🌀 دروغ های سفید درسازمان های ورزشی
دروغهای اجتماعی را دروغ سفید مینامند. هدف از گفتن دروغهای سفید حفظ و بهبود روابط اجتماعی و بیان عرض ادب و احترام به شنونده است و در بیشتر موقعیتهای اجتماعی معمولا برای ایجاد محیط آرام در روابط اجتماعی به طور متعارف و اتوماتیک گفته میشوند . به عنوان مثال در یک ضیافت احساس واقعی فرد این بوده که مهمانی خسته کننده است اما هنگام ملاقات با برگزار کننده مهمانی به او می گوید:من از مهمانی شما لذت بردم یا مثلا در موقعیتی دیگر دچار سردرد شدهاید و حال خوبی ندارید اما در پاسخ به یک احوالپرسی یک دوست ممکن است بگویید: حال من بسیار خوب است حال شما چطور است؟
_
🥅 در #سازمان_های_ورزشی نیز دفعات قابل توجهی از دروغ را شاهد بوده ایم. در برگزاری رویدادهایی که مربوط به یک سازمان است؛ افراد آن سازمان یا کارکنان با این که متوجه شده اند که رویداد از کیفیت کافی برخوردار نبوده، اما به دلایل مختلف مدیر برگزاری رویداد را ستایش می کنند. این ستایش و تعریف و تمجید غیرواقع گرایانه نه تنها باعث بهبود عملکرد نمی گردد بلکه در این حالت مدیر اقدام خود را اثربخش می داند و این توهم موجب درجا زدن سازمان و حتی افت عملکرد می شود و عدم اثربخشی در واقعیت را به دنبال دارد.
✅ بنابراین اگر می خواهیم کیفیت را در سازمان های ورزشی بالا ببریم، آن را با یک مهمانی به اشتباه نگیریم. چون ورزش و رویدادهای ورزشی تنها یک دورهمی نیست و ما باید از خود بپرسیم که نتایج فعالیت هایی که انجام داده ایم چه خواهد بود. توجه به نقطه نظرات بیرون سازمان به ما کمک خواهد کرد شناخت بهتری نسبت به خود داشته باشیم. چرا که کسانی که خارج از سازمان ما قرار دارند به دنبال منافع درون سازمانی نیستند و واقعیت ها را بهتر به ما گوشزد خواهند کرد.
پس لطفا«#دروغ_های_سفید_را_در_سازمان_های_ورزشی_به_کار_نبریم». چون در اینجا دروغ ها سفید نخواهند بود.
@Sportsresearcher
دروغهای اجتماعی را دروغ سفید مینامند. هدف از گفتن دروغهای سفید حفظ و بهبود روابط اجتماعی و بیان عرض ادب و احترام به شنونده است و در بیشتر موقعیتهای اجتماعی معمولا برای ایجاد محیط آرام در روابط اجتماعی به طور متعارف و اتوماتیک گفته میشوند . به عنوان مثال در یک ضیافت احساس واقعی فرد این بوده که مهمانی خسته کننده است اما هنگام ملاقات با برگزار کننده مهمانی به او می گوید:من از مهمانی شما لذت بردم یا مثلا در موقعیتی دیگر دچار سردرد شدهاید و حال خوبی ندارید اما در پاسخ به یک احوالپرسی یک دوست ممکن است بگویید: حال من بسیار خوب است حال شما چطور است؟
_
🥅 در #سازمان_های_ورزشی نیز دفعات قابل توجهی از دروغ را شاهد بوده ایم. در برگزاری رویدادهایی که مربوط به یک سازمان است؛ افراد آن سازمان یا کارکنان با این که متوجه شده اند که رویداد از کیفیت کافی برخوردار نبوده، اما به دلایل مختلف مدیر برگزاری رویداد را ستایش می کنند. این ستایش و تعریف و تمجید غیرواقع گرایانه نه تنها باعث بهبود عملکرد نمی گردد بلکه در این حالت مدیر اقدام خود را اثربخش می داند و این توهم موجب درجا زدن سازمان و حتی افت عملکرد می شود و عدم اثربخشی در واقعیت را به دنبال دارد.
✅ بنابراین اگر می خواهیم کیفیت را در سازمان های ورزشی بالا ببریم، آن را با یک مهمانی به اشتباه نگیریم. چون ورزش و رویدادهای ورزشی تنها یک دورهمی نیست و ما باید از خود بپرسیم که نتایج فعالیت هایی که انجام داده ایم چه خواهد بود. توجه به نقطه نظرات بیرون سازمان به ما کمک خواهد کرد شناخت بهتری نسبت به خود داشته باشیم. چرا که کسانی که خارج از سازمان ما قرار دارند به دنبال منافع درون سازمانی نیستند و واقعیت ها را بهتر به ما گوشزد خواهند کرد.
پس لطفا«#دروغ_های_سفید_را_در_سازمان_های_ورزشی_به_کار_نبریم». چون در اینجا دروغ ها سفید نخواهند بود.
@Sportsresearcher