«Нормы Трудового Кодекса РФ в части защиты интересов многодетных семей и матерей-одиночек не работают, а только ухудшают их условия!

Статьи ТК РФ в настоящий момент создают серьёзный барьер для принятия на работу многодетных родителей и матерей-одиночек,

так как подавляющая часть работодателей не готовы брать на себя дополнительные риски и социальные обременения в отношении этих категорий граждан.

Есть предложение - внести в Трудовой и Налоговый Кодексы РФ поправки, которые будут мотивировать работодателей принимать на работу многодетных родителей и матерей-одиночек:

на законодательном уровне предоставить работодателям налоговые преференции, например:
- снижение НДС на 1% при соблюдении организацией нормы: если 1% от штатной численности организации составляют данные категории граждан;
- снизить налог на прибыль на 1% при соблюдении нормы 1% многодетных и матерей-одиночек в штатной численности организации.

Социальная поддержка многодетных семей и матерей-одиночек - это важная составляющая, чтобы этим гражданам было гарантировано приоритетное право для приёма на работу»

- Алексей Архипов, президент «Евразийский Торгово-Промышленный Союз» (ЕТПС), основатель бизнес-клуба RU TALKS.

Говорит Россия
@talksrussia
Говорит Москва
@govoritmoskva_1