Суверенный TikTok объединяют с суверенным YouTube. Часть айтишников отправили «на мороз»
Сотрудники Yappy («Газпром-Медиа») сообщили об увольнениях на проекте. Yappy – это платформа для вертикальных видео, аналог TikTok. По их словам, активное развитие проекта прекращается. Из 300 человек в команде остаётся лишь 20–30 для поддержки. Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1–2 окладов и продлением ДМС на пару месяцев.
В недавнем интервью изданию Sostav, исполнительный директор RUTUBE и генеральный директор Yappy заявил следующее:
📌 Если вы столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации:
- Что делать, если увольняют.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.
И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Анонимно рассказать о своём работодателе: @it_cool_story_bot
Сотрудники Yappy («Газпром-Медиа») сообщили об увольнениях на проекте. Yappy – это платформа для вертикальных видео, аналог TikTok. По их словам, активное развитие проекта прекращается. Из 300 человек в команде остаётся лишь 20–30 для поддержки. Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1–2 окладов и продлением ДМС на пару месяцев.
В недавнем интервью изданию Sostav, исполнительный директор RUTUBE и генеральный директор Yappy заявил следующее:
Решение (объединение RUTUBE, Yappy и PREMIER) созрело давно: первые шаги мы сделали два года назад. Это не импульсивный шаг, а логическое продолжение стратегии «Газпром-Медиа >Холдинга». У холдинга три разные платформы: профессиональный контент на PREMIER, длинный UGC на RUTUBE и короткие вертикальные видео в Yappy.
Шортсы — один из наших приоритетов. Команда Yappy уже несколько лет плотно работает с вертикальными форматами, и сейчас весь их опыт мы переносим на RUTUBE.
📌 Если вы столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации:
- Что делать, если увольняют.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.
И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Анонимно рассказать о своём работодателе: @it_cool_story_bot