👆
1️⃣ Принцип необязательности труда. Труд не должен быть условием получения возможностей для существования.
Я полностью согласна с этим высказыванием, и так же, как и авторки, ратую за безусловный базовый доход.
2️⃣ Перераспределение вознаграждения. Робот предлагает оплачивать труд в зависимости от уровня стресса.
Я считаю, что оплата не должна быть вообще привязана к труду. Идея соотнести труд со стрессом, видимо, произрастает из ситуации обесценивания многих, часто неквалифицированных, работ, которые в то же время сопряжены со стрессом. Но, как по мне, эта идея не имеет общего с преодолением экономического неравенства. Фактор стресса является достаточно необъективным и непредвиденным: одна и та же работа может быть совершенно по-разному стрессовой для двух разных людей. В то же время, если измерение труда может опираться на эмоции, то в оценку нужно включить и другие эмоции, в том числе позитивные: насколько тот или иной вид работы приносит удовольствие? Приносит ли труд соизмеримое количество стресса и удовольствия?
Но всё же вместо придумывания более совершенных мерил оплаты труда, я предпочитаю думать о том, могут ли вообще деньги выступать хоть сколько-нибудь полезным регулятором труда.
3️⃣ Открытие невидимого труда. Исследования, волонтёрство и репродуктивный труд должен стать более приоритетным, нежели связка производство-потребление.
В утопическом будущем труд подаётся как деятельность, направленная не на "выживание", а на "сохранение, поддержку и развитие желанных миров и систем", в чём предполагается большая доля репродуктивной работы. Мы не можем отказаться от неё. Сегодня мне видится конфликт в дисбалансе производства того, что требует заботы и доступных для осуществления этой заботы ресурсов. Если большая часть жизненедеятельности составляет репродуктивную часть, это может не быть проблемой. Это может составлять часть каждодневного наслаждения и рутины, которая обеспечивает возможность созидания.
4️⃣ Труд не должен подчиняться ритму извне. Каждый человек имеет свой ритм и в нём должен работать.
Совершенно согласна с этим принципом. Именно его мы уже второй год воплощаем в жизнь в Феминистичной майстерне, и он работает. Конечно, такой подход ставит под вопрос коллективные производственные процессы по типу конвейера или даже скрама. Однако он не делает их совершенно невозможными, а предлагает более реалистично смотреть на их выполняемость, аккуратнее формировать команды, и оценивать долгосрочные последствия.
Если сейчас подбор в команду людей с одним ритмом является дискриминационной практикой, то в мире труда без насилия такие команды могли бы спокойно существовать. Синхронизация ритмов была бы подчинена идее коллективного творческого процесса, а не производственной нужде. И я не идеализирую этот процесс, а наоборот я акцентирую на его сложности: его витальную энергию можно погубить в корне, если ставить перед собой задачу во что бы то ни стало найти общий ритм. В мире без принуждения к заработку должно быть больше отказов от совместной работы и проб запускать новые команды. Проб и остановок.
5️⃣ Труд не должен делиться на массовый и элитарный.
Очевидный и хороший принцип.
1️⃣ Принцип необязательности труда. Труд не должен быть условием получения возможностей для существования.
Я полностью согласна с этим высказыванием, и так же, как и авторки, ратую за безусловный базовый доход.
2️⃣ Перераспределение вознаграждения. Робот предлагает оплачивать труд в зависимости от уровня стресса.
Я считаю, что оплата не должна быть вообще привязана к труду. Идея соотнести труд со стрессом, видимо, произрастает из ситуации обесценивания многих, часто неквалифицированных, работ, которые в то же время сопряжены со стрессом. Но, как по мне, эта идея не имеет общего с преодолением экономического неравенства. Фактор стресса является достаточно необъективным и непредвиденным: одна и та же работа может быть совершенно по-разному стрессовой для двух разных людей. В то же время, если измерение труда может опираться на эмоции, то в оценку нужно включить и другие эмоции, в том числе позитивные: насколько тот или иной вид работы приносит удовольствие? Приносит ли труд соизмеримое количество стресса и удовольствия?
Но всё же вместо придумывания более совершенных мерил оплаты труда, я предпочитаю думать о том, могут ли вообще деньги выступать хоть сколько-нибудь полезным регулятором труда.
3️⃣ Открытие невидимого труда. Исследования, волонтёрство и репродуктивный труд должен стать более приоритетным, нежели связка производство-потребление.
В утопическом будущем труд подаётся как деятельность, направленная не на "выживание", а на "сохранение, поддержку и развитие желанных миров и систем", в чём предполагается большая доля репродуктивной работы. Мы не можем отказаться от неё. Сегодня мне видится конфликт в дисбалансе производства того, что требует заботы и доступных для осуществления этой заботы ресурсов. Если большая часть жизненедеятельности составляет репродуктивную часть, это может не быть проблемой. Это может составлять часть каждодневного наслаждения и рутины, которая обеспечивает возможность созидания.
4️⃣ Труд не должен подчиняться ритму извне. Каждый человек имеет свой ритм и в нём должен работать.
Совершенно согласна с этим принципом. Именно его мы уже второй год воплощаем в жизнь в Феминистичной майстерне, и он работает. Конечно, такой подход ставит под вопрос коллективные производственные процессы по типу конвейера или даже скрама. Однако он не делает их совершенно невозможными, а предлагает более реалистично смотреть на их выполняемость, аккуратнее формировать команды, и оценивать долгосрочные последствия.
Если сейчас подбор в команду людей с одним ритмом является дискриминационной практикой, то в мире труда без насилия такие команды могли бы спокойно существовать. Синхронизация ритмов была бы подчинена идее коллективного творческого процесса, а не производственной нужде. И я не идеализирую этот процесс, а наоборот я акцентирую на его сложности: его витальную энергию можно погубить в корне, если ставить перед собой задачу во что бы то ни стало найти общий ритм. В мире без принуждения к заработку должно быть больше отказов от совместной работы и проб запускать новые команды. Проб и остановок.
5️⃣ Труд не должен делиться на массовый и элитарный.
Очевидный и хороший принцип.