День 4.
Сложновато заставлять себя писать каждый день, что ж ты будешь делать.
Зато сегодня нашел что-то полезное - есть такой канал в тг/бусти/ютубе "Осознанная меркантильность", существует уже давно и вызывает много противоречивых отзывов, но мы здесь не за этим.
О чем это - базово про работу в IT, найм и обучение в этой сфере. Круто то, что даже при безоценочном суждении там много полезного, вот, например одно из свежих видео про найм в IT -
https://youtu.be/J9zNT0xgRpcЕсть несколько полезных тезисов для тех, кто сейчас ищет или вообще в целом думает о поиске работы:
1️⃣ ключевой агрегатор, как ни крути - HH, тут других вариантов нет, здесь я полностью согласен.
Но хотел бы дополнить автора, потому что по факту крутые вакансии, а-ля менеджмент, а то и топ-менеджмент, не присутствуют на агрегаторах в принципе, можно даже не ждать.
Так что здесь, если вы упираетесь в определенный потолок, нетворкинг - единственный вариант.
2️⃣ рынок 2026 действительно смещен в сторону работодателя, но с этим можно работать.
От себя могу добавить одно - в 2025 году было много волн сокращений из бигтеха, при этом до нового года активный найм не случился (тогда как обычно с сентября обычно рекрутинг бодрый).
При этом сейчас в начале года появляется много вакансий, что нехило намекает на то, что бигтех сознательно почистил свои ряды, чтобы заново собрать всех в новом году подешевле, имхо.
3️⃣ HH, мягко скажем, поступают некрасиво - закрыли API для соискателей, при этом автоматизацию для работодателей накрутили так, что до живого человека дойти очень сложно.
4️⃣ накручивать/скручивать опыт - спорный вопрос, мне кажется, что это личный вопрос каждого, но важно понимать, что резюме смотрит довольно тупой фильтр, если указано 2 года 10 месяцев, а в вакансии 3 года минимум, рейтинг для этой вакансии в любом случае снизится.
5️⃣ фильтр для работодателя тупой еще и потому, что ищет совпадения преимущественно по тому, что вы указали в блоке "Навыки", поэтому не поленитесь и посмотрите, что указано в вакансиях и копипастите себе, даже если это тупо (да-да, если в вакансии хотят навык с канбан или git, укажите их, даже если это тупо база)
6️⃣ делать несколько резюме - прекрасная практика, это позволяет экспериментировать, создавая разные варианты под разные вакансии. НО они привязаны к одному аккаунту, а это значит, что рекрутер увидит и историю изменений, и все остальные ваши опусы, и хз, как он на это отреагирует.
Поэтому пока что рабочий вариант - сделать А/Б тесты на старой учетке, затем зарегаться заново под новым номером и уже на нем завести свой финальный вариант и жестко пойти в найм)
7️⃣ из своего опыта скажу, что сами собеседования на позицию СА слабо изменились за последние несколько лет, записей собесов куча на youtube, можно подчерпнуть для себя много нового
8️⃣ еще от себя лично добавлю, что никогда не доверяйте рейтингам работодателей, это такая хуйня из-под коня, что даже объяснять глупо, насколько они нарисованы коричневым пальцем.
9️⃣ плашка "подтвержденные навыки" в резюме указывается даже если вы прошли всего один тест, так что не теряйте времени, заскакивайте в самый легкий и, если понравилось, можете еще что-то пройти
🔟 насчет самого резюме, поскольку опять же, его читает ИИ, не забудьте добавлять ключевые слова улучшил/исправил/снизил и сколько-нибудь %. На самом деле вы даже не соврете, вы же работали в команде, и, скорее всего, в любом случае за время вашей работы какие-либо показатели точно улучшились. Вам то может и пофигу, вы головы от проекта не поднимали, а вот ИИ прочтет и это повлияет на скоринг вашего резюме.
1️⃣1️⃣ сопроводительное письмо можно составить хорошо один раз, индивидуальные письма для каждого отклика дают не очень много конверсии, но факт его наличия - да.
1️⃣2️⃣ linkedin все еще важный канал, так что обновите и постарайтесь там хотя бы регулярно немного активничать. То же касается и HH - активность на сайте тоже немного повышает скоринг резюме.
Фух, это прям самое полезное, за остальным можно в источник)
#найм
@nobrstories
