🚨 Топ-5 red flags в вашем резюме 🚨
Сегодня поговорим о том, что может отпугнуть рекрутеров в вашем резюме. Вот пять красных флажков, которые могут закрыть перед вами двери многих компаний:
1. Отсутствие конкретики
В любой сфере важно показывать конкретные достижения. Вместо "работал с Java" лучше написать "разработал 5 микросервисов на Java, сократив время загрузки на 30%". 🚀
2. Частая смена работы
Если вы часто меняете работу, это может вызвать вопросы о вашей стабильности и надежности. Постарайтесь объяснить причины переходов и акцентируйте внимание на полученном опыте. 🔄
И не все 2-3 месячные проекты стоит указывать 🤫 Иногда небольшой перерыв объяснить намного проще, чем 4 смененных фирмы за последний год.
3. Слишком много технических жаргонов
Нравится нам это или нет, но не все рекрутеры являются технически подкованными специалистами в вашей сфере. Именно HR будет первым человеком, который увидит ваше резюме, Не перегружайте его сложными терминами и аббревиатурами. Убедитесь, что любой сможет понять, чем вы занимались, даже если он не специалист в вашей области. 🔍
4. Общие фразы и клише
Избегайте общих фраз типа "отличный командный игрок" или "ответственный и целеустремленный". Вместо этого приводите конкретные примеры, подтверждающие ваши навыки. 📝
5. Плохое оформление и ошибки
Резюме должно быть четким, структурированным и без ошибок. Используйте простой и понятный формат, не усердствуйте с дизайном, лучше проверьте текст на наличие грамматических ошибок. Это показывает ваше внимание к деталям и ответственный подход. 📄
Общие советы от Lenkep: держите резюме в пределах 1-2 страниц. Рекрутеры часто просматривают множество резюме, и длинные документы могут быть просто пропущены. Многие компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS), которые ищут определенные ключевые слова.
Убедитесь, что вы используете правильные термины, соответствующие описанию вакансии. 💼
Помните, что ваше резюме – это первый шаг к мечте🌟 IT Работа: Сербия и удаленка помогают вам ее приблизить
Сегодня поговорим о том, что может отпугнуть рекрутеров в вашем резюме. Вот пять красных флажков, которые могут закрыть перед вами двери многих компаний:
1. Отсутствие конкретики
В любой сфере важно показывать конкретные достижения. Вместо "работал с Java" лучше написать "разработал 5 микросервисов на Java, сократив время загрузки на 30%". 🚀
2. Частая смена работы
Если вы часто меняете работу, это может вызвать вопросы о вашей стабильности и надежности. Постарайтесь объяснить причины переходов и акцентируйте внимание на полученном опыте. 🔄
И не все 2-3 месячные проекты стоит указывать 🤫 Иногда небольшой перерыв объяснить намного проще, чем 4 смененных фирмы за последний год.
3. Слишком много технических жаргонов
Нравится нам это или нет, но не все рекрутеры являются технически подкованными специалистами в вашей сфере. Именно HR будет первым человеком, который увидит ваше резюме, Не перегружайте его сложными терминами и аббревиатурами. Убедитесь, что любой сможет понять, чем вы занимались, даже если он не специалист в вашей области. 🔍
4. Общие фразы и клише
Избегайте общих фраз типа "отличный командный игрок" или "ответственный и целеустремленный". Вместо этого приводите конкретные примеры, подтверждающие ваши навыки. 📝
5. Плохое оформление и ошибки
Резюме должно быть четким, структурированным и без ошибок. Используйте простой и понятный формат, не усердствуйте с дизайном, лучше проверьте текст на наличие грамматических ошибок. Это показывает ваше внимание к деталям и ответственный подход. 📄
Общие советы от Lenkep: держите резюме в пределах 1-2 страниц. Рекрутеры часто просматривают множество резюме, и длинные документы могут быть просто пропущены. Многие компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS), которые ищут определенные ключевые слова.
Убедитесь, что вы используете правильные термины, соответствующие описанию вакансии. 💼
Помните, что ваше резюме – это первый шаг к мечте🌟 IT Работа: Сербия и удаленка помогают вам ее приблизить