LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin

LinkedIn Posting - basics, but crucial ones

Основы постинга в LinkedIn с Антоном Артюшиным

Антон - эксперт по маркетингу и E-commerce с опытом почти в 10 лет! В 2023 году Антон переехал в Испанию и уже через пару месяцев нашел свою работу мечты - E-commerce Lead в Apple VAD! 💯 Причем HR из Apple сами связались с Антоном в LinkedIn и предложили данную вакансию! 😱

Круто? Я считаю просто улетно! 🚀

А постинг в LinkedIn сыграл в этом немалую роль. Вот, например, пост Антона который с легкостью набрал 12к просмотров! 💥

В одном из наших последних подкастов для участников LinkedInPUMP Premium Антон рассказал как правильно создавать контент в LinkedIn и как у него самого получилось через постинг всего лишь за 3 месяца набрать 3 тысячи подписчиков!

Я собрал для вас главные моменты из обсуждения!

1. Насколько важен постинг в LinkedIn?

То, о чем вы пишете, создает ваш образ, который в свою очередь очень сильно сказывается на результатах вашей активности в LinkedIn при поиске работы или нетворкинге. Ваш контент в каком-то смысле генерит ваш социальный ДНК 🧬и является базой для создания личного бренда.

2. Что критично учитывать при создании контента?

Когда вы начинаете регулярно постить в LinkedIn самое важное - это понимание конечной цели и для чего вы это делаете.

Конечная цель даст вам:
- Понимание того, кто Ваша целевая аудитория и какой тип контента создавать.
- Мотивацию на то, чтобы продолжать постить и не выгореть.
- Определит ваш контент план, ключевые слова и стиль публикаций.

3. Можно ли постить о своей компании и делиться деталями работы?

Можно и нужно! Но, для начала нужно обсудить это внутри вашей компании.

На самом деле сейчас такое время когда HR бренд компании очень сильно зависит от людей, работников фирмы. Если вы лично продвигаете свою компанию, то это может быть очень выгодно с двух сторон:

- Для компании это может быть пиар проект
- А для вас вклад в личный карьерный рост и личный бренд

4. Что работает в виральности?

- Часто, полезный контент взамен на активность приносит виральность. Например, вы можете создать гайд и поделиться им за активность на вашей странице. Даже публикации после такого вирального поста скорее всего будут больше активностей чем раньше
- Попросить друзей и знакомых отреагировать на вашу публикацию лайками, комментариями репостами. Алгоритмы LinkedIn после начальной реакции продвигают посты быстрее
- В остальном, лучший способ узнать что залетает на вашей странице больше - это тестировать разные форматы!

Ну и не будем забывать что в постинге, также как и во всем связанным с LinkedIn очень важна регулярность!

Поставим Антону огоньков за офигенный контент! 🔥

p.s. Полный эфир с Антоном будет доступен для всех участников LinkedinPUMP Premium в Феврале

Алгоритмы LinkedIn: что изменилось в 2024? 🎓

Друзья, на днях мы завершили наш последний в этом году вебинар, который стал важным шагом к пониманию трендов и изменений на LinkedIn 🙌

Это было мощно: мы обсудили изменения и новые тренды, послушали легендарного гостя, собравшего 2 оффера за 3 недели, а также устроили прокачку нескольких LinkedIn профилей ребят.

Вот основные изменения и тренды, которые мы обсуждали:

1️⃣ Оригинальный контент в приоритете.
Алгоритмы учатся фильтровать кликбейт и фокусируются на полезности и оригинальности. Если вы хотите, чтобы ваши посты "залетали", пишите с учётом потребностей вашей аудитории.

2️⃣ Видео становится важным инструментом продвижения идео-контент.
Видеолента, похожая на TikTok, уже появилась. Если вы хотите создавать видео, или хотите вообще стать инфлюенсером в LinkedIn, или продавать какие-то свои услуги, то это самый быстрый путь.

3️⃣Удаление значка Top Voice.
LinkedIn убрал визуальные значки "Top Voice" для большинства пользователей, оставив только Top-voice для крупных инфлюенсеров.

4️⃣Изменения в поиске работы.
LinkedIn улучшил способ подбора вакансий для пользователей. Теперь поиск более точно соответствует интересам и навыкам.

5️⃣Привлечение молодой аудитории.
LinkedIn сделал ставку на зумеров - молодую аудиторию, которая активно потребляет видео.

6️⃣ Интеграция AI в функционал платформы.
LinkedIn предлагает переписывать разделы About и Welcome Words с помощью AI. Подсказывает подходящие вакансии и улучшения для профиля. А рекрутеры получают рекомендации на основе искусственного интеллекта, что делает поиски более целенаправленными.

Мир меняется быстрее, чем мы успеваем заметить. LinkedIn - одна из платформ, где эти изменения особенно очевидны. Если вы хотите строить карьеру, развивать личный бренд или привлекать клиентов через LinkedIn, вам нужно понимать, как работают новые алгоритмы и что сейчас действительно эффективно. В противном случае - это может быть для вас просто тратой времени.

Мои муки выбора в Германии

Сейчас передо мной стоит два вопроса: как мне дальше развивать мою карьеру в Европе и как мне развивать свой бизнес. И в том и другом направлении уже есть существенные результаты и очевидно может быть круче и выше.

Поиск ответов и принятие решений занимает десятки часов. Процесс похож на танец.

То я активно решаю что-то делать, то замираю на пару недель.
В эти моменты я пытаюсь нащупать своё состояние.

Иногда я готов активно действовать и ЭТО ПЛОХО. Потому что сегодня я не выспался, меня всё бесит и я хочу, чтобы это скорее закончилось. В другой день я действительно супермен, до этого были 3 недели спорта, я бодр и свеж и голова мыслит конструктивно и вот активно действовать ЭТО ХОРОШО.

Состояние определяет

Например на моё состояние влияет несколько ключевых вещей:
- качественный сон
- наличие/отсутствие спорта
- ментальное состояние (уровень тревоги)

А что влияет на ваше состояние больше всего?
Луна?) Меркурий?)

Что из этого списка вам интересно?

🔹Zalando покупает About You, крупнейшая M&A в E-com в Европе
🔹Я запустил проект по быстрому возврату товаров в Голландии
🔹Я работаю над большой программой связанной с клиентскими данными по всей Европе
🔹Моя подруга питчит свой AI старт-ап челу из Amazon
🔹30 моих знакомых встретились на Web-summit в Лиссабоне
🔹Мой друг ждёт ПМЖ, и через 2 года подаётся на паспорт Германии
🔹Мои Zalando акции выросли на 60% за полгода и я их успешно продал.

Знаете о чём вот это всё?

Это о той жизни, которой живу я и десятки, сотни тысяч как я.

Почему-то нам интересное многое из того, что я описал выше.

А ещё нам интересен реальный work-life balance, забота о семье, мы хотим чуть больше стабильности и безопасности. А ещё мы хотим запускать свои старт-апы, которые могут стать единорогами.

Сделаю просто лучшее завершение года и расскажу, что ожидать от LinkedIn в 2025 году.

Да, Linkedin - это всё ещё лучший инструмент для

построения корпоративной карьеры, развития своих стартапов и личного бренда

И да, мы с командой в нём очень хорошо разбираемся.

Добро пожаловать на сегодняшний вебинар!
Переходите по ссылке в нашего бота для регистрации на Вебинар!

👋До встречи в 5pm по Берлину (19:00 Мск)!

Важно! Будут офигенные подарки!

Мы завершили последнюю в этом году группу LinkedinPUMP!

- 2 европейских оффера
- 40+ сообщений рекрутеров
- Рост SSI под 70 у некоторых участников
- Запрос на личный консалтинг (платный)
- Приглашение на международные конференции

Что отметили участники:
▪️Существенное улучшение качества профиля/присутствия в LinkedIn

▪️Трекер, благодаря которому удалось с помощью несложных действий разогнать SSI и привлечь рекрутеров

▪️Понимание в целом работы линка и потенциальных возможностей

▪️Понятный алгоритм как искать позиционирование, как его менять и играться

▪️Очень крутое комьюнити с предыдущими группами

▪️Я нашел людей из индустрии, и зачастую они сами пишут мне велком вордс

▪️Удалось определиться со стратегией поиска работы

▪️Получил системные знания по Линкедину, разобрался в его основных механиках и теперь понимаю что на что влияет.

Этот список можно продолжать очень долго! Спасибо, друзья!

Ещё понравилось как сказали двое участников

- У разных профессий разные каналы и способы продвижения.
- LinkedIn - эта игра в долгую и я не ожидал, что в первый месяц у меня что-то такое выстрелит)

LinkedInPUMP - это очень нишевой продукт.

Его цель - помочь вам “включить” ваш Linkedin за 1 месяц.
Обычно люди сами делают это 6 месяцев ну или сидят с утра до вечера месяц+.

Если вы хотите карьеру в Европе, UK, Mena - Вам нужен LinkedIn.
Если хотите развивать свой личный бренд - Вам нужен LinkedIn.
Хотите посмотреть будут ли вам писать рекрутеры - LinkedIn.

И тут я и моя команда можем обучить вас очень быстро!
Мы можем подобрать вам оптимальный способ достижения карьерных целей.
Мы можем вместе быстро проверить гипотезу - нужны ли вы кому-то в LinkedIn.

Следующий запуск - в феврале, оставляйте заявку предзапись и мы быстро проверим с вами гипотезу нужности в Европе. Для вас будут самые лучшие условия.🌟

https://forms.gle/Aykcnrtq1JQk8iVT6

Важная информация - LinkedIn опять меняется!🤡

Последние 1,5 месяца я наблюдаю значительные изменения в LinkedIn. LinkedIn поменял алгоритмы и это значительно повлияло на то, как залетают посты и публикации.

Например, те типы постов, которые раньше залетали и собирали по 12.000 просмотров, теперь просто не становятся такими виральными и набирают по 2.000 просмотров.📉👀

То же самое наблюдается в процессе поиска работы. То, что работало ещё 2 месяца назад, сейчас не приносит результатов.

👌Хорошая новость! Сейчас мы с командой тестируем гипотезы и разбираемся какие изменения произошли на платформе и как их применить.

Вы просили сделать вебинар - вуа-ля. Собрал для вас самый свежий контент про изменения в LinkedIn, что работает, на что можно не тратить время и сколько времени запланировать на поиск работы в Европе и Mena в 2025.


Вебинар "Тренды 2025":
⚡️Как же в 2025 все еще создавать виральные посты и оставаться заметным для аудитории
💭Что будет работать для поиска работы
🤫Изменения на платформе LinkedIn
💥Фишки профиля, которые реально работают

В конце вебинар буду по традиции подарки

Переходите по ссылке в нашего бота для регистрации на Вебинар!

👋До встречи 12 декабря в 5pm по Берлину (19:00 Мск)!

Важно! Я делаю очень практически ориентированный вебинары. Не забудьте взять листок и ручку ;-)

💻 7:40, а я уже сижу в офисе Zalando.

У меня всегда была привычка приходить в офис рано.

Когда я работал в EATALY, мой босс говорил: "Приходи первым, уходи последним", и я чётко следовал этому правилу. Только потом я понял, что это была отличная манипуляция. 😄 В моменте я был счастлив и до сих пор вспоминаю эту работу как реально кайфовое время. Босс меня очень ценил: сделал меня вторым человеком в компании и научил всему, что знал.

Я следовал этому совету и во время реконструкции Лужников. Там мой график был с 7:30 до 20:00 каждый день. Да, мы выполнили контракт… и на этом всё. Никаких наград и почестей.

Потом был Ozon, где я тоже приходил в 7:30 и часто встречал Александра Шульгина в кофейне на первом этаже (кажется, это был "Хлеб Насущный"). Я был топ-перформером в компании, а через 9 месяцев меня благополучно сократили — вместе со всеми продактами и проджектами. 😅

Перестал ли я приходить в 7:30?

Если коротко, то да.
Я стал больше времени посвящать семье — у нас родился сын. Я начал медитировать, заботиться о своём здоровье и в целом больше жить для себя. Я стал счастливее и спокойнее, а моя карьера пошла в гору. 🚀

Но… иногда я всё же прихожу в офис рано.

Зачем?
Мне в кайф. Это моя маленькая победа над собой. 💪 Это возможность сделать чуть больше, чем я мог бы, это возможность сделать экстра шаг.

Но главное отличие в том, что раньше я делал это для них, а теперь - для себя.

Это мои маленькие победы. Это мой личный кайф и моя гордость. И неправда, если вы скажете, что этого никто никогда не заметит и не оценит - потому что я уже это заметил и оценил.

А вы, друзья мои, жаворонки 🐦 или совы 🦉?

Собес в Amazon, 13 приглашений на интервью, 2 оффера (в процессе)

Человек первый раз занялся LInkedIn.

1-ая неделя - формируем целеполагание, изучаем базу LinkedIn. Тишина, никто не пишет
2-ая неделя - упаковались на 50%. 5 рекрутеров написали
3-я неделя - профайл идеален. Ещё 8 сообщений, начались интервью.

Один из офферов кстати на 6к+ с полной удалёнкой.

Плюс Linkedin в том, что вы можете быстро протестировать гипотезу -
Насколько вы нужны в Европе и MENA

Т.е. бывает человек супер-талант и боится, а бывает "слишком самоуверен".

Вы можете за 4 недели проверить нужны ли вы кому в этой международной карьере.

Если нужны - привет, добро пожаловать.
Если нет - идите качайте недостающие скиллы и думайте куда двигаться дальше.

Следующий запуск - в феврале, оставляйте заявку и мы быстро проверим с вами гипотезу нужности в Европе. Для вас будут самые лучшие условия.🌟

https://forms.gle/Aykcnrtq1JQk8iVT6

2️⃣0️⃣% конверсия в интервью

Один из моих менти (Проджект) пожаловался, что рынок сейчас “мёртвый” и никто не зовёт на собеседования.

Я попросил показать таблицу откликов/трекер и увидел 10 откликов за месяц.

Речь о рынке Германии/ Голландии. 10 откликов - это вообще ни о чём.

Человек продолжал мне доказывать про то, что сейчас вообще никто не зовёт на собесы, при этом с его слов "профайл LinkedIn у меня супер упакован и резюме космос".
Т.е. гипотеза - сейчас нет рынка найма. В реальности я увидел, что LI и CV в плачевном состоянии, были сделаны какие-то базовые вещи, но топик мне стал интересным. Решил я сам проверить, что сейчас с рынком для проджектов в Европе.

Я взял свой LinkedIn, отряхнул его, немного добавил скиллов и начал смотреть на выпадающие мне вакансии в Берлине.

Откликнулся на 10 вакансий БЕЗ COVER LETTER, БЕЗ ПОДГОТОВКИ CV для каждой вакансии, получил 2 приглашения на интервью 🔥

Да, у меня классный опыт, да у меня есть опыт в Zalando. Возможно именно поэтому меня и позвали. Тут главная задача была проверить жив ли рынок или мёртв.

Ответ - ЖИВ!

Теперь придётся идти на собесы, чтобы не портить отношения с приглашающими компаниями. Но это так, чисто для тренировки.

А с менти мы уже разработали план работы по подготовки LinkedIn, CV и будем тренировать прохождения собесов.

Кстати в новом февральском потоке LinkedInPUMP я решил добавить дополнительные материалы по подготовке к интервью и подготовке CV. Вы можете выбрать их в качестве подарков, если заполните лист предзаписи. Если вы ещё не записались, это можно сделать тут

🔗ЖМЯК сюда

Overqualified проджекты никому не нужны

Если вам 40+, то вообще труба
Когда мне было 30 лет, я уже тогда начал замечать нездоровые сигналы в компаниях, где я работал. Особенно это касалось проджектов 30+ и с большим опытом.

👂 Я слышал от рекрутеров: "Мы не будем их нанимать, они не гибкие".

👂 Я слышал от нанимающих менеджеров: "Они слишком Waterfall".

👂 Я слышал от IT-специалистов: "Они не знают Agile".

Получается, ты 10-15-20 лет серьёзно занимаешься проджект-менеджментом, получаешь сертификации, управляешь бюджетами, а потом ты вдруг становишься СЛИШКОМ....

Слишком УМНЫЙ.
Слишком ВОЗРАСТНОЙ.
Слишком МЕТОДОЛОГИЧНЫЙ.

Чёрт побери, а что же тогда делать? 🤔 Жизнь закончена?

Нет, это решаемая проблема.

Что я понял на практике:
🔑 Главное - правильно позиционировать себя. Один и тот же опыт можно описать разными словами и создать разное впечатление у нанимающих.

📌 Рассказывать не обо всём, что вы умеете, а только о том, что важно для конкретной роли. Интервью - это не сессия у коуча, а чек-фит. Лишнего там говорить не надо.

У меня за спиной 15+ лет проджект-менеджмента, и я никогда не смогу описать все 100+ проектов, в которых участвовал. Если выхожу на российский рынок найма - говорю об одном, на международный - о другом.

✨ LinkedIn - это мой инструмент, который позволяет тестировать гипотезы, что работает, а что нет. На что откликаются рекрутеры, а на что - нет.

За последний год около 10 Project и Program менеджеров получили офферы благодаря моей программе LinkedInPUMP 🚀.

Следующий запуск - в феврале, и уже сейчас у вас есть возможность оставить заявку, чтобы получить самые лучшие условия. Это ни к чему не обязывает, но открывает двери для новых возможностей. 🌟

https://forms.gle/Aykcnrtq1JQk8iVT6

Недавно я проходил одно интервью…
Да, да, вы не ослышались, я тоже хожу на интервью, не смотря на то, что в карьере уже итак всё хорошо.

Интервью бывают с внешними компаниями (обычно меня находят в LinkedIn рекрутеры или что-то в ленте LinkedIn появляется интересное) и внутренние (когда Zalando открывает внутренние вакансии).

Доволен ли я деньгами? Да, всё отлично.
Доволен ли я должностью? Да, Principal уровень - это топ.
Доволен ли я проектами? Ага, работаю с Data сейчас, вообще кайф!

Нафига я хожу на собесы?

Всё просто:

1️⃣Поминуя опыт Ozon, когда нас, включая меня топ-перфомера выпиздили за 1 месяц из компании, мне хочется иметь план B. Да, Германия не РФ, но всё же.

2️⃣Не упустить тренды. Если что-то открывается, значит это востребовано, есть возможность изучить новую отрасль, должность, узнать больше.

3️⃣Нетворкинг. Возможность дотянуться до Директоров и Executive. Помню проходил один внутренний собес в Zalando и дотянулся до MB member, теперь иногда общаемся.

4️⃣Примерить новые роли на себя. Ты делаешь свою работу, а вдруг есть что-то пёзже и интереснее, чем делаешь и ты об этом не знаешь.

5️⃣Понять каких скиллов тебе нехватает. Например общался я насчёт одной роли уровня Chief и понял, что мне пока до неё ещё долго, особенно в больших компания и нужно улучшать коммуникации.

В заключении хочу сказать, друзья. Корпоративный мир - это исключительно сделка, это никакая не семья, не второй дом. Да, на работе может быть круто и должно быть круто. Если начальник мудак, коллектив не тот, мало платят или работа скучная - нахрена это терпеть. Вокруг полно возможностей, если даже вы их пока не видите.

А кстати, вы ходите на собесы “на всякий случай”?