرژی در مطابقت با قوانین، قرارداد های منعقده و معیارات تخنیکی
ارایه گزارش ارزیابی بخش های مختلف اداره به مقام اداره
وظایف مدیریتی:

طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف وزارت
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.
ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه
انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر
ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود
وظایف همآهنگی:

تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های ذیربط جهت تطبیق اهداف پلانی
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:

داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (انجنیری برق، انرژی، انرژی قابل تجدید، حقوق، اداره تجارت، اقتصاد، مدیریت عمومی) و سایر رشته های مرتبط از داخل و خارج کشور و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری:

حداقل تجربه کاری از داخل و یا خارج کشور در یکی از بخش های (انجنیری برق، انرژی، مدیریت و پلانگذاری پروژه های زیربنایی انرژی، نظارت و ارزیابی عملکرد ادارات و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست)
مدیریتی یا تخصصی بخش های متذکره؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یکسال برای دوکتورا.
دارندگان تجربه کاری تخصصی متذکره مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی واجد شرایط شناخته می­شود
مهارت های لازم:

تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو یا دری) و زبان انگلیسی
مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی:

(۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمرۀ امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت: درخواست کنندگانیکه اسناد مورد نیاز شرایط استخدام این بست را بصورت درست، واضح و شفاف به بورد تعیینات خدمات ملکی ارائه ننمایند، واجد شرایط شناخته نشده و حق شکایت ندارند.

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷ ، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:



رشته تحصیلی: حداقل درجه تحصیل لیسانس در یکی از رشته های: اداره عامه، روابط بین الملل، اداره و تجارت، مدیریت دولتی، اداره و دیپلوماسی اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، جامعه شناسی، حکومتداری خوب ، پالیسی اداره عامه، مدیریت عمومی، مطالعات بین المللی، حقوق بین الملل، فقه وقانون و یا سایر رشته های مرتبط، از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود؛
تجربه کاری: مرتبط در یکی از بخش­های (امورروابط بین الملل و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست) از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور؛
الف: مدیریتی و تخصصی، حد اقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستری و یک سال برای دکتورا؛ (دارنده گان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخش های مدیریتی و یا تخصصی واجد شرایط این بست شناخته نمی شوند.)

ب: مدیریتی یا تخصصی، پنج سال در یکی از بخش های ذکر شده؛

مهارت های لازم: تسلط به یکی از لسان های رسمی (دری یا پشتو) و آشنایی (تحریر و تکلم) به لسان انگلیسی، توانایی رهبری و کنترول اداره و مهارتهای کامپیوتر در برنامه های مرتبط به وظیفه؛
نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند؛

موارد تشویقی:
الف: (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد معلول؛

ب: (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛

تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار، و سالانه ریاست در مطابقت با پلان عمومی جهت حصول اهداف استراتیژیک اداره
تامین شفافیت و حسابدهی از اجراات کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه.
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژیک صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوط.
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی جامعه مدنی رسانه ها و شهروندان کشور با در نظر داشت اهداف دسترسی به اطلاعات و پالیسی اداره مربوطه.
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری قانون منع ازار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرزسلوک .
انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان مربوط.
ارزیابی از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکر افزایش موثریت و بازدهی کار تعین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت آن ها.
ارائه گزاش ماهوار ربعوار سالانه عند الضرورت غرض اگاهی مقامات از فعالیت ها و دست آورد های مربوط.
اجرای سایر و ظایف مرتبط که از طرف مقامات مطلق قوانین مقررات و اهداف اداره سپرده می شود.
وظایف هماهنگی بست:

ارایه مشوره های سودمند به مقامات ذیصلاح در رابطه به توزیع و اجاره زمین به بمنظور عرضه خدمات به تاجران و سرمایه گذاران در پارک های صنعتی.
بازدید از پارک های صنعتی ولایات حسب ضرورت جهت شناسایی مشکلات و ارائه پیشنهادات بمنظور توزیع زمین برای سرمایه گذاران.
تامین ارتباط و گسترش هماهنگی با جوانب ذیربط جهت تسهیل و پیشبرد امور مربوط به انتقال ملکیت پارکهای صنعتی به وزارت صنعت و تجارت حفظ و مراقبت پارکهای صنعتی و تعین و تثبیت ساحات پارکهای صنعتی.
حصول اطمینان از راه اندازی برنامه های آشنا ساختن کارمندان جدید التقرر در رابطه به اهداف کلی وزارت و بخش مربوط.
تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با بخش های تحت اثر و سایر بخش ها جهت حصول اهداف متوقعه اداره.
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری)

این لایحه وظایف با در نظر داشت مواد ۷،۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است.

رشته تحصیلی :
حد اقل درجه تحصیل در یکی از رشته های : انجنیری سیول، مدیریت شهری، شهرسازی، مهندسی، حقوق، جیولوژی، زمین شناسی، و یا سایر رشته های مرتبط و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.

تجربه کاری:
حد اقل تجربه کاری از داخل ویا خارج کشور در یکی از بخش های ( توزیع زمین، حل منازعات زمین، امور صنایع، رشد صنایع، تشویق و حمایت صنایع، تحلیل امور تشبثات، انکشاف تجارت، امور مسلکی پارکهای صنعتی، حفظ و مراقبت و یا سایر موارد مندرج در این لایحه وظایف).

مدیریتی و تخصصی موارد متذکره حد اقل سه سال برای لیسانس دو سال برای ماستر و یک سال برای دکتورا
مهارت های لازم :
تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی
مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه
مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی:
الف: (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد معلول

ب: (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام .

نوت: کاندیدانیکه اسناد مورد نیاز این بست را بصورت مکمل، شفاف و واضح ارائه نکنند واجد شرایط این بست شناخته نمی­شوند و حق شکایت را نیز ندارند.

ریاست نظارت و ارزیابی
۲ جدی، ۱۳۹۹


بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم اداره تنظیم خدمات انرژی را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی مجدد می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست نظارت و ارزیابی ۰۴۴۸-۱


مشخصات بست

عنوان بست: ریاست نظارت و ارزیابی

بســـــت: دوم

تعداد بست: (۱)

وزارت/اداره: اداره تنظیم خدمات انرژی

بخش مربوط: مقام اداره

موقعیـــــت : کابل

گزارشده به : مقام اداره

گزاریشگیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

اندازه معاش: اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریـخ نشر و ختم اعلان: ۰۲/۱۰/۱۳۹۹ الی ۰۹/۱۰/۱۳۹۹



……………………………………………………………………………………………………………………………………….

پروژه تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی می‌باشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق می‌نماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری وزارت‌ها و ادارات، برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل در این پروژه، جهت پاسخ‌گو ساختن کارکنان، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری ایشان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش اجراات کاری شان در مقابل همین وظایف صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه وظایف کلیدی از قبل تعیین شده می باشد.

در مورد اداره تنظیم خدمات انرژی:

اولین دستگاه تولید برق شهر کابل در سال ۱۲۷۲ به کار آغاز نمود که برق مورد نیاز برای تنویر قصر شاهی را تامین می نمود. بعد از آن چندین دستگاه تولید برق کوچک دیگر مانند دستگاه تولید برق به ظرفیت (۲۰) کیلو وات که باقوه بخار به حرکت می آمد در سال ۱۲۹۰ در باغ ارگ کابل و دستگاه برق به ظرفیت (۱۹) کیلو وات که آن هم توسط بخار فعال می گردید و به طور محدود فعالیت داشت در سال ۱۲۹۵ درجلال آباد و در سال ۱۲۹۶ دستگاه کوچک دیگر به ظرفیت (۱۵) کیلو وات در پغمان به فعالیت آغاز نمود. با وسیع تر شدن استفاده از انرژی برق در کشور و نیاز به برنامه ریزی برای انکشاف زیربناهای انرژی برق، در سال ۱۳۵۵ وزارت انرژی در چوکات حکومت افغانستان ایجاد گردید که بعدتر با ادغام ادارات دیگر به وزارت انرژی و آب مسمی گردید.

د افغانستان برشنا موسسه نیز به عنوان تصدی در چوکات وزارت انرژی و آب فعالیت می نمود که با ترتیب دیدگاه مبتنی بر ایجاد بازار نظارت شده در سکتور انرژی برق، از سال ۱۳۸۸ بدینسو تصدی برشنا با تغییر شخصیت حقوقی، به مثابه یک شرکت دولتی همراه با دیگر شرکت های فعال در بازار برق کشور تحت نظارت وزارت انرژی و آب فعالیت می نمود.

اخیراً مطابق فرمان شماره ۳۶ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۸ مقام عالی ریاست جمهوری اسلامی افغانستان، وزارت انرژی و آب به دو اداره مستقل (اداره ملی تنظیم امور آب و اداره تنظیم خدمات انرژی منقسم شد. از این تاریخ به بعد، اداره تنظیم خدمات انرژی مسولیت پالیسی سازی و برنامه ریزی انکشاف سکتور انرژی برق در سطح ملی و منطقوی و نظارت از فعالیت شرکت های دولتی و خصوصی فعال در بازار برق افغانستان را بر عهده دارد.

هدف وظیفه:

ریاست توزیع زمین و مراقبت پارک های صنعتی
۲ جدی، ۱۳۹۹


بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت صنعت و تجارت را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی مجدد می‌ سپارد.
علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست توزیع زمین و مراقبت پارک های صنعتی ۰۵۵۲-۱




مشخصات بست:

عنوان بست: ریاست توزیع زمین و مراقبت پارک های صنعتی

بســــت: دوم

تعداد بست: (۱)

وزارت/اداره: وزارت صنعت و تجارت

بخش مربوطه: معینیت امور صنعت و تجارت

موقعیت بست: کابل

گزارشده به : رئیس عمومی پارک های صنعتی و امور صنایع

گزارش گیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

اندازه معاش: اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان: ۰۲/۱۰/۱۳۹۹ الی ۰۹/۱۰/۱۳۹۹



پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت صنعت و تجارت:

وزارت صنعت و تجارت یک نهاد پالیسی ساز است که در راستای تحقق اهدافی چون فراهم سازی سهولت ها برای سرمایه گذاران،‌ افزایش صادرات، ورشد صنعت برای افزایش تولیدات داخلی با همکاری نزدیک سکتور خصوصی فعالیت می نماید. این نهاد سه اصل اساسی جهت رسیدن به اهداف خویش تعریف نموده است. (۱)رشد فضای سرمایه گذاری با آوردن اصلاحات اساسی در قوانین، پالیسی ها و طرزالعمل ها، (۲) تبدیل نمودن افغانستان از یک کشور وارد کننده به یک کشور صادر کننده، (۳) رشد صنعت با فراهم سازی سهولت های چون توزیع زمین برای صنعت گذاران در پارکهای صنعتی.

هدف وظیفه:

مدیریت امور توزیع زمین در پارکهای صنعتی در مطابقت با اسناد تقنینی نافذ و جلوگیری از فساد اداری در ساحه کاری

وظایف تخصصی بست:

نظارت، کنترول و حصول اطمینان از صحت بودن اسناد توزیع زمین در پارک های صنعتی.
مدیریت از توزیع عادلانه زمین برای تجار و سرمایه گذار ملی داخلی و خارجی در پارک های صنعتی بمنظور بهبود امور در رشد و انکشاف اقتصادی.
حصول اطمینان از انجام تحقیقات و مطالعات موردی پیرامون توزیع زمین و مراقبت پارک های صنعتی در کشور های روبه انکشاف .
تجزیه و تحلیل تحقیقات و مطالعات انجام شده در راستای مدیریت بهتر توزیع زمین و مراقبت از پارک های صنعتی در کشور.
مدیریت ایجاد نگهداری و به روز رسانی دیتابیس توزیع زمین و مراقبت از پارک های صنعتی در کشور.
حصول اطمینان از انکشاف و تطبیق طرزالعمل جامع توزیع زمین و مراقبت پارک های صنعتی در کشور.
نظارت از مصرف بودجه انکشاف مربوط به پارک های صنعتی در خصوص پروژه های انکشافی.
تشخیص چالش های عمده فرا روی توزیع زمین و مراقبت پارک های صنعتی در کشور و ارایه راه حل های عملی جهت رفع چالشها.
وظایف مدیریتی بست:

ریاست پلانگذاری نقدی و سیستم معلوماتی اداره مالی
۲ جدی، ۱۳۹۹
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت مالیه را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی مجدد می ‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست پلانگذاری نقدی و سیستم معلوماتی اداره مالی ۰۳۸۱-۲
مشخصات بست

عنوان بست : ریاست پلانگذاری نقدی و سیستم معلوماتی اداره مالی

وزارت/اداره : وزارت مالیه

بخش مربوطه: ریاست عمومی خزاین

موقعیت بست: کابل

بست : دوم

تعداد بست: (۱)

موقعیت: مرکز

گزارش دهی به: رئیس عمومی خزاین

گرازش گیری از : کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

تاریخ نشروختم اعلان: ۰۲-۱۰-۱۳۹۹ الی ۰۹-۱۰-۱۳۹۹



هدف وظیفه: توسعه و انکشاف اداره معلوماتی مالی دولت و خزائن در واحد های بودجوی و مستوفیت های ولایتی بشمول کمپیوتری کردن امور اداره مالی و محاسبه، بمنظور اداره موثر دارایی ها، بدهی ها، بودجه منظور شده و تعهدات دولت.

……………………………………………………………………………………………………………………………………

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

طرح وارائه پیشنهادات به مقامات ذیصلاح جهت رفع نواقص کاری، توسعه وبهبود سیستم اطلاعاتی اداره مالی افغانستان.
ارتقا و انکشاف اداره بمنظور طی مراحل موثر، مفید و بموقع تخصیصات و اجرای سایر خدمات تخنیکی.
طرح وتطبیق پلانها بمنظور ارتقای کمی وکیفی سیستم اطلاعتی اداره مالی افغانستان درادارهٔ مرکزی مستوفیت ها و واحد های بودجوی.
ارائه مشوره های مفیدمناسب غرض غنامندی اهداف وپروگرامهای اداره مربوط ومراقبت ازتطبیق درست و به موقع آنها.
طرح تصامیم اداره نقدی و قرضه به اساس پیشبینی های نقدی و استراتیژی قرضه خزاین به منظور کاهش در مصارف نقدی و اداره قرضه دولت.
توسعه و بهبود طرزالعمل ها و استراتیژی اداره دارایی و قرضه دولت غرض بهبود و انکشاف روند کاری .
طرح، اصلاح و تطبیق روش ها پروسیجرها و تعلیمات نامه های سیستم اطلاعتی اداره مالی افغانستان جهت طی مراحل دقیق، بموقع و فوری معاملات حسابی، خدمات تادیاتی و حسابدهی دارایی ها و قروض دولت.
تشخیص نیازمندی های وسایل تکنالوژی جدید ونظارت از نصب و استفاده آن بمنظور بهبود کمی و کیفی امور محوله خزاین، مستوفیت ها و واحد های بودجوی در راستای اداره دارایی ها و بدهی های دولت.
وظایف مدیریتی:

تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت؛
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه؛
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به اطلاعات و پالیسی ادارۀ مربوطه؛
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه؛
انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینارها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
ارزیابی از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعیین نیاز های آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت؛
ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:

هماهنگی و همکاری با سایر وزارتخانه ها و ادارات بمنظور اداره نقدی دولت، تخصیصات، بودجه، تعهدات و سایر موضوعات قرضه نظر به مسؤلیتهای وظیفوی.
هماهنگی ، نظارت و ادارهٔ سیستم اطلاعتی اداره مالی افغانستان (AFMIS) جهت حصول اطمینان از تطابق آن با پلان های انکشافی منظور شدهٔ دولت.
—————————————————————————————————————-

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: اداره تجارت، پالیسی اداره عامه، حقوق ،اقتصاد،حکومتداری ، حسابداری، CA، ACCA ،مدیریت دولتی و سایر رشته های مرتبط از موسسات ملی وبین المللی از داخل ویا خارج از کشور به درجات بلند تر تحصیلی ارجحیت داده میشود.

تجربه کاری: حداقل تجربه کاری از داخل ویا خارج کشور در یکی از بخش های ( امورهمآهنگی، پلانگذاری نقدی و سیستم معلوماتی ادارۀ مالی AFMIS و یا سایر موارد مندرج در این لایحه وظایف).

مدیریتی یا تخصصی بخش های متذکره؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.
مهارت­های لازم:

تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی
مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه
مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی :

(۵) نمرامتیازی برای بست های سوم وچهارم، و(۳) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد
(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام
نوت: کاندیدانیکه اسناد مورد نیاز این بست را بصورت مکمل، شفاف و واضح ارائه نکنند واجد شرایط این بست شناخته نمی­شوند و حق شکایت را نیز ندارند.

تأمین روابطه و جلب همکاری ادارات مختلف دولتی، غیر دولتی و دونران غرض تحقق برنامه ها با در نظر داشت اولویت ها کاری وزارت.
هماهنگی کلی با ادارات ذیربط و معرفی پالیسی اداره به نهاد های تطبیق کننده و ارائه مشوره دهی لازم به ادارات ذیدخل جهت تطبیق پالیسی ها.
تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با بخش های تحت اثر بخش های مربوطه اداره و سایر بخش های مرتبط جهت حصول اهداف متوقعه وزارت مربوطه.
……………………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام (سطح تحصیلی و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:



رشته تحصیلی: حداقل درجه تحصیل لیسانس در یکی از رشته های: اداره عامه، مدیریت و رهبری، مدیریت عمومی، حقوق، پالیسی اداره عامه، اداره و منجمنت، مدیریت دولتی، حکومت داری خوب، اقتصاد، اداره و تجارت، مدیریت انکشاف پالیسی و پلانگذاری، مطالعات توسعوی، پالیسی عامه، شرعیات (فقه و قانون)، و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجحیت داده میشود؛
تجربه کاری: مرتبط در یکی از بخش­های ((امور انکشاف پلان یا پالیسی ها) یا (طرح و هماهنگی پلان یا پالیسی) یا (تسوید اسناد تقنینی) و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست) از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور؛
الف) مدیریتی و تخصصی، حد اقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستری و یک سال برای دکتورا؛ (دارنده گان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخش های مدیریتی و یا تخصصی واجد شرایط این بست شناخته نمی شوند.)

ب) مدیریتی یا تخصصی، پنج سال در یکی از بخش های ذکر شده؛

مهارت های لازم: تسلط به لسان های رسمی (دری و پشتو) و آشنایی (تحریر و تکلم) به لسان انگلیسی، توانایی رهبری و کنترول اداره، و مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه؛
نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند؛

موارد تشویقی:
الف) (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد معلول؛

(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛

ریاست پالیسی و پلان
۲ جدی، ۱۳۹۹


بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت ترانسپورت را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی مجدد می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست پالیسی و پلان ۰۲۶۴-۱


مشخصات بست

عنوان بست: ریاست پالیسی و پلان

بســـــت: دوم

تعداد بست: (۱)

وزارت/اداره: وزارت ترانسپورت

نوعیت بست: حمایوی

موقعیـــــت : کابل

گزارشده به : معینیت پالیسی و تخنیکی

گزاریشگیر از: کارمندان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

تاریـخ نشر و ختم اعلان: ۰۲/۱۰/۱۳۹۹ الی ۰۹/۱۰/۱۳۹۹





هدف وظیفه:رهبری، مدیریت و هماهنگی پروسه پلان گذاری استراتیژیک، پلان های انکشافی، طرح و انکشاف پالیسی های وزارت/ اداره.

……………………………………………………………………………………………………………………………………

وظایف تخصصی:

تحلیل و ارزیابی نقاط قوت، ضعف، فرصت­ها و چالش ها بمنظور طرح و ترتیب پلان استراتژیک و پالیسی­های اداره بصورت دقیق و معیاری.
ایجاد میکانیزم هماهنگی با ریاستهای وزارت/ اداره مربوطه، جهت طرح وانکشاف پلانها و پالیسی­های انکشافی در مطابقت با پلان عمومی وزارت.
طرح و تطبیق خط مشی، پالیسیها، پروسیجر ها و پلان استرتیژیک وزارت مربوطه.
طرح و ترتیب چارچوب تطبیق پالیسی ادارات ولایتی مربوطه در هماهنگی با وزارت ها و ادارات مستقل دولتی که در تطبیق پالیسی مذکور در سطح ولایات سهیم اند.
طرح وترتیب پلان انکشافی سالانه بر اساس معلومات، ارقام و شاخص های پلانی جمع آوری شده در سطح مرکز و ولایات غرض نیل به اهداف تعین شده.
نظارت و ارزیابی جهت توحید و تنظیم پلان انکشافی برای ولایات به اساس تقاضا و ضروریات آنها.
نظارت از تحلیل و انسجام جهت جمع آوری ارقام و معلومات مربوط به پروژه های تکمیل شده و در حال اجرا از برنامه های ملی و ساحوی وزارت.
نظارت از جمع آوری سیستماتیک راپور ها، اعداد و ارقام احصایوی در بخشهای مختلفه ترانسپورت زمینی.
تحلیل و تجزیه و انسجام امور پلان ها و ستراتیژی اداره جهت ایجاد همآهنگی با پلان انکشاف ملی افغانستان.
طرح پالیسی و طرزالعمل های مشخص بمنظور اتخاذ تصامیم معقول در راستای نیل به اهداف عمومی.
وظایف مدیریتی:

تهیه وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه درمطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت.
اداره و سازماندهی کلیه امور بخش مربوطه در مطابقت با اهداف و استراتیژی وزارت و انجام وظایف به وقت وزمان معین، با وجه احسن و رعایت اصل شفافیت، مطابق قوانین، مقررات وطرزالعمل های نافذه کشور.
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی ریاست مربوطه بمنظور تطبیق استراتیژی، پالیسی و پلان کار.
ارائه مشوره در تعین خط مشی و پالیسی اداره مربوطه.
حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش و انکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده.
ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر، بمنظور ایجاد انگیره برای بهبود عملکرد، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعین نیاز های آموزشی و بالا بردن ارتقای ظرفیت.
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه.
رهبری وارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعه مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظر داشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی اداره مربوطه.
رعایت وحصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزارواذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه.
ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت.
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.
وظایف هماهنگی: