![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg width="640" height="640" style="background-color:%2344badc;font-family:Nunito,sans-serif" viewBox="0 0 100 100" preserveAspectRatio="xMidYMid meet" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<text font-size="30" x="50%" y="50%" dy="5" fill="white" dominant-baseline="middle" text-anchor="middle">MB</text>
</svg>)
Никита CLTanuki dan repost
Вечер добрый, камрады. К сожалению, фотографии мой телефон покрыл шакалами. В следующий раз обещаю исправиться!
Нас вчера было за всё время 6 человек. В начале встречи продолжили обсуждение курсов - @MaxMitin1982 спросил мнение о паре компаний, предлагающих обучения. Порекомендовали Kata Academy, которые первыми в России предложили оплачивать их услуги только после получения работы.
Далее я рассказывал новости с DotNext: все доклады первого дня в секции, которую я вёл, были не про написание кода, а про то, как код не писать, а готовить механизмы вроде WorkFlow, которые может настраивать кто-то более погружённый в процессы. Здесь ещё затронули тему кратного роста сложности программных решений в последние годы.
А где-то в середине встречи до нас добрался коллега из одной крупной компании (1500 сотрудников), которая забрала пальму у EPAM и LuxSoft. Около часа Алексей рассказывал о том, чего же он ожидает от новых специалистов, как проводятся собеседования и раскрывал стратегии прохождения собеседований. Несмотря на то, что Алексей занимается C++ направлением, мы помним, что задачи-то одинаковые и поняли его все=)
В следующую субботу мы опять соберёмся и продолжим наши изыскания. Будем ждать всех на том же месте в тот же час;)
Нас вчера было за всё время 6 человек. В начале встречи продолжили обсуждение курсов - @MaxMitin1982 спросил мнение о паре компаний, предлагающих обучения. Порекомендовали Kata Academy, которые первыми в России предложили оплачивать их услуги только после получения работы.
Далее я рассказывал новости с DotNext: все доклады первого дня в секции, которую я вёл, были не про написание кода, а про то, как код не писать, а готовить механизмы вроде WorkFlow, которые может настраивать кто-то более погружённый в процессы. Здесь ещё затронули тему кратного роста сложности программных решений в последние годы.
А где-то в середине встречи до нас добрался коллега из одной крупной компании (1500 сотрудников), которая забрала пальму у EPAM и LuxSoft. Около часа Алексей рассказывал о том, чего же он ожидает от новых специалистов, как проводятся собеседования и раскрывал стратегии прохождения собеседований. Несмотря на то, что Алексей занимается C++ направлением, мы помним, что задачи-то одинаковые и поняли его все=)
В следующую субботу мы опять соберёмся и продолжим наши изыскания. Будем ждать всех на том же месте в тот же час;)