Развитие компании начинается с развития сотрудников 🙋🏻♀️🙋🏼♂️
Обучение = инвестиции в будущее. Например, научившись пользоваться новыми технологиями, можно работать быстрее и продуктивнее. Рассказываем, о чём важно помнить при обучении сотрудников.
И ждём в комментариях ваши личные рекомендации по внедрению образовательных программ для сотрудников.
🎯
Поставьте цель. Подумайте, какие навыки нужно развивать и как это поможет компании достичь конкретных результатов.
Не забудьте поделиться целями с сотрудниками. Например, если вы ждёте, что персонал начнёт в следующем месяце пользоваться новым оборудованием.
💼
Заручитесь поддержкой руководства — объясните, почему на обучение стоит тратить время и средства.
Возможно, руководитель захочет сам провести мини-тренинг, поделиться мнением о пользе обучения или своей историей успеха в компании.
🤩
Выберите лучших преподавателей. Это не обязательно должны быть сторонние специалисты. Мотивируйте и привлекайте профессионалов внутри компании.
Сохраните материалы для следующих поколений сотрудников. Презентации, видео с лекций и тренингов это то, о чём лучше позаботиться заранее.
👀
Протестируйте обучение на небольшой группе, соберите отзывы, а потом масштабируйте.
Также оцените начальный уровень работников — он может быть разным. Обучение придётся подбирать в соотвествии со способностями всей группы.
🗣
Объясните работникам, какую пользу они получат:
• Повышение или бонус к зарплате за успешно внедрённые в работе новые навыки.
• Получение сертификата, который сделает их более привлекательными специалистами.
Также дайте несколько вариантов на выбор: онлайн или оффлайн, тренинги по личностному росту, поддержанию здоровья или hard skills. Не забывайте чередовать лекции с интерактивными семинарами.
Тогда сотрудники скорее сами загорятся идеей и пройдут обучение до конца, а не бросят посередине.
💡
Если работники хотят научиться чему-то конкретному и могут обосновать пользу — прислушайтесь. 📈
Не забудьте в конце собрать фидбек, а затем измерить результаты: например, повысилась ли эффективность или удовлетворённость сотрудников.
Убедитесь, что тренинги не помешают основной работе. Возможно, нужно будет частично освободить сотрудников.
Наш сайт👉https://uzbekhr.uz
ТГ канал👉https://t.me/uzbekhruz
